企业女董事人数微增2.4百分点

一份新报告说，加国大公司董事会女性比例再上层楼，升至19.5%，该比例在2014年是17.1%。但倡权人士说，尽管比率攀升，步伐仍旧缓慢。

加拿大董事会多元理事会(Canadian Board Diversity Council)最新数据，代表「《金融邮报》五百强」(FP500)公司，自2001年以来女性董事最大按年升幅。「《金融邮报》五百强是收入最高的加拿大公司。

升幅源自新引入的「遵循或解释」(comply or explain)政策，该政策迫使公开上市公司，披露董事会或主管职位的女性比例。

加国多数省份及地区的证券监管局，在去年年尾已经施行「遵循或解释」披露规则。仅爱德华王子岛、阿省与卑诗省除外。加拿大董事会多元理事会创办者杰弗里(Pamela Jeffery)表示，尽管加拿大朝著正确方向前进，其速度仍然太慢。

杰弗里表示，证监局应强迫公开上市公司，提备书面的董事会多元化政策，而不只是要求公司报告，它们有无实施这类政策。

她说：「我很失望，公司长篇大论解释，多过遵循。」

在英国，伦敦股票证交所(London Stock Exchange)上市百大公司(FTSE100)，没有任何全男性董事会。

营业额紧接其后的伦交所250强公司(FTSE250)，只有15间公司的董事会没有女性。

但杰弗里比较后指出，加拿大《金融邮报》五百强之中，109家公司为全男性董事会。

她说：「在全球水平来说，加拿大董事会多元化成绩欠佳。」

杰弗里表示，公司最多援引的其中一个原因，就是找不到合格人选。

但她指出，加拿大董事会多元理事会每年发表「多元50人」」(Diversity 50 Cohort)清单，上榜者是资格十足的多元化候选人，证明人选其实存在。