震惊!加拿大边境局员工 不当行为曝光
令人震惊的报告显示,加拿大边境服务局员工涉及数百起失职案件
新的报告详细列举了包括在酒后驾驶CBSA车辆和与毒贩有联系等严重的员工失职行为。
加拿大边境服务局(CBSA)于12月18日星期四发布了其首份关于处理失职和不当行为的年度报告,目的是“提高透明度”,并展示该机构如何处理失职或不当行为的举报。
其他令人震惊的案例还包括性骚扰,以及与已知毒贩交往的情况。报告中发布的调查结果基于外部机构在2024年4月1日至2025年3月31日期间的调查,结果显示,有259名CBSA员工涉及失职和不当行为,导致解雇和停职。
CBSA局长艾琳·奥戈曼(Erin O’Gorman)表示:“CBSA只有在赢得服务对象的信任时才能履行其使命,而我们只有在相互支持和信任的前提下才能赢得这种信任。我们每个人都在维护一个没有骚扰、歧视和不当行为的环境中扮演着重要角色。”
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CBSA拥有17,000名员工,其中8500人为前线员工,分布在加拿大和36个国家的1200个入境口岸。报告强调,失职和不当行为仅发生在少数CBSA员工当中,比例为1.52%。
在此期间,CBSA共启动了409项调查,其中367项已经完成。调查结果显示,259件(占71%)案件中有成立的指控。2023年至2024年间,CBSA对员工进行了465项调查,尽管该年度调查数量增加,但319件(占63%)案件中仍有成立的指控。
在CBSA建立问责文化
奥戈曼表示,他们希望员工能在感到安全的情况下向前发声,以便机构能够及时处理问题。
“我们希望营造一种文化,让大家在经历或目睹不当行为或歧视行为时能够发声,并且知道CBSA有相关政策和程序进行处理,”她说。
CBSA员工可以向他们的经理或专业诚信部报告可疑的失职行为。报告还明确区分了失职与不当行为。
失职包括与机构政策、标准、程序或做法不一致的行为。员工失职可能涉及违法行为或损害CBSA声誉的行为。
不当行为包括违反法律法规、滥用公款或资产、严重管理不善,或危及他人健康和安全。
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共对15名员工进行了犯罪及/或与犯罪相关的行为、非工作期间的私人行为及外部活动的调查。例子包括:
与供应商产生利益冲突
在非工作时间消费或持有非法物质
盗窃
与已知毒贩有联系
在酒后驾驶CBSA车辆
这些调查的结果包括:
两名员工被解雇
11项纠正措施,从行为辅导到20天的停职
一名员工辞职
一名员工在纪律处分前自行离开CBSA
共对20名员工进行了财务管理不当、利益冲突和/或欺诈的调查。例子包括:
伪造医疗证明以证明缺勤
通过虚报工作时间或申报未实际工作的加班进行时间欺诈
滥用CBSA差旅信用卡
对这些案件的调查结果包括:
16项纠正措施,从行为辅导到5天的停职
两名员工在纪律处分前离开CBSA
两项纪律程序正在进行中
共对21名员工进行了骚扰、性骚扰、歧视和职场暴力的调查。例子包括:
不当的性评论
不尊重的行为
威胁人身暴力
在冲突中使用防护装备
不当接触
这一类别的调查结果包括:
两名员工被解雇
17项纠正措施,从行为辅导到12天的停职
两份短期雇佣合同在没有采取任何纪律或行政措施前已结束
共对203项关于问责和职业行为的调查构成了绝大多数的成立案件。例子包括:
在逮捕期间未进行适当搜查
未对被列入关注名单的个人进行二次检查
未在CBSA系统中录入所需信息
提供虚假陈述
滥用执法数据库
雇佣家庭成员或朋友
在选拔过程中作弊
干预移民处理
在值班时使用私人手机
给予家庭成员特殊对待
此类别的调查结果包括:
174项纠正措施,从辅导到30天的停职
七名员工在接受纪律处分前离开
22名员工因减轻因素未受到纪律处分
奥戈曼表示:“在我认识到我们为解决失职和不当行为所做的努力时,我们也需要同样努力预防这些不可接受的行为的发生。”

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