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7月31日报道近期，美国新闻网站Quartz的一项调查显示，若今年新发行的iPhone手机在设计上没有明显革新，只有9.3%接受调查的美国iPhone用户表示有升级至新款手机的可能性。 Quartz 最近抽查了525名美国iPhone用户，对其使用和更换手机的习惯、偏好等进行了调查。调查结果表明，若苹果今年发布的新款手机在设计上没有革新，绝大部分人不会购买新款。在目前的手机更新周期中，用户平均每两年换一次手机。这就意味着，如果他们把更新频率从每两年换一部iPhone降到每三年换一部 iPhone，在一个6年的更新周期中，苹果对一名普通消费者就平均少售出一部iPhone。这对于iPhone已经开始卖不动的苹果公司来讲，将意味着沉重的打击。 在525名受调查者中，约25%的受访者表示，他们通常对于更新到有新设计的iPhone“极度”或“非常”感兴趣。 受调查者通常对更新到新设计的iPhone的感兴趣程度（从上至下分别为：极度感兴趣、非常感兴趣、有些感兴趣、不怎么感兴趣、一点都不感兴趣） 但苹果公司或许不愿听到的一个坏消息是，在今年即将发布的iPhone产品没有新设计的前提下，只有不足10%的被调查者表示“极其”或“非常”可能购买。 如果iPhone在2016年没有新设计，你今年还会更新至新款吗？选项分别为：极其可能、非常可能、有些可能、不太可能、完全不可能 当然，每个人对于多大程度的改变算是“新设计”会有不同的理解，但根据之前已经流出的iPhone7照片来看，其外观与现有的iPhone6和6S机型相差不大。除了摄像头不再突出后壳表面，以及去除背部两根白色排线，iPhone7的厚度、大小、材质等将不会有较大变化。 此前网络上流出今年年底前将发售的iPhone7谍照 iPhone7模拟合成照 按照苹果过去的习惯，iPhone平均每两年会出一款以新数字打头的机型（如iPhone4、iPhone5、iPhone6），这些机型在外形上较前一款通常有较大改变，而每两款机型之间又会发售改动较小的S机型（如iPhone4S、iPhone5S、iPhone6S）。 现在有分析认为，苹果此次发行改动较小的iPhone7，只是让它起到“补档”的作用，主要目的是为了将iPhone的主要机型发行周期延长到3年。这样，苹果正好可以在2014年推出iPhone6的3年后，在明年发布全玻璃外壳和全屏幕显示的iPhone8，用这种突破性的设计来庆祝iPhone的10岁生日。 北京时间7月27日，苹果发布的2016财年第三季度（3月27日-6月25日）财报显示，iPhone手机真的开始卖不动了。在该财季，苹果共售出4040万部iPhone手机，较去年同期的4750万部减少15%，这也拖累苹果公司总营收和净利润双双下跌14.6%。 连曾经红火的中国市场也好景不再。第三财季，苹果公司在中国的收入大幅下滑33.1%，至88亿美元。这将让中国市场让位于欧洲市场，沦为苹果的第三大市场。 尽管外界目前普遍不看好iPhone7的销量，但也有调查显示出不同的结果。《财富》杂志本月初报道，设备维修提供商Insurance2Go调查了超过 1000名消费者，结果显示，超过半数的受访者表示，将会把现有机型更新到iPhone7，但也有19%的iPhone使用者表示计划更换三星手机。

　由泄露的氧化铁盐液构成的血瀑布有五层楼那么高，在南极洲出现的特殊现象看着如同是一座血流如注的冰川。 　　目前，一个国际研究团队最近从它的源泉——一个埋藏在地下数千年的湖泊中提取出测试样本。这不仅仅是一个超级盐池，事实上在血瀑布的卤水之中还能找到能够适应南极洲冰盖之下的极端严寒和严苛化学性质的微生物。 　　在2004年，科学家们在瀑布口收集样品并从中发现了一个活跃的微生物群落。但困扰他们的问题来了：是卤水中就含有这些生物，还是本来就在相对不那么恶劣的地表环境被卤水带出来的? 　　新的工作试图绕开这个问题，解决之道便是直捣“血液”的源头——一个位于冰川之下深处的地下水库。在“抽血”时，这个国际团队使用了一种长得像巨型注射器的探测器，用以挖掘冰川并从地下提取所需的样本。为了准确定位盐池所在，团队会把温度计投入挖出的洞中测温。 　　据加州大学圣克鲁兹分校的地球科学家Slawek Tulaczyk所述，类似于从血瀑布中提取卤水的行动是史无前例的。他通过电子邮件告诉redOrbit：“在这过程中有两大法宝，一个是探地雷达(GPR)，另一个则是能测量钻洞中距地表9-12米处的温度计” 　　他指出一个由来自阿拉斯加费尔贝克斯大学Erin Pettit，领头的小组在这过程中主管探地雷达数据的收集。 　　“他们收集到了大量的数据，这得益于他们带着几十斤重的设备和捆着奇形怪状的安全带跑遍了整个冰川，因为大部分地区都陡峭而光滑。他们经常不得不用安全带连接安全锚才能在坡度高达45°的冰坡上工作。” 　　为了确认卤水的位置，队伍使用温度探针以在-19℃的冰川下寻找-5℃的卤水。 　　Tulaczyk说道：“多亏了有地球物理技术，还有我们的辛勤工作，我们已经确定了探测器应该在冰川的哪个位置打洞来寻找卤水，并且现在我们得到了一项惊人的数据，表明了液态水可以顺利从寒冷的冰川上流过。” 　　寒冷漆黑而富含盐分的群落 　　团队成员之一，来自田纳西大学诺克斯维尔分校的微生物学家Jill Mikucki，最近告诉redOribt说对于这个独特的微生物群落可以从多方向上进行研究，因为他们也不是很清楚将会发现什么。 　　她说：“你可以问一些简单的问题并得到回答，像是样品中的生物多样性之类，但你也可以对样本进行更深入的研究，在数据分析上投入更多的时间。” 　　在同行评审的过程中这位田纳西州微生物学家不能说出自己期望的结果，但她说调查的焦点将集中在这种唯一能够适应南极冰盖下极端环境的微生物上。 　　“我会假设……是的，我们在寻找一个能够适应血瀑布那寒冷，黑暗而富含盐分条件的群落”她补充道，“所以，我认为对我们而言，这种生物生于极端，却有能力应对这些严苛条件并顺利成长。这就是我们想从样本中得到的答案。” 　　Mikucki说他们也将对卤水进行深入研究，但发现化学成分和海水类似。 　　她说：“就迄今为止我们所做的初步分析来说，是的，它跟海洋盐有着某种联系。” 　　一瞥地球海洋的过往 　　为了研究这些卤水，Mikucki’s 的团队和她的国际合作者们会使用地球化学技术来分析其化学成分，培养更多的微生物以供研究使用，以及使用分子工具来探究微生物的DNA和核酸，搞明白基因是怎么帮助它们在那种环境下生存的。 　　Mikucki也指出，血瀑布盐池似乎源自这片海洋，因此将来对其的研究有助于我们一窥地球海洋的过去。 　　“这盐池一开始是怎么被弄到这里的?还有那时候的南极大陆又是长什么样子?当你问这样的问题时，它便提供了一张回到过去的快照：”她说，“这些问题可以告诉我们随着时间推移，由于气候和其他自然因素发生了变化，南极地区发生了怎样的改变。” 　　她继续说道：“所以，它给我们提供了关于过去的线索。与此同时，似乎在那历史的框架里运行着一个现代的生态系统。” 　　Tulaczyk补充说，该研究结果也可以用于地球之外。 　　“血瀑布表明了，即便是在寒冷的行星表面，液态水也有可能存在，而我们可以发送探测器前往寻找生命。”

　　赫勒(Paul Hellyer)是加拿大前任国防部长，他提到，前任紧急措施署长死于神经系统疾病前，曾吐露一个惊人故事。 　　92岁的赫勒将此事告诉幽浮及外星人研究人员以及专家的委员会。   　　在加拿大安大略省布兰特福德市的外星人揭露公民听证会(Citizen Hearing on ET Disclosure)上，赫勒解释了如果他想知道外星人太空船运作的状况，他会去问紧急措施署长。   　　赫勒因为亲眼看到外星人拜访地球的证据，因而一头栽入成为外星人专家，他说：「原因是我曾和前任已逝世的署长面谈过，他曾到访美国阿肯色州兰利，CIA情报局问他是否想看看这些外星人的飞船，带他飞到51区，让他进去飞船里面观察做纪录等等。」 　　阴谋论者多年来一直坚持51区就是藏有外星人访问地球证据之地，51区还秘密地把证据藏起来，不让世人知道，其中就包括1947年罗斯威尔飞碟坠毁事件。 　　身为最机密的51区位在美国内华达沙漠，多年来处心积虑将幽浮神隐，好让幽浮爱好者不得其门而入，2013年美国政府才不情愿的承认确有其事。 　　赫勒补充：「我猜，想必署长是认为他曾经以正面态度面对外星人一事，与其就这样死去，应该要向外界坦白。 　　在这之前，他可以在签署保密协议的状况下到访51区，终其一生他都没有告诉过任何人这件事，包括他的妻子，后来是一位空军朋友打电话告诉我，说他得了葛雷克氏症(Lou Gehrig's disease)，变成渐冻人，就快要死了，就在那个时候，他认为他应该要告诉别人。 　　我打电话给他，后来他交给我一份完整的报告，内容详尽写到他看到什么，外星人的太空船内部像什么等等，事实上，很多他都只是简单带过而已，但他觉得他该告诉别人，而且他认为这是值得一提的事。」 　　赫勒在1963至1968年担任加拿大国防部部长，1969年任职加拿大副总理，在11年前向外界宣道自己相信有UFO存在。 　　去年，他披露全球各国领袖和80种不同外星人沟通过，但是政府单位只想掩盖过去，这一爆料让他成为全球头条。 　　他在新闻访谈中提到有些外星人住在土星的卫星，那颗卫星叫Andromedia。 　　但是怀疑论者宣称他根本糊涂了，并指出土星62颗卫星及人造卫星中没有一个叫这个名字，说Hellyer在说谎。 　　出席听证会的Victor Viggiani说：「赫勒提出来最重要也最戏剧化的证据是他阐述的一个故事，一个关于他被叫去听别人临终遗言的故事。 　　他没有提供具体日期，但是他接到某个人的电话，一个自称是加拿大紧急措施署署长的人，而这个人对他说他有个故事非得公诸于世。」 　　

　　在不久后的将来，加拿大的银行将开始使用脸部识别及心跳识别等生物识别技术，确认客户身份，以作为防诈骗手法。加拿大皇家银行Royal Bank等现在正在测试这种技术。   　　根据生物识别技术领域内的专家介绍，属于每个人唯一的特性包括指纹、视网膜或声音等，它们可以帮助鉴别每个人的身份，而这些特殊的身体特征比传统的密码要可靠得多。同时这种技术也会给客户带来方便，无需记住一长串的密码。   　　例如银行这类金融服务机构是最快应用生物识别技术来增强安全性及身份识别系统的。Royal Bank最近就在测试如虹膜扫描、脸部识别、语音辨识以及扫描指纹等技术，预计将在2017年开始向客户推广使用。 　　多伦多一家发明心跳识别系统的公司执行长Karl Martin表示，该公司Nymi已经成功与Royal Bank及TD Bank(道明银行)合作，测试如何在刷卡付款时，用表带测试心跳的办法来确认使用者身份。 　　MaterCard信用卡公司近期就推行了一项服务，允许使用者通过苹果手机，进行脸部识别或扫描指纹来确认付款。 　　除此之外，生物识别技术还可以通过人们的习惯行为来识别个人身份。Royal Bank创新部副主席Eddy Ortiz表示，人们使用手机的方式也是独特的。例如人们在使用手机打字时如何输入以及如何在屏幕上滑动都可以作为鉴定方法。 　　这种行为生物识别技术未来还可以用来监测诈骗者如何盗用银行账户等。  

话说，最近看到一篇新闻， 一家美国公司的员工，全部人一起凑了几个月的钱，给老板买了一辆全新的特斯拉当礼物..... “谢谢你，为我们做的一切....” 恩．． 感觉又是一个充满鸡汤风味的故事．．．．． 要知道，在美国，通常CEO的平均工资比员工要高出300多倍！老板自己不买，员工来送？？这不科学....... 不过，仔细一看，故事的主角，居然是一个熟脸... 之前大名鼎鼎的Dan Price… 不知道大家对这脸还有没有印象，很多人应该都听过他的故事，事儿君之前也写过... 简单来回顾一下.... 之前，这位老板因为看不惯大的支付公司欺负小商户，19岁的时候在宿舍创办了为小商家提供信用卡支付服务的Gravity Payments，在创业圈也算混出了一份天地.... 他们公司本来跟其它公司一样，反正就是多劳多得，CEO年薪100多万美元，员工的平均年薪4万8... 直到有一天， 他跟一个底层员工聊天， ---“你咋了？怎么闷闷不乐” ---“还不是因为你！你给我这么低的工资，简直是在剥削！” ---“我们公司的工资就是按市场行情来的啊，如果你有新的工资数据可以拿给我看” ---“不要狡辩了，你说的好听，反正对我来说就是低工资，我没法过上有尊严的生活 Dan一直认为自己待员工不错，也并不了解普通员工的生活，原来背地里他们对我怨气这么大？ 当时为了改变这一切，他宣布了一个惊人的决定： 未来三年内，公司将逐步把最低工资提升到7万美元（差不多46万人民币），是的不管你是清洁工，还是接待员，还是文员统统最低7万。 全员涨工资？ 是的，就这么爽.... 那么钱从哪来？？ 为了不给公司财务造成压力，这位老板主动把自己的百万年薪砍到7万，跟其它员工一样，砍下来的钱贴补员工工资！ “我平时就喜欢泡泡吧，玩玩滑雪板，拿这么多钱也没啥用” “啊？你不是还开着那辆小破车吗？换个车也好啊！” 这位老板依然不为所动，坚持要给员工发高工资。 这个消息一出，最高兴的当然是那些底层员工了， Dan当时在公司就是个英雄一样的存在， 各种媒体报道，老板瞬间就成了名人 还有很多人前来应聘，3万多封求职简历挤爆了hr的邮箱 公司因为知名度的提高，客户也增加了不少 大家工作的积极性都提高了，清洁工阿姨扫起地来就更有劲了， 公司23岁的Cody Boorman说，自从老板把他工资从4万2调高到7万之后他，他跟老婆终于敢生第一个孩子了。 22岁的单亲妈妈Alyssa O’Neal，她原来工资只有3万5，跟着这股涨薪大潮各种涨工资，现在她可以租个稍微离公司近一点的公寓，也终于不再那么焦虑。 网友也是各种表扬 Dan把自己原来100万的年薪降到跟员工一样的7万，只为让员工能更好的生活，他是美国人的英雄！ Dan你是个好人！上帝保佑你 Dan太赞了！多少人能做到如此？并不多吧！ 这么有爱的公司... 最近又传出来了员工给老板集体送车的新闻... 也就是我文章开头的那一幕..... 老板疼员工，员工爱老板..... 多美的故事.. 整个故事的画风是不是一直这么有爱下去呢？ 并没有！ 虽然底层员工开心了，但是高层员工表示非常不爽，目前已经有两名重要员工愤而辞职。 其中Maisey就是其中之一，她已经是公司的老员工，喜欢这个公司独特的文化，工作很卖力，是公司的财务经理... 刚开始她也支持这个加薪计划，但是作为财务经理，她仔细计算之后，她觉得这不太可行。 “现在的情况是，要给那些最底层，最没能力的人加薪，而那些更有技术含量的员工却因为本来年薪就挺高没加多少工资….这么做真的公平吗？” 做网页开发的Grant Moran也是一肚子怨气： “低技能的员工现在跟我们赚的差不多了。也就是说清闲的低技能员工的年薪＝头顶各种压力的高技能员工，谁还有动力去奋斗” 老员工也不干了， “我们平时加班加点，幸苦为公司打拼，最后不给我们加工资，反倒给那些刚进公司的新员工加工资？？？这简直是同酬不同工！” 有一些客户也逐渐取消了跟Dan公司的合作，因为他们怕羊毛出在羊身上，最终会涨价。 不仅如此，跟他一同创建这家公司的亲哥哥居然以“私吞公款”把他告上了法庭… 大家都说，其实是因为哥哥对Dan这种无原则涨薪的不满… 打官司要花钱，员工又要付那么多工资，现在Dan已经有点焦头烂额，他把自己的股票全部抵押套现，拿出自己的养老金，抵押了自己两处住宅，凑到的钱全都用来应付公司的开支。 根据媒体的数据 他们公司今年第一季度的收入增长了33%，但是利润却下降了7%，只有130万美元...... 这还没有结束… 紧接又爆出了一个劲爆的消息： 其实，很多人不知道，Dan是先被哥哥告了，然后再提高员工的最低工资的，可能是想营造一个“清廉”的形象，好让自己胜诉，不用给哥哥赔偿大笔补偿费。 不管咋样，Dan对此予以否认，而且在他跟他哥的官司中，他已经胜诉了.... 而且很多员工是发自内心的感谢他，从送他车就能看出来了 好吧.... 现在公司上下的矛盾很难调和...　CEO也因为财务的问题焦头烂额.. 总感觉这事儿... 水有点深...