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“肉变奢侈品！”加拿大牛排价格暴涨34%！

牛肉曾是很多加拿大家庭的优选肉类，但如今价格飞涨，让它变成了难得的奢侈享受。随着夏季临近，加拿大人渴望点燃烧烤炉时不时来顿BBQ，但肉类价格的持续上涨可能意味着今年的后院烧烤聚会将会减少。 “令人震惊的高价”正是供给侧经济学和市场失衡的真实写照——达尔豪斯大学农业食品分析实验室主任Sylvain Charlebois 指出。 “在加拿大，牛肉不再只是食物——而是一项财务决策，”他说，“曾是夏季烧烤主角的它，如今成了许多家庭望而却步的奢侈品。” 据加拿大统计局数据，自今年1月以来，以下肉类价格上涨幅度如下：西冷牛排（striploin）：上涨 34.2% 上肩牛排（top sirloin）：上涨 33.7% 肋眼部位（rib cuts）：上涨近 12% 猪肋排和鸡胸肉：分别上涨 5.9% 即便是植物肉汉堡排也上涨了 6.8%，显示这一趋势已扩展到超市其他货架。 Charlebois指出，造成肉价飙升的原因有很多。加拿大的肉牛存栏量从去年减少了 1.2%，降至 338万头——这是自1989年以来的最低水平。这不仅仅是一个周期性的下滑，Charlebois认为这反映出越来越多的养牛户选择在牛价高位时退出行业，将资金投入波动性更小的领域，或者转向种植业。 “简而言之，加拿大牛肉产业正在收缩，变得愈发趋于保守和规避风险，”他在声明中写道。相比之下，美国也出现类似趋势，但程度较轻。美国家畜存栏量下降了 0.5%，降至 2790万头，价格也有所上涨，但远不及加拿大。比如无骨牛上肩在美国上涨 5.7%，而加拿大则是 22%；碎牛肉在美国上涨 10.8%，加拿大则上涨了 23%。 Charlebois指出，加拿大地广人稀、运输成本高、联邦认证加工商数量有限、碳税和更高的人工成本都是推高价格的因素。但他也警告说，不排除“行业勾结合谋”（industry collusion）的可能性。但是，也有一些商家在成本日益上涨时，选择保持低价。比如新斯科舍省的一家肉铺因为价格有竞争力，门口常常排起长队。相比之下，美国竞争局在打击反竞争行为方面比加拿大更为活跃。2022年，美国的一项调查就迫使几家大型肉类包装公司支付了巨额和解金。与此同时，加拿大人均牛肉消费在2023年下降了 7.1%，2024年再下降 2.1%。Charlebois称，这是消费者行为的结构性转变。 “牛肉越来越被视为奢侈品，而碎牛肉成为那些仍坚持吃红肉但注重预算的家庭的首选。” 一些消费者在接受采访时表示，因为价格太高已经放弃吃肉了。他还表示，这一趋势令人遗憾伤感，因为牛肉曾是加拿大人能获取的最天然、最可持续的蛋白质来源之一。 “加拿大的牧场主和加工商在环境保护和动物福利方面取得了显著进展，虽然往往鲜为人知，”他说，“总体来看，牛肉不仅营养价值高，还支撑了农村经济，并提供了少有的可追溯性和食品安全性，这是许多其他蛋白质来源所无法比拟的。” 大家的餐桌上还经常吃牛肉吗？

1年前
BC省发福利！符合这项资格可获得免费空调

夏季即将来临，保持凉爽是首要考虑的问题，而卑诗水电公司(BC Hydro)的免费空调计划让这一点变得容易得多。据Daily Hive报道，该计划与省政府合作，适用于已收到其所在地区卫生部门家庭护理计划(Home Care Program)推荐信的卑诗省民。卑诗水电公司在声明中证实，该公司“计划继续透过符合条件的卫生部门专案推荐，向身体状况较差的客户开放该计划”。卑诗水电表示：“这将确保身体怕热人士在极端高温事件期间能够降温。” 此优惠包含每户符合资格的家庭一台便携式空调。这些空调配有轮子，安装方法是将软管穿过打开的窗户。空调的电源插头可插入标准壁式插座。此外，空调设备还提供一次性安装服务，但任何维护、拆卸或重新安装均需由使用者自行负责。这款冷气运作成本较低，非常适合在狭小封闭的区域使用。接收设备无需支付任何费用或运费。要申请空调，第一步是确保您已获得卫生部门家庭护理计划的证明信。极端高温事件需要预作规划在卑诗省乃至世界各地，极端高温事件正变得越来越常见。西门菲沙大学(SFU)最近的一篇研究论文指出，卑诗省各城镇在应对天气事件的准备方面存在“重大差异”。据《环境政策与规划期刊》发表的研究结果，在芝里华克、三角洲、高贵林港和西温等社会经济地位较低或人口密度较低的地区，城市规划举措较少。温哥华、素里和新西敏等城市都加强了规划和准备。卑诗疾病控制中心(BCCDC)指出，室内高温尤其危险，尤其对于无法获得凉爽环境的人来说。 65岁及以上的长者、独居者、残疾人士、孕妇、患有慢性疾病人士，以及物质滥用障碍者最容易受到极端高温事件的影响。 (图：BC Hydro)

1年前
本月这笔福利金到账！最高$8,000

对于在加拿大养娃的家庭来说，每月发放的**加拿大儿童福利金（Canada Child Benefit，简称CCB）**无疑是一笔稳定且重要的收入。而好消息是，下个月开始，这笔福利又要涨啦！不过在此之前，家长们即将收到的6月这笔CCB，将是涨幅前的最后一次旧标准发放。本月福利金发放时间：6月20日据加拿大税务局（CRA）公布的信息，2025年6月的儿童福利金将于6月20日直接打入符合资格家庭的账户。之后，从7月开始，联邦政府将按照新的年度标准进行金额调整，儿童福利金将再次上涨。这也意味着，如果你是有娃家庭，即将收到的是涨钱前的最后一笔！根据政府公布的指数化调整政策，从2025年7月到2026年6月，新的儿童福利金标准如下： 6岁以下儿童：每年最多可领 $7,997（去年为 $7,787）折合每月约 $666 6至17岁儿童：每年最多可领 $6,748（去年为 $6,570）折合每月约 $562 此外，如果孩子符合**残障儿童福利金（CDB）**的条件，今年7月起也将从 $3,322 上调至 $3,411。虽然今年的涨幅（2.7%）相比去年的4.7%稍有缩减，但考虑到目前高通胀、大环境经济压力不断上升，这样的调整依然为不少家庭带来缓解。加拿大儿童福利金的金额会根据家庭上一年度的报税收入、孩子的年龄和数量等综合计算。比如，如果你在2024年家庭净收入较低，那么你2025年7月开始拿到的CCB金额就会相对更高。重要提示：如果你还没报2024年的税，那就赶紧报！只有税务局处理完你的2024年报税资料，才能发放新的福利金。没报税 = 拿不到！为什么每年都涨？因为生活成本也在涨！其实，自2018年以来，政府就规定儿童福利金额每年都要进行“指数化调整”，用以应对物价上涨、通胀压力。这意味着每年7月，福利金都会根据上一年的经济指标进行自动上涨，保障家长们的“育儿购买力”不缩水。比如去年通胀压力大，所以CCB就上调了4.7%；而今年通胀稍缓，涨幅也就相应下降至2.7%。虽然今年涨得不算多，但对于每个月需要承担育儿开销的家庭来说，能多拿几百块，还是很实在。不确定自己能不能领？你可以登录联邦政府的官网，使用在线的儿童福利资格测试工具，只需简单回答几个问题，就能知道是否符合条件。 6月20日：发放本年度最后一次旧标准儿童福利金； 7月起：福利金全面上调，涨幅为 2.7%；还没报税的家庭：尽快报2024年税，不然会影响福利金发放；别忘了查查你家是否符合领取条件！来源：https://dailyhive.com/canada/canada-child-tax-benefit-increase

1年前
去捡漏！温哥华最大车库甩卖本月回归！

温哥华最大车库销售盛会本月回归，卖家超过100个各位温哥华的车库销售寻宝者注意了！你们将需要一个更大的袋子。第九届伟大格兰维尤车库销售活动（The ninth Great Grandview Garage Sale）将于6月21日星期六在东温哥华的格兰维尤-伍德兰举行，无论天气如何，皆可举办。预计今年会有超过100个来自居民院子、巷子和车道的销售，组织者希望能再度吸引大量购物者参加。往年甚至有接近200个车库销售活动。温哥华车库销售在格兰维尤伍德兰地区的所有居民都可以通过在线注册的方式来开设销售，且注册是免费的，不过会收集一些捐款以帮助管理组织费用。购物者可以通过访问车库销售的官方网站，查看所有参与的销售活动，网站将在活动日期临近时提供更新的地图。销售活动的范围包括布罗德维大道到伯拉德港之间，以及克拉克大道到纳奈莫街之间。伟大格兰维尤车库销售完全由志愿者运营，邻居和支持者们共同努力张贴海报，宣传这个适合家庭参加的活动。温哥华车库销售从唱片到复古家具，从书籍到家居用品，还有小朋友的玩具，这场大型的温哥华车库销售盛会为每个人准备了丰富的选择。一定要带上现金和袋子，好装下你所发现的一切。去年的活动是来自MLA尼基·夏尔玛颁发的社区影响奖的首届获得者，该奖项表彰了在温哥华-黑斯廷斯骑区内社区组织者的卓越领导力。 Great Grandview Garage Sale 2025 时间：2025年6月21日，星期六活动时间：上午10点至下午2点地点： Grandview Woodland, from Broadway to the Burrard Inlet and Clark Drive to Nanaimo Street. See the map online (to be updated closer to the event)

1年前
司机注意! 大温警方在这儿部署多个摄像头

温哥华警方表示，在市中心东区发生多起针对社区和警察的暴力事件后，温哥华警方将在东哈斯廷斯街沿线启用更多安全摄像头。行动部副局长 Howard Chow 表示：“我们将继续通过积极主动、坚决果断和有针对性的执法，打击在市中心东区活动的暴力犯罪分子和惯犯，从而降低犯罪率，驱逐犯罪分子”。警方称：“尽管取得了重大进展，但居民和警察仍然面临持续和迫在眉睫的风险。现在不是放松的时候”。警方表示，市中心东区已安装八台高架安全摄像头，其中四台位于 Main 街和 Hastings 街，四台位于 Carrall 街和 Hastings 街。这些摄像头将取代今年 4 月部署的两台公共安全拖车。此前，一名警察遭持刀袭击，两名警察制服被焚烧，一名 92 岁男子在卡内基中心后面的小巷中遭袭击身亡。警方称，尽管温哥华市中心东区仅占温哥华市人口的3%，占温哥华地理面积的2%，却占温哥华所有暴力犯罪的30%。尽管自温哥华警察局于2月份启动“拦河坝行动”（Task Force Barrage）以来，暴力犯罪有所下降，但Main街和黑斯廷斯街以及卡拉尔街和黑斯廷斯街周边地区仍然是全市犯罪率最高的地区。截至2025年，在摄像头部署区域一个街区的范围内，已发生225起暴力犯罪，其中包括14起抢劫案、115起袭击案和1起凶杀案。“居民、商户和社区倡导者告诉我们，他们仍然对唐人街东区的暴力程度感到担忧，那里的帮派和暴力犯罪分子正在危害社区安全”，Chow 补充道，“我们已经与十多个组织、居民和倡导者就这项倡议进行了沟通，我们相信它会得到社区的广泛支持”。与温哥华警察局移动安全拖车上的摄像头一样，新增的安全摄像头旨在震慑暴力行为，并为刑事调查采集视频证据。它们仅用于记录公共场所，不会录制音频，也不会与面部识别、人工智能或交通执法系统配合使用。只有获得授权的温哥华警察局 (VPD) 员工才有权访问录像，除非刑事调查需要，否则录像将在四天后被覆盖。

1年前

拜登已经80岁了，还在竞选下一任美国总统；美国共和党领袖米奇·麦康奈尔也已经81岁高龄。越来越多的选民开始担心这些老年领导人的工作能力。在哥伦比亚广播公司的民意调查中，4/5的美国人表示对75岁以上民选官员的能力感到担忧。这在大多数国家确实不是寻常领导人的年纪，但在美国，这在一定程度上却是社会现实的写照：越来越多退休后的美国人，也选择工作更久。 2023年12月21日，皮尤研究中心发布的报告显示。虽然婴儿潮一代在2030年前即将退休，最早的X世代（出生于1965—1980年）近了退休年龄，但他们中越来越多人决定继续工作——1/5的65岁以上的美国人今年仍在工作，占比达到19%。令人意想不到的是，75岁以上的老年人，成了美国劳动力市场中数量增长最快的群体。据美国劳工统计局2021年的报告，从2020年到2030年，美国劳动力预计将增加890万人，增幅为5.5%。这并非一个完全乐观的数据：在此期间，16—24岁的劳动力预计将减少7.5%；而在75岁及以上的人群中，未来十年劳动力将增长96.5%。到2030年，“婴儿潮”一代至少年满65岁，届时，美国将有9.5%的平民劳动力年龄在65岁以上。在人口老龄化的趋势之下，越来越多的人可能退休后还要赚钱养家。而这也绝非美国独有的风景，更是一个全球大多数国家的大势所趋。一直工作下去各国法定退休年龄多在55岁到67岁之间，但对于许多人来说，法定退休并不意味着真的可以退休了。 2021年春天，美国老人朱莉·迪亚兹辞去了法律秘书的工作。但她并没有过上安逸的退休生活。2022年时，朱莉已经年满70岁，但她不得不重新上岗打工。她女儿跟女婿分居了，需要朱莉帮忙出数千美元的离婚律师费；女儿在餐馆上班的时候，她还要帮着照看外孙女；除此之外，她还要帮另一个失业的孙女分担房租。去年3月，朱莉在Home Instead（一家为老年人提供家庭护理服务的公司）找了份工作。她每天要在凤凰城通宵上12小时的班，看护一位患有帕金森病和轻度阿尔兹海默症的79岁老人。下班后，她会小睡一会儿，再开车80多公里去照顾外孙女。朱莉对彭博新闻社说：“如果没有这份工作，我就无法帮助我的家人。只要我身体健康，我会一直坚持工作下去。” 朱莉是众多美国老年劳动人口的典型——在通货膨胀、储蓄缩水、出生率下降等现实条件下，他们不得不重返劳动力市场，以维持生计。这看起来似乎是市场和老年群体的“双向选择”——美国商会2023年12月19日的文章指出，美国目前有950万个职位空缺，但只有650万名失业工人，大量工作岗位无人填补。一些预测指出，老年劳动力或将有助于缓解这一空缺。老年人重返就业市场的一个重要原因，是低储蓄和高通胀带来的不安全感。一方面，退休后没有储蓄的美国人越来越多。美国政府问责局今年一项分析显示，2019年，51—64岁的低收入工人中，只有1/10的人有退休储蓄；但在2007年，这一比例还是1/5。中产阶级的情况也不太乐观。虽然拥有退休账户的中等收入家庭的比例在12年间没有太大变化（约60%），但这一群体的账户余额中位数却从8.68万美元下降到了6.43万美元。退休问题专家、纽约社会研究新学院经济学教授特雷莎·吉拉杜奇预测，可能会有越来越多的美国人将步入贫穷的晚年。从2023年1月的美国人口普查数据来看，老年公民是唯一一个贫困率上升的年龄组。另一方面，美国信保人寿（F&G）在2022年公布的一项调查显示，持有价值1万美元以上理财产品的50岁及以上的美国成年人中，4/5的人担心退休后的通货膨胀问题。半数以上即将退休的人表示退休后将从事兼职工作，来应付日常开支。延迟退休越来越多的迹象表明，老年人将成为劳动力市场中的重要部分，这不是美国独有的现象。全球性咨询公司贝恩公司近年的研究报告显示，到2030年，高达1.5亿个工作岗位将由55岁以上的劳动者填补。该公司预测，到2031年，在七国集团中，年龄较大、经验丰富的工人将占劳动力总数的1/4以上。贝恩公司合伙人安德鲁·施韦德尔表示：“日本是最先受老龄化冲击的国家，55岁以上的劳动力占比接近40%；欧洲和美国的比例在25%到30%之间。” 东亚国家中，韩国的处境也不容忽视，来自世界银行的数据显示，在韩国，55岁以上劳动力占比更是高达45%。中国情况较好，比例为15.49%。这是少子化与老龄化的必然趋势。新生的劳动力少了，空缺自然需要中老年人来补。一体两面的问题在于，老年人在人口结构中的失衡占比，又将给全社会带来沉重的养老负担——他们需要尽可能地自己养活自己。各个国家也早早意识到了这种趋势，纷纷呼吁老人们继续“发光发热”——推高退休年龄，成了最便捷有效的手段。早在1983年，美国就已经将领取全额养老金的正常退休年龄从65岁逐步提高到67岁。在中国，延迟退休的讨论，也从来没有停过。渐进式延迟法定退休年龄，也写进了《扩大内需战略规划纲要（2022—2035年）》，被认为是势在必行的趋势。 2019年，新加坡国庆群众大会，新加坡总理李显龙宣布，在10年内，政府将国民退休年龄和重新雇佣年龄顶限纷纷延长3年——到2030年，法定退休年龄将从62岁延长到65岁，重新雇佣年龄顶限从67岁延长到70岁。就算你已经70岁高龄，依然可以重新上岗工作，此前超过67岁就不可以了，也就是说，真正做到了活到老，干到老。为了解决由人口减少带来的劳动力短缺问题，今年4月1日起，日本也将国家和地方公务员的退休年龄从60岁提高到了61岁。此后，退休年龄还将每两年提高一岁，直至2031财年达到65岁。这意味着领取公共养老金的年龄也将提高到65岁。当然，工作更久并不意味着工资也能守住，根据2021年日本颁布的《国家公务员法》修订版，年满60岁的工作人员，需要从管理岗退下来，工资也将降至70%左右。而在日本企业中，这一制度也早就已经实施开来。据劳动省统计，截至2022年6月，将退休年龄定为65岁或以上的企业比例已达到25.5%。 2023年1月，工作时间最短的国家之一——法国，也计划改革退休制度，将领取养老金的退休年龄从62岁提高到64岁。从2023年9月开始，每年将法定退休年龄延迟3个月，直到2030年延迟至64岁。而且，自2027年起，只有工作满43年的退休人员才能领取全额养老金。法国总理博尔内称，法国的退休金系统已经出现赤字，推迟退休年龄是国家在不增加税收的情况下增加收入的唯一途径。此举导致超百万人示威游行。尴尬的就业市场 2023年3月底，美国社会保障局发文称，社会保障信托基金储备将提前一年耗尽，也就是从2034年提前到了2033年。情况比预想中要严峻。这就是说，50至64岁的劳动者可能在十年内再次面临退休危机。到时候，退休人员的养老金将减少约25%——这对那些没有能力为退休储蓄的家庭来说，是个不小的打击。在美国，许多低薪工人还无法享受雇主资助的退休计划，如“401k计划”（一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度）。只有15%的私营部门雇员能拿到养老金。种种窘境将老年人再次推向了劳动力市场——据福布斯报道，大部分美国人都没有足够的钱实现退休。在美国，如果想在65岁退休，需要攒够100万美元。让老年人重新回归就业市场，是许多国家都在尝试的解决办法。但这种做法可能忽略了一点：就业市场是否做好了接纳老年人的准备？在朱莉工作的Home Instead公司，一共有3.6万名保健服务员，其中大约有1/3的人年纪都在60岁以上。在另一个面向老年工人招聘的平台Seniors4Hire上，光是2022年3月—7月，应聘者就增加了20%，发布招聘广告的雇主增加了约12%，但其中兼职和低薪工作非常常见。贝恩公司对19个国家的4万名工人进行调查发现，在55至64岁的受访者中，22%的人表示他们需要更多的技术技能。而根据一项2020年全球雇主调查，只有约4%的企业致力于帮助老年工人融入社会。虽然一些老年人已经决定重回劳动力市场，但企业和机构似乎并没有做好准备。在大多数企业中，年龄歧视是迈不过去的坎。事实上，大多数公司都会优先考虑更便宜、更年轻的员工。几年前，福布斯为世界四大会计师事务所之一德勤（Deloitte）开展的研究中询问了约1万家公司：“在贵组织中，年龄大是竞争优势还是竞争劣势？”超过2/3的公司都认为，年龄大是竞争劣势。美国退休人员协会（AARP）的数据也显示，在45至74岁的人中，有2/3的人遭遇过与年龄有关的歧视。数据显示，95%的雇主还没有制定具体的策略来接纳老年人。世界目前存在两个明显的人口趋势。一是预期寿命变长了——人类的平均寿命每年会增长三个月。在美国，20世纪初的预期寿命只有47岁，如今已经达到79岁——整整增加了32年的寿命。二是许多国家的生育率都在下降，年轻的劳动力在减少。不难想见，工作占据人们人生更长的一部分，正在一步步变成现实。然而，在“中年危机”还存在于就业市场的时候，我们很难想象退休后的老年人还可以找到什么样的工作。现在我们只知道残酷事实的某一部分，他们，或者未来的我们，不得不需要一份工作。