"育儿假"明年中落实 多休假期福利金无增

　　财政部长莫奈周二在众议院宣读财政预算案后，议员起立拍手。（加新社）

　　联邦政府周二财政预算案有一些新措施，可加强社会福利措施。它发表此前已透露的"不用则弃"育儿假计划，稍微调整低收薪阶层的税务福利。

　　两个承诺都要超过一年后才兑现，为2019年自由党的竞选运动留下伏笔。

　　联邦自由党政府的第三份预算案，前两份设定收入基础的儿童福利、承诺长期托儿拨款，这次承诺新生儿父母可分享额外5周或8周的福利，分担育儿责任。

　　这项措施5年耗资12亿元，给新生儿父母更长假期，包括收养家庭，选择传统的12个月父母假福利，有5周额外假期；选择新的18个月父母假福利，则有8周额外假期。

　　但是，多休的假期没有增加福利金，与魁省类似计划不一样，魁省的福利金随假期增多，申请资格政策也没有改变。专家指出，魁北克以外三分之一的妇女，不符合就业保险福利标准。

　　政府希望这项措施鼓励更多父亲休假，帮助妻子照顾婴儿，她们就会更快恢复工作。

　　温尼亚家庭研究所(Vanier Institute of the Family)行政总裁斯平克斯(Nora Spinks)指出，这项措施是第一步，仍有新生儿父母不符合资格，文化差异也可能妨碍政策，新生儿的父亲不愿休假。

　　安省圣嘉芙琳布洛克大学(Brock University)妇女和性别研究教授杜塞特(Andrea Doucet)说，这项措施可能扩展到合资格的看护人，好像祖父母，在政策中结合原住民视角，以及保证单身父母有类似福利。

　　"不用则弃"的父母假，料要到2019年6月后才会落实。

　　预算案也承诺，新生儿母亲和休病假的人，假如每月工作几小时，可保留更多就业保险金。

　　政府也有措施，扶助低收入员工，以10亿元重新设定加拿大员工福利(Canada Workers Benefit)。人们的薪资在贫穷线或以下，新法意味每年多领170元，单身员工最多1,355元，夫妇两人或单身父母最多2,355元。联邦自由党估计，另有30万人适用这种福利。