教育

　　环球邮报作者JANE TABER于6月23日发表一篇报道，指加拿大的大学毕业生人才流失严重，有很多科技公司开出10万年薪的丰厚条件依然找不到合适的人才，像滑铁卢大学的有些班级，半数应届毕业生直接给美国高科技巨头以高薪抢走，加拿大一群高科技公司的IT大佬们终于按耐不住了，建议安省政府应该惩罚那些接受政府助学金却又不愿贡献加拿大的学生，要他们还清贷款再能去美国工作，否则，加拿大变相免费出钱资助美国硅谷高科技公司培训员工。  　　年薪10万亦难以留住人才 　　近年因为加元疲软以及美国工作场所的额外津贴异常吸引，例如谷歌和Facebook等大公司开出高福利条件，包括龙虾餐免费任吃等，令到安省大学顶尖的一批优秀应届毕业生涌向美国加州、纽约和波士顿地区的高科技公司，美国的工资还要比在加拿大高得多。这批去美国就业的尖子生表示，本地的公司已经没有竞争力，很难吸引有天赋的高材生。 　　安省一间新兴的高科技公司TextNow的总裁Derek Ting，2010年从滑铁卢大学毕业后就在滑铁卢创立TextNow公司，目前有80名员工，并在旧金山开分公司，那里有5名全职员工。 　　Derek Ting在领英(Linkedin)上的简历是2005年-2010年在滑铁卢应用科学(Applied Science )本科毕业，Ting表示，他在滑铁卢大学的毕业班约有100个学生，大约一半去了美国工作。他说，在加拿大，软件工程师年薪只有6万到10万加元，不但与美国约20万美元的年薪相比相差很远。美国很多还是名牌大公司，如谷歌或Facebook等，吸引很多加拿大顶尖有天分的高材生到美国就业。 　　而另一边厢，安省政府在今年的预算案中大幅增加高等教育方面的投资，计划向安省学生助学金(Ontario Student Grant)注资13亿加元，令到大学学费更易负担。新推出的助学金项目于定2017-2018的学年落实推行。为数15万名来自低、中收入家庭的合乎资格的学子，将因此受惠而不用缴付平均的大学收费，加拿大中文媒体还大字标题报道安省大学免费读。 　　最近，加拿大黑莓RIM公司的共同创始人Jim Balsillie发起成立了一个叫“加拿大创新者”( Council of Canadian Innovators，简称CCI )组织，成员全部来自加拿大高科技的总裁级的IT大佬们，Derek Ting就是其中一个。 　　加拿大这帮IT界大佬们建议，如果接受“安省学生助学金”资助的学生，毕业后不在加拿大工作就直接去美国就业，应该要偿还这些教育福利。 　　安省Igloo软件公司的首席执行官Dan Latendre表示，Igloo软件公司目前有125名员工，但仍有30个职位空缺，招不到合适的人，虽然他们提供的条件很丰厚，不但质量保证，有些还是高管的职位，但是也无法找到优秀的、有天赋的人才。事实上，他不得不外包将一些工作外包给其它国家得团队，例如波兰一个8名成员组成的团队。他预计明年会斥资150万至200万在外包项目方面的发展。 　　Latendre先生表示，安省学生助学金计划不应该根据家庭收入，应该设计成像一个奖学金项目。如果学生保持一定的成绩和毕业后五年都留在加拿大发展，学费钱就不用偿还。 　　Latendre先生和其他9个科技j界的CEO曾在今年4月写信给联邦小企业部部长Bardish Chagger，要求与加拿大总理杜特鲁举行会议，讨论如何挽留加拿大高技能毕业生，但目前还没有收到总理的回应。 　　加拿大IT大佬们还联系安省高等教育及技能发展厅长兼副省长德布·马修斯(Deb Matthews)，讨论政策方案，包括助学补贴、奖励和惩罚措施，严厉打击安省人才出走。 　　去美国工作未必是坏事 　　安省政府发言人科斯坦佐( Melissa Di Costanzo)则不认为这是个问题，她在一封电子邮件写道，安省学生毕业离开安省或加拿大到别的国家工作，“帮助我们传播安省优秀的高等教育机构和高质量的生活。” 　　科斯坦佐继续写道，当毕业生前往像硅谷这些地方工作，不但可以提高他们的技能，以后当他们返回家乡工作，还可以将先进经验和技能带回加拿大。 　　加拿大难以吸引人才回国 　　加拿大人才外流颇为严重，据一份非官方的统计数据显示，目前单单在美国硅谷就有35万加拿大人，但加拿大会议委员会的研究员丹·蒙罗(Dan Munro)根据美国人口普查的调查数据指出，硅谷的加拿大人不超过2万5000人。蒙罗先生指35万这个数据不准确，是个“僵尸统计数据…它不会死。” 　　蒙罗的同事、加拿大会议委员会的行业和企业战略副总裁迈克尔·布鲁姆(Michael Bloom)最近才去硅谷访问，并一致认为在硅谷工作的加拿大人数字被夸大了。 　　不过，布鲁姆承认，很难吸入这批高技能的加拿大人才回家工作。“我跟他们谈了很多很多，其中有许多人有兴趣回来到加拿大，”他说： “现在的问题是：他们能得到同样的机会拿到高薪吗?加拿大会像硅谷那样，有足够的资金去做有趣的工作，建立自己的业务，并把他们的产品推向市场吗?这的确是个问题。” 　　应该学习美国公司 才能留住人才 　　不过，多伦多一间软件公司的副总裁斯塔克(Fraser Stark)看到的情况则是不同的。三年半前，他公司只有25名员工。今天，扩大到175名员工，其中多伦多140名，波士顿和加州各有十几名员工。 　　斯塔克说道，加拿大商业领袖和企业家有责任为员工提供一个和加州的同样水准的福利。例如，他的公司，提供一些与加州高科技公司相同的津贴：迎合员工口味的免费午餐，在办公室开设健身房，教育津贴以及无限的假期政策，还有，免费干洗。“我们确实有竞争，”他说，“这些都是我们应该做的。” 　　加拿大名牌大学众多，由于加拿大没有高考制度，大学入学主要以11年级和12年级6门主要科目的平均分为标准申请入读大学，加拿大最高入学分数的专业中，其中一个就是滑铁卢CO-OP的计算机科学， 与麦克马斯特大学的健康科学(Health Science)都是安省学霸所在之地。

　　烹饪是艺术经验最重要 　　许多应届中毕业学生仍在为选择未来的职业而举棋不定。有专栏作家认为，如果毕业生希望未来，能在一个有许多工作机会的领域有一技之长，那就应该认真考虑一下烹饪艺术。 　　美食专栏作家约翰逊(Gail Johnson)在CBC电视节目中表示，并不是每个人都意识到烹饪艺术是一个职业选项，在卑诗省，到2020年将出现严重的厨师短缺现象，届时可能高达400个空缺需要填补。 　　约翰逊介绍说，温哥华本地厨师兼烹饪学校东主罗伯逊(David Robertson)，为了帮助来自低收入家庭的学生了解烹饪工作，在过去3年间，带领许多第五、六班的学生，到访一些急需厨师的地方，包括温哥华加人冰球队（Vancouver Canucks）的主场罗渣士体育馆（Rogers Arena)、香格里拉大酒店(Shangri-La Hotel)以及一家每天要为航空公司提供1.5万份飞机餐的公司，让学生们提前了解这项工作的就业前景。 　　罗伯逊的父亲是一名肉食处理，母亲酷爱烹饪，他从小受家庭影响而爱上厨师这行，他希望以自己的家庭经历去影响一些来自低收入家庭的学生，使他们从小有志成为一名厨师。 　　记者周二在高贵林港的一间中学放学时间，随机访问了数个今届毕业生，他们中没有一个表示考虑烹饪作为今后的职业。不过，在本地一个网站的学生讨论区，就有人表达对烹饪业的兴趣。网民夏安（Cheyenne）表示：「在花钱上烹饪学校之前，要多取得一些厨房经验，经验在这个行业非常重要。」 　　另一个网民玛丽亚（Maria)称，她的男朋友经过长期思考，决定今夏入读一间烹饪学校，两年上学外加2年带薪实习。她表示：「要学的东西很多，厨师并非只是煮食，这是一门艺术。」

　　素里教育局对区内六所学校进行饮用水测试，结果发现其中含铅量全部超标，有的甚至超过加拿大健康最高标准8倍。素里教育局称，已将该结果通报菲沙卫生局(Fraser Health Authority)寻求解决方案，同时将于今年夏季对区内所有建于1990年前的学校进行饮用水检查。 　　超标最严重的是Crescent Park小学，其地下室饮水器测得最高含铅量达到每十亿有85个单位，超过加拿大卫生部(Health Canada)允许的安全饮用水含铅量最高标准每十亿10个单位的八倍之多。不过，打开放水两分钟后，含铅量明显降至每十亿3个单位，达到安全水平。 　　Sullivan小学一个办公室则录得每十亿16.4个单位含铅量，放水两分钟后升至16.9。三天后跟进测试，含铅量飙升至每十亿62.5个单位。 　　放水前水源含铅量超过国家规定标准的学校还包括Port Kells小学、Hall's Prairie小学、Prince Charles小学及Surrey Traditional小学等，素里教育局已将检测结果通知学生家长。 　　该教育局发言人斯特罗恩(Doug Strachan)表示，教育局首批选择进行检查的六间学校是区内历史最久的，已建成60至100年不等。在菲沙卫生局给出更进一步的建议之前，这些学校目前采取每天早上先打开水喉放水数分钟去减轻影响。 　　另外，教育局计划于今年夏季对区内所有建于1990年前的学校进行水质检查。斯特罗恩表示，区内125间学校中约半数都建于1990年以前，而铅在那时的建筑材料非常普遍。 　　有报道称本省超过25%的学校存在水源含铅量超标的问题，卑诗教育厅长贝尼尔(Mike Bernier)已下令要求各教育局进行水源测试。 　　即使水中只含有少量的铅，亦可对儿童造成终生的健康问题。目前虽然教育局发现了这一问题存在，但尚未有方法可在全省范围内缓解这一问题。专家指出，目前学校采取开水喉放水的方法只是暂时的，且不一定有效。

　　抗议活动风雨无阻，逾百人参加。    河北来的张先生（后排中）和妻子张太（后排右）和女儿Lulu（前排左），带着孙儿参加抗议活动。（张伶铢摄）    黄先生及女儿Angela对省府关校感到忧心。 　　近百名家长及学生，昨日冒雨在卑诗省议员叶志明选区办事处外举行示威，抗议省府将关闭小学的计划及未有改善部分学校的防震问题。多名华裔家长带着子女参加抗议，有的还是三代同堂一起参加，家长们普遍反映，子女所就读的学校註册率已有85%，无法接受省府为了校舍防震需要的经费，而要关闭学校，强调「再穷也不能穷教育」，并希望省府重审关校决定。　　叶志明办公室昨日未开放，省府则在下午发出声明说：「我们与校区讨论，是为了确定不会对即将关闭的学校作修葺。这也是为何省府谘询各校区有关註册情况，并仔细评估进行防震能力提高的维修顺序」。　　发起抗议活动的Richmond Schools Stand United组织指出，省府列出关校名单后，已引起家长严重关切并表达不满，省府将在今年10月决定这些名单内的小学是否关闭，现在还有转圜余地。该组织的Emi Dyck指出，目前为止，已经蒐集超过3000名家长的抗议签名，仍在继续蒐集当中。　　孙儿就读Diefentaker小学的张先生指出，他每天负责走路接送孙儿，所以对学校情况非常了解。他说，该小学的校长每天总是第一个到校，和学生及家长均有亲切互动，而孙儿的老师亦是认真教学，学校和家长关系融洽，如此优良的好学校，家长如何也想不到省府居然计划关闭该校。　　张先生的太太则补充称，她是2010年来加拿大，当时小学学生人数没有现在多，现在学生增加了反而还要关校，家长很不能接受。　　就读Diefentaker小学4年班的Angela说，她已在该小学就读5年，非常喜欢小学的读书环境和同学，她希望省府能听学生们的声音，不要关闭现时就读的小学。　　另一名华裔家长Lydia说，省府要求学校註册率必须达到95%，否则将执行关校决定，但她认为，目前儿子就读的小学已有85%的註册率，距离95%并不远，省府应该给予学校更多时间提高註册率。Lydia的儿子也是就读Diefentaker小学。　　Lydia担心以后若学校关闭，儿子须步行2.5公里到其他较远的学校，增加接送的困难。　　省新民主党(NDP)教育评论员范廉明(Rob Flemming)指出，省府在全省关闭公校的决定已严重影响省民接受教育的权利，例如省府4月决定关闭在奥肯那根(Okanagan)的Osoyoos中学，已引起极大民怨，他认为若家长积极表达不满，省府最终仍有可能改变关校决定。

从华裔男女比例来看，很难否认温哥华的阴盛阳衰。温哥华的水土似乎很适合女人生存，女人往往很快地适应这片土地，安居乐业，享受生活，发挥才能;男人却常常有着回流的打算，形成夫妻分居两地的“太空人家庭”。记者采访了温哥华的一些华裔移民，她们总结出女人在温哥华生活的八大优势。　　优势1：耐得住寂寞享得了孤独　　谈到女人在温哥华生活的优势，移民7年的Sally说，女人可以抛开事业的光环，踏踏实实地在加拿大过平淡生活。不管过去在国内是女老板，还是女明星、女金领，大部分人都愿意抛开以往的光环，在温哥华过接地气的普通人生活。　　她自己原来做老板，管理几百名员工，到温哥华后在家安心地享受居家生活，天天把家整理得一尘不染，床整洁漂亮的就像五星级酒店的床，花园打理得井井有条，换季时鞋子衣服收藏得妥妥当当。用管企业的能力管理家庭，杀鸡用牛刀，也乐在其中。　　虽然关闭了在国内的公司，在家做全职主妇，她也活得认认真真，爱自己爱家人毫不马虎。早晨准点起床，给女儿做好早餐，把家收拾得一尘不染，如果出门，就把自己打扮得如同做老总一样高大上。每天穿戴得隆重其事，只是为送女儿上学。她交了很多朋友，一到节日派对很多。参加比较隆重的派对，她晚装出席，光彩照人。　　Sally说，男人没有事业的外衣，就不知道自己是谁了，所以他们很紧张，总是端着架子，社会角色对于他们至关重要。女人则能进能退，游刃有余。出到社会可以长袖善舞，回到家庭也轻松自如。有人说，温哥华的生活单调，没有色彩，她却过得有滋有味，活色生香。　　优势2：如橡皮泥随环境改变　　Sally说：“女人是一块橡皮泥，环境把她捏成什么就说什么。”男人是一块石头，环境变了，他还是原来的他。输不起使男人拒绝改变。　　不管在国内是小鸟依人的娇娇女，还是一言九鼎的女汉子，女人来到温哥华一看没人可依赖，或者没人听调遣，就飞速地转换角色，成为可以洗手做羹汤的主妇，能够照顾孩子的妈妈。即使请得起昂贵的保姆，过去在国内十指不沾阳春水，到了温哥华也能自己接送孩子，找人解决锅炉坏了，或汽车死火的难题。在保姆周末休息的时候，她们也能自己烧饭、洗衣。　　温哥华有很多男士回流了，他们在中国可以把事业做得风生水起，来到加拿大就不那么自信了。他们大多不愿意在加拿大重新创业，而是宁愿把太太儿女留在加拿大，自己回到他们早已习惯的舒适区，用原来的方式继续做事业、养家。偶尔来到温哥华探望妻儿，他们两眼一抹黑，不了解当地文化，没有朋友，开车不熟路，接孩子放学都成问题。成了生活不能自理的被照顾对象，打乱了太太固有的生活规律。　　也确实有些男人留在温哥华了，有些人投入社会，重新找到了自己的位置，甚至闯出了一片新天地。她赞赏这样的男人，说：“男人工作思想才不落伍。哪怕是找份洗碗的工作，也是融入社会的一种方式，跟整天呆在家里的人眼界不一样。”她看到也有不少男人移民后没有出去工作，变成了两种人，一种是变成愤怒中年了，对加拿大社会看不惯，不觉得加拿大生活美好，整天高谈阔论，怨气冲天;另一种模范丈夫长期在家做饭带孩子，混在女人堆里，渐渐地话题都与女人相似了，对煮饭的方法、照顾房子的心得津津乐道，思维方式也女性化了。Sally认识的一位男性朋友在国内曾是当老板的，生意做得不错。到了温哥华，整天混在太太群里，变得婆婆妈妈的了。　　优势3：坚强独立有逆商和潜能　　有海、有山、有湖、有雪山的美丽城市温哥华，被认为是上帝眷顾的地方。这里是全世界富人青睐的地方，有世界最顶级的豪宅;加拿大有完善的社会福利制度，工薪阶层也可以过得安详自在。加拿大最近把投资移民的条件提升到了一个新高度，还是有人趋之若鹜。加拿大，尤其是华裔移民喜欢定居的温哥华，被称为福地，有福之人才能来到的地方。　　从事美国名校规划的博美前程温哥华校长沈琰(Nina Shen)认为，对于空中飞人家庭的太太来讲，生活未必就是那么美妙。一个人带孩子，承担生活的压力，需要很高的情商和逆商。往往是在丈夫回国，自己在温哥华独立生活之后，才发现女人有强大的逆商，坚强独立的潜能。这样才能在温哥华开心地活下去。她自己，就经历了从孤立无援的茫然，到振作起来重拾自信，事业之路渐入佳境。她从来没想到，自己可以在逆境中如此坚强。　　她说，温哥华的华裔女人可分为两大类：有钱的和没钱的。有钱的，大多是老公在国内打拼，女人在这边等候一年若干次或一两次的“临幸”;没钱的，大多是老公在这边工作，自己也要去做上班族，才能够满足家庭衣食所需。在温哥华打工，不管是做银行职员，或者是销售员，还是餐馆服务员、流水线的工人，不管做白领还是蓝领，都不是好混的。　　沈琰是英文翻译学硕士，移民前在中国做大学英文教师，2001年来加拿大后，与丈夫张一冰创办了针对报考美国名校学生的英文补习学校。2009年后，丈夫回流到中国开分校，她就独自扛起了学校的教学，还要带两个年幼的孩子。最初的时候带着孩子到学校教课，孩子还不愿意来。当时遇到的困难，这是一言难尽，让她有一种化蛹成蝶的百感交集。接手学校5年，经历了孩子成长和辅导学生的各种艰辛。让她欣慰的是，不少学生进入普林斯顿、斯坦福、宾州大学、哥伦比亚、康奈尔、加州伯克利等名校，对于她来说，也算是一种安慰。　　做留守妈妈的日子，还是在她的脸上留下了印记。本来肤色白皙光洁的她脸上长了斑点，她去美容院，请美容师用激光把点斑除去。沈琰说：“这些都是我这么多年来，照顾孩子辛劳落下的，辛苦加班、等待先生长期生闷气长出来的。”美容师在她脸上一边用激光点，一边很认真的说：这是一个新的开始。你要好好的对待自己。她闭着双眼，但能感受到美容师是用她自己的几十年人生经历，在劝诫慰藉另一个灵魂。语言有力，音调铿锵。灯光昏暗，沈琰忍不住流下了眼泪。泪水流到刚点斑形成的伤口上，脸上灼痛，心里伤痛。她说：“面对一个男人群体失踪失联的现实，我们怎么办?只能调整心态，好好爱自己。”　　温哥华有漫长的雨季，容易滋生忧郁情绪，留守女人的交际圈通常比较有限，能够得到的关怀照顾有限。沈琰看到，留守温哥华的很多女人，慢慢学会了不依赖别人给你正能量，自己比较乐观地看待事情。她说：“开导自己是很关键的，没有人愿意去整天帮别人解开心结，正如‘上帝帮助自助者’这个说法一样，生活往往需要你自己开启一个好头，然后开始良性循环。”　　她常常在街上观察，看看各个族裔的女人有何不同。黑人女子，一般都是三两成群，身材曼妙，黑得精彩;白人女子，身边总是有一个身材好得不得了的男人;而不少华裔女子，往往在推车里有一个小的，或者手里抱一个小的。身材走形，头发很久修剪了，身上还有点中餐的油烟味道。一看就是没有人爱，自己也不爱自己的。暴殄天物啊!　　好在独立生活久了，很多留守女人意识到，要多花时间扮靓，多出去锻炼健身。除了妈妈这个职位，首先是要做好女人。让自己身材漂亮，光彩照人，是女人的本分。　　在运动场、健身房，或者是爬山的路上，经常看到一些华裔女人，在运动中做着爱自己的功课。沈琰很认同她们的做法。她说，身体与心灵不是分开的。一个健康的身体，不是光散步就可以散出来的。“这里的运动场地这么多，项目这么多，你总不至于想到老年后，再去享受那些小区中心的老年项目吧?趁着还动得了，赶快开始。”她说，她保持苗条身材的体会是，减肥就是六个字“迈开腿，管住嘴。”运动没有那么高大上，但也不能敷衍了事。除了做家务，还要用运动的方式保持自己的状态。　　沈琰很赞赏那些游刃有余，游走在客厅、厨房、公司、健身房与户外的女人。她们的天地一开再开，心胸也一广再广。她们自己就是一个完整的人，不依赖别人而活。无暇去八卦，不屑于跟踪先生，不白费力气责备青春期的孩子。她们领悟到：“过好自己的人生才是最重要的，也是对身边人最大的鼓励。”　　沈琰说，那些有钱的住豪宅的妈妈们，永远不要把孩子当做事业来经营。你们的唠叨只会让他们心生厌烦，用青春期为借口来抵抗;对于那些没钱需要勤俭持家的妈妈们，永远不要看低丈夫。他们或许薪水有限，但难得的是他们明知在温哥华事业难有大发展，也愿意留下陪伴你和孩子;那些没钱，也没有先生陪伴的留守妈妈们，要接受现实，生活永远是有缺陷的。对于这些妈妈，只能让自己心理强大，看到甜甜圈的时候，不要看到中心的那个洞，想想那个圆圈!　　女人本来天性柔弱，但在温哥华，生活的磨练，使她们坚强勇敢的潜能发挥出来，变成有光彩的女人。沈琰说，不赞成女人变成女汉子，要成为一个可以象台湾女人一样嗲，香港女人一样能干，大陆女人一样隐忍的综合人。在温哥华留守的女人们，虽然经历了很多艰难，但要感谢温哥华的，是这个城市激发了她沉睡的潜能，给了她们与男人在智商情商上平齐的机会。　　优势4：语言社交能力强　　比起男人，女人往往能够更快地适应加拿大的新环境。沈琰认为这得益于女人的语言能力和交际能力强，这使她们容易找到工作，也通过交朋友很快融入社会。　　谈到华裔女人的优势，沈琰说，英文一般都不错，智商普遍高于当地普通女人。身材只要稍微锻炼，就可以玲珑有致，不输西方美女。性格普遍温顺有加，不吸毒不酗酒，相夫教子，是做妻子的首选。很多华裔女人有经济独立的意识，只要家庭需要，会尽力去找工作，在工作场合也能应予自如。　　沈琰是教SAT的英语老师，在加拿大没有遇到语言问题，她也相信每个女人都有很多的潜能，特别在语言方面。英文磕磕巴巴?女人往往敢于尝试，不怕交流。在说英语的过程中，语言就越来越流利了。　　很多华裔女人，刚来温哥华的时候举目无亲，很短的时间内，就在ESL班里，孩子同学的父母群中交到了朋友。如果出来工作，朋友圈就更广了。沈琰认为，一个坚强独立的女人，是不会害怕这片陌生土地的。陌生的环境滋生了无限的可能性。女人初来乍到时需要鼓起勇气，走出家门，认识朋友，根据环境规划自己。在这一片新大陆扎下根来，解决生存问题，同时让自己心灵成长。　　“女人天生有社交能力，一份温暖的笑容，一次真诚的邂逅，都是以后人生友谊的开始。在家靠父母，出门靠朋友。有了朋友，不仅仅是饭局多了，而且是资源也可以互惠共享。有了气味相投的朋友，在加拿大的生活就变得更愉快了。”她说。　　优势5：做母亲产生无穷勇气　　爱的力量是无穷的，特别是作为母亲，孩子是她们走过逆境，迈向成功的动力。母爱赋予的勇气，可以推动女人爬出低谷，走向成功。　　在几乎是男人世界的食品行业，孙鲁萍闯出了一片天地。1976年从台湾移民加拿大，帮助父亲做杂货店，后来扩张为超市，1983年创立Rice People转做大米生意。曾经历破产的低谷，后使公司起死回生，目前稳定发展，产品进入加拿大和美国的主流超市，年营业额达几百万元。获得加拿大零售协会最佳零售商奖、列治文最佳企业领袖奖。　　很难想象，孙鲁萍曾经历过一段一般人不曾经历的黑暗日子。她的公司曾欠债600万，她在2004年到2006年个人破产两年，到2007年，公司才起死回生，发展得越来越好。现在回想起来，她的感悟是：“人生遇到失败是最大的恩典，这次失败使我学到了智慧。”　　谈到怎么有勇气走过这么大的危难，她说：“做母亲的勇气是天生的，为母则强。”作为单亲妈妈，她有三个可爱的儿女，当时最小的8岁，最大的16岁。为了他们，她必须扛下任何困难。她做了三个步骤：接受它，面对它，放下它。首先是接受自己的情绪，允许自己会害怕、担心、忧虑，但她为自己限定的时间是5分钟。面对，是寻找解决问题的办法，不一定要给自己压力。找到办法后，尽力去做，就把这件事放下。　　优势6：女性朋友更爱互相帮助　　孙鲁萍在参加企业家社团组织的过程中发现，女性朋友间互相帮助的助力很大，她们往往更愿意分享，也愿意助同性友人一臂之力。　　在经营企业的过程中，孙鲁萍参加了一些互相探讨经营管理的组织，其中有两个是女性企业家的组织，一个是女性创业者都可以参加的企业成长组织(groyourbiz.com)，这个组织没有门坎，刚刚创业的女性也可以参加。孙鲁萍在这个组织做理事，她在这里做一些工作，是为了实现自己帮助中小企业的愿望;另外她还参加了女总裁组织(womenpresidentsorg.com)，这个组织要求参加一般企业年营业额在两百万以上，服务型企业在营业额一百万以上，还需要缴纳会员费。孙鲁萍参加了这个组织觉得获益匪浅。成员们每月聚一次，参加经营者领导管理能力培训，专家讲课水平很高;也互相沟通自己的经营状况，遇到挑战时，其他经营者往往会提出中肯的建议。　　参加过很多组织，孙鲁萍发现，女性人脉的援助力更强，大家互相提出建设性的意见，对生意很有帮助。比如女企业家组织(weconnectcanada.org)，每一年都要经过认证，要求经营者账目健康，有三年以上成功经营的经验，一些大客户很认可这些认证。　　优势7：没压力做事更易成功　　地产经纪杜洪认为，男人担当养家的重任，做事容易给自己和他人压力。女人做事压力相对较小，与人相互更轻松愉快，这对于做销售的人士是一个优势。　　她在国内时在外企跨国公司做行政主管，移民加拿大后，先是在律师行做助理，生了儿子后为了有灵活时间照顾孩子，也考虑到丈夫是做建筑设计的，与地产有相关，杜洪就考了地产经纪牌照。　　当时孩子小，她经常带着孩子参加小区活动、教会活动，认识了一些妈妈们。朋友们自然而然地成了客户。她说，女人没有养家压力，可以边玩边做，不强行推销，这样效果更好。她不着急赚钱，不紧张，朋友们愿意跟她相处，在朋友有需要的时候她也愿意帮忙。因为没压力，她就不太功利，对客户不光买卖房子，如果对方是新移民，她还介绍生活相关知识，解答简单的法律问题，陪他们看病上学，办医疗卡枫叶卡。杜洪说，女人是家庭管理员，对客户提供生活上的帮助更细致，更有优势。在没有压力不功利的情况下，客户变成朋友才成为可能。　　优势8：甘为后代发展做垫脚石　　移民第一代往往因为语言文化的障碍，很难在加拿大发展事业。但第二代第三代通常有更多机会融入主流，提高经济地位和社会地位。温哥华的女人往往甘愿为家庭付出，乐意为后代充当迈上新台阶的垫脚石。家族发展的愿景，为她们每一天看似平凡的付出赋予了深远的意义。　　曾在中国做经理的Sophia，现在把儿女发展和孙子一代的教育当成了生活重心。她说，女人承担全家情绪管理的重任，决定了家庭的幸福程度。女人是人力资源经理，也是办公室主任，规划家庭发展，也为孩子人生规划做高参。　　在她的管理下，家里窗明几凈，家人互相关心爱护，有良好到位的交流。为了让下一代安心工作，她帮女儿女婿带孩子、煮饭，但也不是一味地包揽家务，而是要求每个人承担一部分。家里的饭桌上，女儿女婿把工作和社会上的事情讲给她和丈夫听，帮Sophia和丈夫了解社会最新信息;她和丈夫用自己的经验帮女儿女婿分析，让他们少走弯路。　　Sophia说，女人适合呆在温哥华，平淡清净，景色优美。第一代虽然发展机会不多，但在当地出生长大的孩子就有机会成为精英。所以她把教育孩子规划下一代当成自己的任务。她说，要一代人走一步，父母当儿女的阶梯。　　她认为，第一代移民要多工作多交朋友，第一代不管在中国发展得多好，也相当于“北漂”，国内背景用不上了。第一代移民即使带来很多钱，孩子也是“北漂”，因为没有文化的根基，没有社会地位。她建议男的挣钱支撑家，女的致力于提高社会地位。“你的地位是孩子的起点，一代代往上走。”她说。Sophia也提倡华裔小区团结，互相打造背景。她说：“族裔地位提高，个人地位才能提高。”