温哥华天空
随着聊天机器人ChatGPT变得越来越普遍，很多人用它来写自传和参加考试。但是谁也没想到，有人会用ChatGPT来求职。营销数据公司Databento的首席执行官Christina Qi说，我们的话题很小众，因此很多人没有通过考核。但是最近来工作的五个人，无论是实习生还是内容策略师，他们的文章似乎都是由同一个人写的。
她说，当她把这个问题输入OpenAI开发的AI聊天机器人时，她获得了几乎相同的答案。 公司并不使用人工智能来否决申请工作的员工，但他们确实很难评估使用人工智能的候选人的能力。
无独有偶，一位雇主最近注意到，求职者在面试时正在寻求人工智能聊天机器人的帮助，结果他们的答案几乎相同。
一些雇主已经抓住了求职者用人工智能作弊的机会。 在总部位于旧金山的Cobalt Robotics公司，工程职位的申请人必须参加一个小时的面试，在那里他们与员工一起工作，并接受编写程序和协作解决问题的能力测试。在一小时之外，申请者可以自行完成作业。
但据了解，他们的工作会被CoderPad评判计划所跟踪。 Cobalt Robotics公司的联合创始人兼首席技术官Erik Schluntz说，上个月，一位求职者在没有做任何准备工作的情况下，提出了一个完整的解决方案。Schluntz怀疑该员工利用人工智能来寻求帮助。因此，他在推特上发布了这一事件，在没有给出理由就解雇了这个人。他说，该公司目前无法正确评估人工智能求助者的能力，但可以想象，如果人们使用ChatGPT等辅助工具，未来会给他们更多困难的任务。
大家如何看待人工智能呢？
