时事

今早醒来，感受到了初秋般的凉意。 是的，终于降温了，至少本周都会享受到清凉时刻。 预计BC省8月份比上月凉爽 据天气网络（The Weather Network）预计，BC省本周将恢复到“更凉爽的天气”，虽然8月中下旬仍会出现一段时间的炎热天气，但不会再达到7月最后一周的热度。 安省和魁省方面，预计在8月中旬持续高温5至10天，然后在当月下旬及9月再次出现高温天气。   天气网络称，从南部大草原到加拿大大西洋，预计炎热天气将占主导地位。然而，预计加拿大北部大部分地区将出现较冷的模式，并可能会向南方转移，从而分散南部地区的热量。   据悉，最热的天气气流将会在8月的第二周开始向西移动，导致大西洋沿岸省份的气温趋于季节性，并带来凉爽的天气。 预计全国8月气温将接近或高于正常水平。 回望7月最后一周的高温天气，BC省多项记录被打破。 Vancouver Weather Records在推特称，7月31日（周日）温哥华下午6点的湿度指数为34.9℃，这是自1953年以来有记录的最闷热的一天。 而根据加拿大环境部分享的初步数据显示，BC省31日当天有多项纪录因高温而被打破，其中数项已有数十年历史。 遭打破的高温纪录均在内陆地区。 Osoyoos地区气温达摄氏40度，打破当地于2003年创下的39.6度的纪录； Cache Creek地区出现40.5度的新高，打破1971年创下的40度的纪录； Cranbrook地区创出37.6度新纪录，打破2014年的36.2度旧纪录； Lillooet地区出现39度的新纪录，打破2003年创下的38.8度旧纪录； Penticton地区气温高达39度，打破1936年的37.2度旧纪录。 在对本周的天气预测中，环境部称，周一的气温将比星期天稍凉，周二的气温再次降低，周三气温则恢复到季节性的正常水平。 关于内陆部分地区，预测最高气温将达摄氏35度左右； 在本周余下时间，温哥华的气温预计徘徊于20多度左右。 冬季全国出现极寒暴风雪天气，BC降水异常 不过，到了冬天，可能大家会怀念这曾经令人讨厌的高温天气了。 据远程天气预报网站农夫年鉴（Farmer's Almanac）预测，今年冬季（12月至2月），整个加拿大会十分寒冷、出现强烈风暴及多雪。 该网站预测，这个冬季，加拿大沿岸省份会受到风暴的影响，之后会有大量降雪及雪雨。 其中，安省及魁省则会有大量降雪，但是否会像去年的降雪一样，仍未能预测。 Almanac估计，2023年1月和2月，安省、魁省及其他东岸省份，降雪量可能高达24英寸（约61cm）；更糟糕的是，冬季风暴可能令安省及其他东岸省份的气温，会降至摄氏零下40度。 在大草原省份，预期在2023年1月及2月期间，会出现极寒及大雪天气，尤其1月份的第1周。 至于西岸的省份，Almanac预测，BC省于今个冬季，降雪量会超出平常水平。 随着寒冷天气于2023年3月份结束，该网站预期明年春季加拿大会有不少雨水，甚至雷暴。

■数据指卑诗仇恨罪案，去年大增21%。图为一次反仇恨罪案集会。 加通社资料图片 据加拿大统计局周二（2日）发布的最新一份调查报告显示，全国在2021年的仇恨犯罪案，较2020年增加27%，而卑诗省则增加21%。另外，全国去年的凶杀案增加3%，其中发生在卑诗省凶杀案增加了35宗。卑诗省府对此回应称，随着省内仇恨犯罪案的数字上升，令人感到非常不安，承诺会继续致力消除系统性种族主义和歧视。 卑诗省的数字，统计局选取省内4个代表城市作为统计数据，分别是温哥华、维多利亚、阿波斯福（Abbotsford）、以及基隆拿（Kelowna），在2021年警方报告的仇恨罪案总体增加21%，由421增加至509宗。2020年的数字，更较2019年飙升58%。 // 温哥华为警方报告仇恨犯罪宗数最高，去年有429宗，表示每10万名居民中，平均有15.5宗。阿波斯福有16宗，基隆拿有24宗，维多利亚有40宗。 许多个案或没呈报 卑诗省反种族歧视项目议会秘书辛若那（Rachna Singh）周二发表声明指出，根据加拿大统计局发布的2021年全国仇恨犯罪案举报数据显示，去年全国各地发生的仇恨罪案件飙升了27%，更令人感到痛心的是，许多因种族主义引发的罪行未有呈报。 辛若那指出，受到新冠大流行、乌克兰战争及其他负面的因素影响，许多省民感到十分焦虑和愤怒，但对他人实施尖锐刻薄的行为，是完全不可接受，亦不可容忍，任何人在日常中都不应该感到不安全，或每天生活在危险之中。 她指出，全国而言，基于宗教原因的仇恨罪行飙升67%、对性取向原因的仇恨罪案急增64%，而基于种族或民族的仇恨罪案则增加了6%，“卑诗省的亚裔省民在2021年受到不公平对待，成为他人攻击的对象，针对其个人及企业的袭击有所增加。” 辛若那续指，省府正透过《Resilience BC反种族主义社区网络》（Resilience BC Anti-Racism Network）计划，支援全省各地的反种族主义工作，为社区组织提供资讯、支援及培训，帮助地区了解如何打击仇恨罪行，以及应对社区中的种族主义和仇恨事件。 他补充说：“最近省府更推出了《反种族主义数据法》 (Anti-Racism Data Act) ，辨识原住民、黑人和有色人种所面对的系统性障碍，从而有助政府的计划和服务，能够更适切地提供予更多人。同时，我们正在制定一项涵盖范围更广，并预计于明年推出的反种族主义法案。”  

居住在安大略省Milton的女子Lori Foster一直在找工作，希望能远程从事技术支持工作。她在求职过程中，收到了一个自称是招聘人员的人通过LinkedIn向她发出的邀请。但Foster说，在面试过程中没过多久，招聘人员就要求她提供很多个人信息，这让她很不舒服，最终她确信这是一个招聘骗局。     Foster说："如果我把社会保险号码的最后四位数字，我的生日和其他个人信息全部给他们，我可能会成为身份盗窃的受害者。" 当多伦多CTV新闻网向Linkedln询问犯罪分子利用网站，试图通过简历诈骗获得个人信息时，LinkedIn企业通信部的Brionna Ruff在一份声明中说："我们每天都在努力保护我们的会员安全，这包括投资于自动和手动防御系统，以检测和处理虚假账户、虚假信息和可疑欺诈。" "我们的政策非常明确：我们不允许欺诈性活动，包括LinkedIn上的金融诈骗。我们也鼓励会员报告任何可疑的信息，以便我们的团队能够采取行动。你可以在这里了解更多关于我们为保护会员安全所做的工作。" 根据美国商业促进局Better Business bureau（BBB）的数据，在疫情期间，由于很多人希望找到居家办公的工作，通过招聘进行诈骗大幅增长。 安大略省中部BBB总裁兼首席执行官Angela Dennis说："银行资料、社会保险号码和其他个人信息，在你被雇用之前是不会提供的。" Dennis说，最重要的是做好研究，在回答招聘人员或寻找工作时不要提供太多的信息。 Dennis说："他们想做的是获取人们的信息，以窃取他们的身份，开立银行账户和信用卡。" Foster与多伦多CTV新闻网联系，希望让其他人知道，如果在求职过程中，没有被雇佣就要求提供过多的个人信息，那么很可能是一个骗局。 "这可能是他们想从你那里得到什么。他们实际上并不想给你一份工作，他们只是想要你的信息。" 如果你被要求通过一个消息应用程序进行工作面试，并被告知不要打电话与人交谈或进行视频通话，那么很可能是一个骗局。 根据BBB的说法，如果你对工作机会的真实性有疑虑，请绕过招聘人员，直接给公司打电话，看看这个工作是否真的存在。

可能很多人都听过这么一件事：某个实验者通过不断地交换价值稍高的物品，最后成功达到了空手套白狼的成就，用一根回形针换到了一套房子。     在房价高企的现在，这样的尝试可谓是异想天开。但总有人不信邪。五天前，加拿大的一个账号便宣布他们将以一根发夹换到一套房子。   “我们想用一根发夹换加拿大的房子。一切都将被记录并发布在我们的 YouTube 频道@momvlogs和TikTok@thetradesproject 上。”该用户如此说道。   这次充满噱头的行为显然困难重重。目前，该TikTok帐户没有上传任何视频。   在Kijiji的帖子还提到了上一次回形针挑战，这是指加拿大博主凯尔·麦克唐纳(Kyle MacDonald)，他在 2014 年通过一系列在线交易从一个红色回形针换成了房子。   麦克唐纳最终进行了 14 次交易，然后在萨斯喀彻温省吉卜林市获得了一座两层楼的农舍。   面对这种滑稽的行为，除了别有用心之人，其他可能都不会愿意进行交易。那么话又说回来，如果这次挑战由你来进行，你会用什么换加拿大的房子？

■疫情之后，会计师行都在加强对员工福利和工作场所灵活性的承诺。Getty Images 疫情之后，许多行业采用混合工作模式，同时也根据员工期望和需求的变化，调整招聘方式和激励措施。会计行业也不例外，业内公司正更改相关政策、实践方法和战略，强调对员工福利和工作场所灵活性的承诺，以期留住人才。 根据普华永道（PwC）去年的加拿大办公室工作人员调查，46%的加拿大员工受访者称，自疫情开始以来，心理健康问题一直是最大的工作挑战之一，15%的受访者表示更愿意完全远程工作。 // 在加拿大注册会计师协会的访问中，专门为注册会计师提供招聘、过渡和辅导服务的Maverick Consulting Group公司总裁马扎罗洛（Jennifer Mazzarolo）表示：“我现在被应聘者问到的第一个问题往往是，这个职位是远程的、混合的还是办公室工作模式的，而不是这份工作的报酬。基本工资仍然很重要，但人们愿意在这方面牺牲一点，以换取地点的灵活性。” 为应对这一趋势，会计师事务所正在修改员工政策和计划，改为侧重于心理健康支持、工作安排灵活性以及多元化、公平性与包容性。 雇主设法增加福利吸引人 例如，毕马威（KPMG）为员工提供50小时的个人调理时间、每年2,000元的心理健康支持保险费、增加育儿假和请假天数。员工可在符合条件的地点每年工作8周，7月和8月的每个周末都可休息3天。 德勤（Deloitte）则允许员工选择自己的着装，提供私人办公室、咖啡室以及跑步机步行兼工作台；每年最高4,000元的心理健康支持保险；以及为少数族裔及社区提供资源小组等。 在工资奖金方面，专门从事注册会计师招聘的Canadian Accounting Consultants执行合伙人哈拉威（Adele Harraway）指出，尽管传统的注册会计师薪酬方案中一直都包括工资和奖金，但一些公司正在放弃奖金，改提高起薪来吸引应聘者。 哈拉威说，工资增长跟不上通货膨胀，因为许多企业将增幅限制在5%，往往导致人们不得不通过跳槽才能获得加薪。因此，现在会计师行都在将基本工资提高至高于市场平均的水平。 会计师事务所为注册会计师提供的福利，一般包括全面的健康保险、雇主匹配的团体养老金或股票期权计划，以及标准的休假时间和个人事假时间。 Torontojobs.ca的总裁贝莱什Marc Belaiche说，疫情之前，一些公司提供的休假时间是从两周起，但现在3周已是常态；个人事假是1到5天，有的公司提供的更多。 专业发展机会和职业发展计划也是注册会计师们优先考虑的方面之一，特别是对于渴望制定职业道路方向的新入行者而言。 例如在普华永道，除了远程工作和灵活的日程安排选项外，还通过加强招聘、技能发展和辅导等措施，来推动会计师们的专业发展。