三分之一加拿大人 计划在2026年换工作

根据人才管理公司罗伯特·哈夫（Robert Half）的一项研究，加拿大三分之一的专业人士计划在来年寻找新工作。

罗伯特·哈夫在11月和12月对近2000名在职和求职的加拿大人进行了调查，结果显示，三分之一的受访者计划在今年上半年换工作，较2025年7月增加了7%。

罗伯特·哈夫东加地区的高级区域总监迈克尔·奥利里（Michael O’Leary）表示，这一结果显示，劳动力需求的增加正在缓解人们对经济和世界其他问题的担忧。

奥利里说：“人们开始对这种不确定性感到更为舒适，并愿意进一步行动。这就是主要原因。”

研究显示，良好的福利待遇是促使员工寻找其他工作机会的重要因素，其次是有竞争力的薪酬，而在当前职位上缺乏职业晋升机会则排名第三。

奥利里说：“如今讨论市场时，生活成本和所有产品的价格都在上涨。这无疑是在每个人心中的重要考量。”

一位蒙特利尔市民对此研究的反应是：“也许人们想要改变，或者是因为生活的压力，很多人需要兼职两到三份工作来应付生活，所以我认为这是件好事！”

另一位市民则表示：“求职者曾担心无法找到工作。但现在如果情况有所好转，他们可能会开始寻找，并且找到自己喜欢的工作的时间可能会缩短。”

这种对就业市场的新乐观情绪主要来自于技术专业人士、Z世代员工和在职父母。这三类人群中超过40%的人表示，他们正在考虑在来年寻找新工作。

奥利里解释说：“有很多人具备出色的技能，因此他们现在正在积极展示自己。这就是为什么在这两大主要人群中，技术人才的变动非常明显，而Z世代也是如此。”

一位从事软件开发的蒙特利尔市民表示，尽管人工智能日益普及，他仍然看到了市场的变化。

他说：“目前情况有些艰难，人工智能是一个因素，但我觉得泡沫似乎有点破裂，前一段时间确实处于鼎盛阶段。”

专家警告称，尽管许多人渴望找到新工作，但求职者在当前市场上仍面临挑战。他们指出了竞争、寻找合适工作环境的困难、展示技能的难度以及招聘过程的复杂性等障碍。

奥利里建议求职者应做好功课。

他说：“首先是网络建设。LinkedIn和数字个人形象都非常重要。同时，务必要进行大量研究，了解自己作为个体想要做什么，以及在下一步职业发展中希望实现什么目标。”

他补充道，很多组织可能会提供成长机会，但求职者仍需确保这些机会与自己相符。