温哥华社会人物新闻，最近，最新的华人资讯 - 温哥华天空

多家知名公司在温哥华招聘！上榜“最佳女性职场”

加拿大最佳女性工作场所正在温哥华招聘，福利丰厚今年加拿大“最佳女性职场”榜单上的许多企业都在招聘。这份年度榜单由 Great Place To Work（GPTW）发布，该平台为雇主提供职场认证和数据分析。 “最佳女性职场” 指的是那些优先打造包容环境、让女性员工感到被赋权、受到重视，并获得成功所需资源的公司。 Great Place To Work 根据符合条件的企业中女性员工的平均“信任指数”（Trust Index）评分来评选最佳女性职场。从科技行业到社会服务再到制药行业，有许多优秀的职位适合希望发展职业生涯的女性。今年有 11 家位于B.C省的公司上榜，其中几家目前正在招聘。 Koho Koho Koho是一家总部位于温哥华的加拿大金融科技公司，用户可以通过手机应用和可重新加载的Koho虚拟卡轻松管理自己的资金。 Koho目前在招聘10个职位，包括合作伙伴拓展经理、数据工程师、高级产品营销经理等。波士顿比萨国际公司波士顿比萨为员工提供多种福利，包括奖学金、食品折扣和回馈社区的机会，以及灵活的排班和团队活动。该公司在大温哥华地区招聘30多个不同职位，包括调酒师、厨师、主管和助理总经理。职位详情和申请可在其招聘网站查找。费尔蒙特酒店费尔蒙特温哥华卑诗省拥有一些世界上最好的酒店，其中包括各地的费尔蒙特酒店，目前正招聘多个职位，提供有竞争力的薪资和福利。费尔蒙特目前正在寻找自行车服务员、客房服务员和泳池吧服务员等职位。所有开放职位可在线查看。联邦快递联邦快递为员工提供多种工作福利，包括职业和教育发展机会、灵活的班次以及竞争力的薪资。如果你感兴趣，可以申请在联邦快递的地面、货运或贸易网络部门工作。目前本地有多个职位招聘。 Specsavers Specsavers Specsavers成立于英国，目前拥有超过4200万名患者，致力于改变客户的眼健康体验。你可以在这里找到Specsavers的职位空缺。伟大的工作场所指出，89%的Specsavers员工都认为这是一个优秀的雇主。

1年前
保守党一位候选人遭除名！曾调侃杜鲁多应被判死刑

联邦大选一位保守党候选人已被该党禁止参选，原因是他曾公开支持“公开绞刑”，甚至还开玩笑说前总理杜鲁多应被判死刑。 CTV新闻最先获得了这名候选人的相关言论录音。保守党竞选发言人在一份声明中表示：“这些言论显然是不可接受的。麦肯齐（Mark McKenzie）将不再是保守党的候选人。” 图源：X 麦肯齐是安省温莎市的市议员，原本计划代表温莎-特科姆西-湖岸选区（Windsor-Tecumseh-Lakeshore）参选。在2022年，他曾在一档现在已停播的喜剧播客《Mark and Chris Podcast》中发表上述言论。该播客的大部分内容如今已在网上被删除。该集播客于2022年2月18日发布，正值“自由车队”抗议行动结束之际。当时，该车队已连续三周占领渥太华市中心，围绕疫情限制和强制措施引发激烈的政治分歧。在节目中，麦肯齐在谈及抗议后的局势时称杜鲁多是个“白痴”（idiot），并向搭档表示应该“让政客承担责任”，还鼓励“更多普通人”参政。当搭档质疑市议员对封锁政策的影响力时，麦肯齐反驳说，“我们大家必须团结起来。” 随后他提及应回归中世纪的方法以推动变革，并说道：“我也支持公开绞刑，我认为我们应该恢复这种做法。” 他接着补充说：“我觉得电椅也该恢复，但前提是你百分之百确定，比如……你懂我意思吧？” 在与搭档来回讨论是否支持死刑的过程中，麦肯齐还举例说明应对哪些人执行死刑，并提到了杜鲁多的名字。 “就比如说像保罗·伯纳多（PaulBernardo）那样的，直接把那家伙干掉。为什么我的纳税钱要花在让他活着？查尔斯·曼森（Charles Manson）啦，还有杰弗里·达莫尔（Jeffrey ），你懂我意思吧。如果你百分百确定。爱泼斯坦也是，我就说嘛，贾斯廷·杜鲁多，”麦肯齐边笑边说道。图源：CTV News 麦肯齐自2022年秋天以来一直担任温莎市议员。就在刚过去的这个周末，他正式启动了竞选联邦保守党候选人的活动。他此前在温莎地区多家广播电台从事广播工作近20年，最近则是一名持牌房地产经纪人。现任自由党议员库斯米耶奇克（Irek Kusmierczyk）、新民主党的亚历克斯·伊利约斯基（Alex Ilijoski）以及加拿大人民党候选人尼克·巴比克（Nick Babick）也在竞选温莎-特科姆西-湖岸选区议席。联邦大选定于4月28日举行。

1年前
"旅行变噩梦"!超100名加拿大人被困度假胜地！

一场原本令人向往的墨西哥梦幻假期，却变成了100多名加拿大旅客的噩梦——他们在机场与度假村之间被反复转移，滞留三天，航空公司却始终未给予任何沟通。来自卡尔加里的居民布莱斯·德罗汉（Bryce Drohan）原定于上周六从图卢姆（Tulum）搭乘WestJet航班返回加拿大。图卢姆是坎昆南部的度假胜地，WestJet自去年起每周开通一次直飞航班。图源：Bryce Drohan 然而，计划落空了。 “简单来说，我们的航班在起飞前被发现右侧液压系统存在问题，”德罗汉说。最初是延误，14小时后才被正式宣布取消。随后，乘客被安排登上三辆大巴，向北行驶80公里，被送到Barcelo度假村。 “这地方非常大，但一片混乱。他们显然对我们毫无准备，也不知道发生了什么。” 尽管混乱，德罗汉表示度假村工作人员还是尽力安置了近200名突如其来的旅客。 “但WestJet始终没有任何通知——没有短信、没有邮件、没有电话。” 图源：Bryce Drohan 第二天，乘客们再次被送回图卢姆机场，等了一个半小时并完成登机。但令人意想不到的是，他们从窗外看到行李被卸下。随后，机长通知：飞机故障仍未解决，而且机场人员可能已下班。 “机长告诉我们，他不得不和机场争论，因为机场人员本来想让我们在飞机上过夜——没有食物，没有水。”德罗汉说。图源：Bryce Drohan 于是，乘客们又回到大巴上，被送回前一晚住过的Barcelo度假村，全程又是一片混乱。 “我们再次上车、再次抵达、再次没有任何信息。”德罗汉在第三次前往机场途中说。“我觉得WestJet根本不关心客户，只想收钱，后续出了事就扔给第三方。” 他说，地勤在怪WestJet，WestJet在怪地勤，另一家地面服务公司Nexus则“怪所有人”，而唯一还在认真安抚乘客的，只有度假村员工。被困的乘客们组成了临时聊天群，表达各种担忧——有人错过上班，有人药品和婴儿尿布快用完...... “我们只是想度个假，花了很多钱，现在却变成这样？这不是一个加拿大航空公司该有的做法。” 乘客们表示：“我可以接受延误，也能理解飞机出现技术问题。但一点通知都没有？就指望我们自己摸索？这合理吗？” 加拿大航空乘客权益组织Air Passenger Rights主席卢卡奇（Gábor Lukács）表示，联邦政府在此类事件中未有效执行法律，导致航空公司几乎没有惩罚成本。 “对于WestJet来说，违法成本比遵守规定还低。”卢卡奇指出。按照《加拿大航空旅客保护条例》，若出现机械故障，航空公司最基本的义务包括：提供食宿、安排乘客在九小时内改签同公司或合作航司航班，或购买竞争对手航司的机票。自2019年起，WestJet已被多伦多私募股权公司Onex收购。事件发生后，不少人质疑，是否这种营利性控股背景，让公司在服务上“彻底变味”。你怎么看？

1年前
在加拿大“中产”这两个字意味什么？

在加拿大政治中，“中产阶级”一词频繁被提及，是政客争相争取的选票群体。然而，这个概念如今对年轻一代来说已经发生了巨大变化。传统上中产的标志，如拥有住房或每年旅行度假，对年轻人越来越遥不可及。经合组织（OECD）定义中产阶级为税后收入达到中位数收入75%至200%的家庭，在加拿大即年收入5.29万到14.1万加元。但许多年轻加拿大人连这一范围的下限都难以达到。 35岁的护理专业学生奥佩耶米·科欣德一家，年收入不到4万加元，每月租房费用高达1880加元，最近两个月的电费账单更是高达800加元。对她来说，“中产”的定义只是能撑过两周不拿工资的日子。而她家连基本生活都难以负担。加拿大的最新研究显示，42%的加拿大人自认属于中产阶级，但专家表示，这个概念十分模糊。亚伯达大学社会学教授米歇尔·马罗托指出，对于年长一代而言，中产标准没变，但年轻人已降低了期望。她认为，加拿大需要更加公平的税收制度，为教育、医疗和住房提供资金，让年轻人重燃希望。 UBC大学教授保罗·克肖指出，住房市场的变化已经严重影响年轻人的阶级流动性。他举例称，如今即便年薪六位数的年轻律师，也难以在城市找到合适住房。而几十年前收入较低但早早买房的人，因房价上涨，可能轻松坐拥百万资产，过上中产生活。克肖批评加拿大近25年来的政策优先保护老年人的住房财富，让年轻人为此付出高昂代价。他希望政府未来的减税政策能够更多考虑被牺牲的年轻一代，弥补他们所承受的不公。

1年前
你累吗？近一半加拿大人打工人感到精疲力竭

“内卷文化”和“拼命工作”心态在社交媒体上盛行，但归根结底，我们都是普通人——工作与生活失衡可能对身心健康造成严重影响。罗致恒富（Robert Half）的一项新调查显示，许多加拿大人正感受到这种压力，近一半受访者表示出现了“倦怠”症状。 “倦怠不仅对专业人士来说是日益令人担忧的问题，对雇主而言也是一项重大挑战，”罗致恒富加拿大区高级董事总经理库拉·瓦西洛普洛斯（Koula Vasilopoulos）在一份声明中表示。 “当员工因为工作负荷过重和团队人手不足而感到精疲力竭时，企业将面临生产力和士气下降的风险，不仅可能失去宝贵的人才，还可能因关键项目的进度延误而遭受收入损失。” 具体来说，47%的受访者表示感到“倦怠”，而31%表示自己比去年更加疲惫。加拿大人越来越累了加拿大职场人士的“倦怠感”正在上升。根据罗致恒富的数据，2023年仅有33%的员工表示感到“倦怠”，而到了2024年，这一数字已攀升至42%。导致倦怠的主要原因包括：工作量大、工时长（39%）高压任务带来的情绪或心理疲劳（38%）工作与生活失衡（28%）缺乏管理层支持或认可（28%）缺乏职业发展机会（28%）其中，感受到压力最严重的群体是法律及人力资源从业人员、职场父母，以及千禧一代。倦怠对企业的影响造成倦怠的首要原因之一是繁重的工作负担，而这在一定程度上与招聘周期变长有关。根据罗致恒富另一项面向1050多位管理人员的调查，近四成受访者表示，无法及时填补岗位空缺，使得现有员工出现倦怠成为他们面临的主要挑战之一。其他影响还包括生产效率下降、项目进度延误、员工流失率上升以及营收损失等。为了对抗倦怠文化，员工认为管理者可以通过以下方式给予支持：鼓励休假和心理健康日、聘请正式或合同员工分担工作负担、协助项目排序并管理时间安排。 “随着倦怠现象持续上升，管理人员必须主动应对，包括补齐团队人手、采用灵活的用工方案、鼓励员工休假、合理安排工作任务，并保持有关员工福祉的开放沟通。”瓦西洛普洛斯说。调查方法说明该系列在线调查由罗致恒富委托独立研究机构分别于2024年12月和2025年3月进行。调查对象包括1500名员工、835名年龄在18岁及以上的加拿大工人，以及1056名来自加拿大各地、员工人数在20人以上的企业招聘经理。

1年前