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多伦多警方上个月在Yonge 街和 Eglinton 街附近地区的一辆凯迪拉克车内发现了四支枪和无数子弹，而且长枪短枪齐备，车内还有由于蒙面的围巾等物，目前警方正在调查此案。 图片来源：CP24 据CP24报道，多伦多警方于12月21日在位于Yonge和Eglinton地区的发现一辆白色1992年凯迪拉克 DeVille 轿车内有四支枪，包括两把手枪和一支半自动步枪，警方正在寻找将枪支存放在那里的人。   警方搜查了该车，在车内还发现了其他物品，包括指节铜环和不同口径的多种弹药。 调查人员说，枪支包括一把散弹枪，一支7.62毫米SKS半自动步枪和两把黑色半自动手枪。除此之外，有人还对枪支进行了改造。 调查人员正在检查枪支，看它们是否与任何犯罪活动有关。警方希望任何知道车辆来源或车内物品的人致电416-808-5300与53 分局联系。    

一提到CRA查税，很多人都非常害怕，第一反应大多都是“难道自己犯事了?” 稳住，别慌! 在加拿大，很多人都曾被CRA约谈，毕竟加拿大的报税制度就是人人报税。 最近，约克论坛会员就发帖分享了自己被CRA查税的过程： 收到CRA信件 2018年10月，楼主收到了CRA的一封信，首先确认了信件的真实性，然后打电话和CRA联系。 这次被查的是2014年7月至2017年6月的税。 12月份，楼主花了十天时间，把2014年至2020年的公司银行流水，个人储蓄卡，个人信用卡全都翻出来重新登记在EXCEL表格里面。 CRA上门查账 CRA的一位女士上门来拜访，楼主拿出手提电脑，尽量给她提供她需要的资料(租房合同，租房网上银行转账记录等等)。 她询问了楼主关于这几年买房的几笔大额转账记录，楼主也解释了(金额不是很大，在50万加币以内)。离开的时候，楼主同意她带走我2014-2016年三年的公司收据和个人收据。 CRA寄表格需要填写 CRA寄来一份六页纸的表格要求楼主填写，主要内容如下： A、你的住房是租用还是自有，养房的所有费用每年大概多少?(水电暖网地税等都问到了) B、你的家庭汽车情况和每年开支。(楼主没有车) C、你有几个孩子，在什么学校读书，学费多少，课外活动的支出? 如果是婴儿，尿布，奶粉钱每月多少都需要填写? D、你的个人爱好：旅游，钓鱼，滑雪等等，以及开支; E、你的生活习惯：有无饮酒，抽烟?有无长期服药?每月开支? D、你的保险支出? 由此可见，CRA几乎把你的每年家庭开销了解的清清楚楚。然后可以推算出：你的工资收入和你的消费是否合理。 楼主的经验： 1、不要轻易注册公司 我请律师开公司的开办费花了1600加币。之后每年公司年审，每年290.58，公司地址修改一次150加币。 每年公司财务报税最低600加币，后来每年财务公司收取1500-1800。另外公司业务多了，要做bookkeep，每月的开支应该在60-120之间，看银行流水多少。 所以，劝大家不要轻易注册公司，要注意开公司的成本。 2、汽车按揭最好不要放公司名下 CRA查账的时候，要求你提供具体的公里数，公司和个人要完全计算，有可能因为这个而被罚款。 汽车一般有按揭(lease)费用，保险，加油的费用，维修的费用，还有罚单等，如果CRA觉得你放进去的费用不合理，还会要求从公司里扣取出来。 如果大家要放进去，就要做好详细的记录： 1、家和学校的距离，孩子兴趣课有几次，配偶有没有车，需要接送吗?把公里数剔除; 2、罚单如果时间不是发生在工作时间，CRA估计也不会认账; 3、维修费用也是，很难说是工作造成的，还是私人用造成的，如果金额大，遇到CRA严格起来，也够呛。 4、保险的费用好说，因为是固定的数字，可以按公里数的比例分配。 3、最好网上转账、保留发票 楼主的银行流水和银行信用卡流水很完整，基本都是网上转账，消除CRA隐瞒收入的印象。 发票要保留好，最好能分类存储，例如：办公费用，汽油，餐饮，TAXI，咖啡和午餐,购买大宗物品，装修发票，物业维修票据，家具购买，等等，这样如果查账期间，也容易找出发票。 4、房东收现金要注意 有些房东以为房租收现金，没人举报，税务局查不到，这很危险。 水费电费是不会骗人的。一般的水电费每人每月25-30加币，如果超过这个数，你不认账，个税没有把租金报满，税务局就会找你的邻居调查。 加拿大税务局的查账也是非常有策略的： 1、现金买车; 2、现金买房; 3、房东和装修行业; 2019年11月份，加拿大税务局已经获得法院命令，可能从HomeDepot获取客户信息，打击地下装修行业。 这就意味着，税务局不必联系纳税人，而是通过索取更广泛的资源信息，发现CRA认为应该审计的人。 4、报税的收支比例不符合常规(电脑自动筛选) 5、银行有大笔进出却没有报税 6、顺藤摸瓜查逃税 比如说，学生A有房租支出的记录，但是房东B却没有房租收入记录，那么房东B就会被顺藤摸瓜查出来。 7、钓鱼摸底查逃税 2019年，有华人就被“钓鱼摸底”，CRA要求他及其任何关联实体申报过去10年所有的海外资产和收入。 该华人甚至和CRA对峙法庭，而法院表示加拿大税局有权“钓鱼摸底”，有权要求提供“各种”资料。 8、餐厅等服务行业，小费不菲的人群 现在信用卡支付的项目很多，有人仅收到信用卡上的小费就有1万多，如果只申报3000的小费，那也有一定的风险。 如果被查，就要准备补交税，而且要对CRA尽量好的配合，千万不要有敌对情绪。有专门的TAXCOURT处理税务问题，而能够打官司有资质的TAXlawyer税法律师很少，如果有的话，收费也比一般的律师贵。所以很多人都会选择放弃申诉，直接交罚款。 加拿大税局有“自愿披露计划”(VoluntaryDisclosureProgram，简称VDP)，鼓励错误申报的纳税人主动申报和补税，只要偿还有关税项，便可豁免支付有关利息及罚金，但你必须在当局介入调查之前申请VDP。 报税季节就要到了，赶紧着手准备吧!

众所周知，在加拿大不管父母是不是有本国国籍，只要孩子是在加拿大出生的，这个孩子就会自动获得加拿大国籍。正是因为这个规定，才会吸引世界各地备孕妈妈的目光，为了让孩子得到加拿大国籍，她们不惜想到各种各样规避政策的手段来达到目的，时间一长，这种黑色产业圈也发展的越来越壮大…… 最近，加拿大CBC电台新闻就曝出了一则新闻，新闻中展示了生育旅游给加拿大医疗系统带来的压力。卑诗省列治文医院(the Richmond Hospital)就曾接到很多相关的投诉，称很多非居民持旅游签证来生孩子，导致本地产妇得不到应有的照顾和治疗，给医生护士带来沉重的负担。甚至有些产妇生完孩子之后，欠着医院和医生巨额的账单直接逃走，把这部分压力直接甩锅给了本地的纳税人和医院，让人目瞪口呆！ 加拿大双非婴人数递增 中国孕妇占大头 根据加拿大医疗信息研究所(the Canadian Institute for Health Information)和多家魁北克医院的数据显示，2018年全加约有5,000名非居民婴儿出生，这比之前一年增加了近15%。 资料显示，截止目前旅游产子多数集中在加拿大卑诗省、安省以及魁省等少数比较受欢迎的医院中，以温哥华南部的Richmond Hospital为例，这里非居民占所有新生儿的近1/4，而且这个数字还在不断攀升。此数据来自温哥华沿岸卫生局(Vancouver Coastal Health)。 CBC曾为此采访了温哥华沿岸卫生局(VCH)，对方表示拒绝采访，不过还是有4名在职护士和2名退休护士，匿名接受了访问。她们一致表示：“自2013-2014年以来，该家医院非居民生育的数量已经翻了三倍。这些病人许多都来自中国，他们自己出钱支付医疗费用，通常以现金支付，不太会说英语，也不熟悉加拿大的医疗体系。” 其中一位护士表示：旅游产妇数量增加，加大了医院工作量，还导致本地的孕妇得不到应有的医疗服务。比如，人数比较多的时候，很多前来产检、引产或者其他检查胎儿及孕妇情况的服务只能被迫取消或推迟。 还有一些本地的孕妇，按照正常的排期或者临时增加剖腹产的病人，经常会出现躺了一天，最后被通知明天再来的情况。因为旅游产子的孕妇都是自费的，他们需要预先缴交按金，顺产要给1万元，剖腹产就要给1.6万元，另外再加其他医疗和护理费用，没有人能拒绝那些利益，所以，只要是自费的产妇，当天肯定可以接生或者剖腹产手术，这样以来，常规的本地病人就会受到怠慢，要经历漫长的等待…… 2名华人医生 6年接生1300名“双非婴” 据CBC曝出的一则文件显示，自2014年以来，Richmond Hospital共有2206名非居民婴儿，有两名医生接生了其中1300名婴儿，但他们的具体姓名并无从知晓。有知情人透露，曾有2位会讲普通话的家庭医生最为著名，一位叫王心咏(Xin Yong Wang)一位叫谭医生(Brenda Tan)为大多数非居民孕妇提供了产前护理和分娩服务。据了解，王医生和谭医生在2018-2019财年分别向卑诗省收取了$272,198.50和$428,456.17的费用，而这些账单并不包括来自非居民孕妇患者的收入，因为他们会在私下付款。 王心咏医生 网上随便一搜，王医生的名字便出现在了各种中介公司的网站上，专门为旅游生子的中国孕妇提供移民、旅游以及住房推荐服务的。 CBC便对这两位医生进行采访，其中王医生表示：他并没有授权这些公司使用他的名字，并且强调自己没有接收这些患者的经济动机;而谭医生并没有回复。 有人生完孩子就逃单 加拿大移民部已展开深入调查 据统计，自2017年以来，列治文医院Richmond Hospital因非居民分娩而拖欠的款项就超过了$200万元，这还不包括已经注销的债务，这些债务都需要纳税人来填补。 加拿大健康信息研究所(Canadian Institute for Health Information)2018年的数据显示，Richmond Hospital的非居民婴儿出生总数占全加拿大(魁北克省除外)的11%，Al-Mudaffer说，10个双非婴儿中，只有3个会支付账单。 CBC为此采访了移民部长蒙蒂西罗(Marco Mendicino)但他表示拒绝，不过他事后通过办公室发出声明：“移民部已经开始与加拿大信息和统计局合作，整合医疗和移民数据，以便通过审查旅游签证和产子之间的关系来了解旅游产子的操作。”关于此项研究结果，预计会在2020年春天出炉。 小编最后想说，虽然加拿大的福利很好，但是“双非婴”却除了加拿大公民身份之外，无法享受到其他福利，首先加拿大的福利主要包括：牛奶金、免费教育、免费医疗这3大类。而牛奶金只是针对于，当地纳税公民才能享受的，而免费教育也是看父母的身份是否属于当地公民，当然公费医疗也是一样的，除非是等到孩子18岁以后，自己已经成为了独立纳税人才能申请自己的医疗卡，除此以外，是无法享受任何福利的。 如果单纯的想要让孩子享受到加拿大福利的话，还是要走正规移民程序，将自己的身份合法化，若只是单靠孩子移民，短时间也是无法达到目的的。

由于起飞过程中少了个轮子，加拿大一架双发支线客机被迫返航，最终成功降落、无人受伤。整个过程被机上乘客用手机拍下。 视频中，两名拍摄者对于自身的遭遇显得十分淡定。网友纷纷称赞其心理素质及机长的高超操纵技术。但也有人认为这并非儿戏，航空公司应承担责任。若轮胎在闹市区坠落，可能会造成更多损失。 据加拿大广播公司（CBC），加航Jazz航空一架1月3日从蒙特利尔飞往魁北克的航班AC8684起飞不久后被迫返航，原因是起落架上出现轮胎脱落。 该机型为一架德哈维兰加拿大DHC 8-300。公司透露，机上当时载有49名乘客、3名机组成员，最终成功降落、无人受伤。这种机型一般有三个起落架6个轮胎，脱落的轮胎位于左起落架内侧。 一架加航的DHC 8-300支线客机 图自：社交媒体 下同 发言人邮件表示，飞行员经验丰富、全程控制飞机，“他们受过应对这种情况的训练，并根据标准流程处理”。 而社交媒体上，有乘客上传了事发时的现场视频。其中显示在飞机滑跑起飞时，轮胎中部的轴承一度出现火花，离开地面后不久即脱落。 起飞过程中轮胎脱落瞬间 机舱内的乘客则大呼“它掉了、它掉了！”而网友注意到到两名拍摄者表情淡定：似乎（有意无意）地表现出无奈以及一笑了之。 Flightradar24上的航迹图显示，客机在空中盘旋约一个小时进行放油。随后在左起落架只有一个轮胎的情况下成功降落，整个过程也被视频拍到。 网友则纷纷称赞乘客们的心理素质，有人说“我就是欣赏那种‘好吧，就这样发生了’的表情”，并不忘夸奖机长的高超操纵技术。 但也有人指出，应严肃对待整件事，这段视频只能说有助于事后调查。有人认为，整个过程多亏了飞行员，航空公司应承担责任。如果轮胎在闹市区坠落，可能会造成更多损失。 Jazz公司并未透露事故原因，仅提到会检查并修复这架飞机。乘客已被另一架飞机送往目的地。

过年过节许多员工都会比较一下福利，加拿大27岁的Hussien Mehaidli也不例外，2013年他来到总部位于美国的螺纹紧固件公司：快扣Fastenal Company(FAST)，担任加拿大区的总经理，一干就是六年，他表示最开始公司会给同事们发一盒节日礼物，但是最近他们加拿大员工却只收到了一盒价值6加元的烤肉酱。心理落差有点大，他就在网上匿名发了个帖子，没想到竟然被开除了! Mehaidli在位于卑诗省本拿比的家中接受CTVNews.ca电话采访时表示：“刚开始的时候，我们会收到一整箱零食，里面有曲奇饼、巧克力豆和牛肉干等等，对此我们都很感激。但是今年我很惊讶地发现(美国员工今年仍是这些礼物)，我们加拿大员工却收到了一些不同的东西，一瓶山胡桃口味的烤肉酱，从亚马逊来看它的价格是5.99加元，此外，我们还收到了印有公司标志的木质烧烤铲。这压根不像是12月份的礼物，毕竟我们又不是住在澳大利亚。此外，这份礼物就像是一记耳光。我们努力工作，我们付出了很多才达到我们的销售目标，我认为为公司付出了很多，这礼物让我感到我真的没有受到尊重。” 所以，感到气愤的Mehaidli决定用他的匿名推特账号写一条推文抱怨，他通常使用这个账号看新闻了解体育动态，用这个账号发布一些内容或许不会暴露自己的身份。 他写道：“这算哪门子国际大公司?加拿大的雇员节日只能拿到一瓶烤肉酱，但是在美国的员工却可以得到一整箱实实在在的节日礼物!” 不仅如此，他还在公司CEO发的一封主题为‘分享节日礼物’的邮件中回复道：“分享什么???分享烤肉酱??我真为快扣的所有加拿大员工感到不值!” 发出推文后两天，他接到了经理的电话，经理直接以他的推特用户名相称，他才想起来，此前他在这个账号上传过一张照片，上面有他在温哥华购买WWE的赛事门票，背景是他工作的电脑和部分工作场所。他随即将推文删除。 但是在十天之后，也就是新年夜的前一天晚上，经理叫他开个会，当面告诉他被解雇的消息。经理表示他向总部争取过，地区副总裁也争取过，但是总部要求解雇你。 当天，他收到了一封“离职面谈”信，信中确认他是因为“违反了行为准则政策-可接受的行为准则”而被解雇的。Mehaidli表示，在新年前两天遭到解雇是很残忍的。他说：“圣诞节刚过，我还有许多账单需要还款，钱是很大的问题，而且我还拿不到遣散费。” 公司解雇员工不给遣散费是对的吗? Mehaidli说他没有得到任何遣散费。他的经理告诉他，只会给他没休完的假期的工资、741美元的未付佣金和最后的支票。驻温哥华的就业律师理查德?约翰逊(Richard Johnson)表示，这可能会带来一个法律问题。他说：“听起来公司似乎不打算给他支付任何的遣散费用，但是我认为这是他应得的。他可以提出不当解雇索赔。” Johnson说，员工通过社交媒体抱怨工作中的问题，已成为劳动法中越来越普遍的问题。但这是有风险的。他说:“我们经常遇到这种问题。人们在社交媒体上分享他们的不顺，他们经理做得一些过分的事情，工作中的内部政治问题。其中最大的问题是，雇主的名字是否会出现在其中，这是否会让雇主感到尴尬，是否会让他们的公众形象受损，因此，员工发表内容需要十分小心。”他还补充说道，现在越来越多的下班后的行为也会导致解雇。但是如果公司拒绝支付遣散费，这就必须要员工违背雇佣合同才可成立。 抛开法律问题不谈，Johnson认为公司应该慎重考虑解雇一事，因为这样做，会显得公司很小气。快扣在加拿大各地拥有数十家分公司，在全球拥有超过21,000名员工。去年，该公司报告的收入为52亿美元。 值得注意的是，Get Sauced & Spiced Inc.是一家总部位于埃德蒙顿的公司，它在Facebook上的评分为5分(满分为5分)，尽管如此，Mehaidli还没有试吃过这个烤肉酱，并且表示自己不打算这么做。