法律

一间保险公司涉嫌透过两间发薪日贷款公司，进行「欺诈促销」。经过调查，卑诗省监管机构已下令该保险公司停止有关手法。   销售产品时无提供足够资料   监管机构金融机构委员会(Financial Institutions Commission)称，已向Western Life Assurance Company发出停止令，要Western Life Assurance Company停止透过Venue Financial Ltd.及Cashco Financial Inc.两间公司，销售债权人集体保险。   该委员会联同卑诗保护消费者委员会(Consumer Protection BC)进行调查，发现Western Life Assurance Company在销售相关产品时，未有向消费者提供足够资料，而消费者可能因此作出不同的决定。   该委员会已告诉Western Life Assurance Company，必须清楚告诉客人，他们所购买的产品是什麽及如何取消所购产品。

吴建华法庭画像 　　去年创下加拿大法庭陪审团闭门商议时间纪录的华裔男子吴建华杀妻案，由12人组成的陪审团经过长达13天的考量，仍无法就二级谋杀指控达成一致，因此法官宣布此案重审。在时隔一年后此案昨天正式开庭，12名新的陪审团成员将参与重审此案。多位证人将再次出庭作供，包括来自中国的死者家人，还有一名不能透露名字的重要证人将从中国抵达加拿大出庭。 　　据报道，此案发于2014年5月4日，当日下午警方接报警称在列治文Granville Ave. 7040号的一栋公寓内发生家庭暴力案，一女子被一男子杀死。死者是程锦(Jin Jenna Cheng，音译)，嫌疑人吴建华（Jian Hua Wu，音译）随后被控二级谋杀，但他并不承认这项控罪。 　　按照加拿大法律，从选民名单中随机选出的12 名陪审团与法官一起审理案件。在检察官和辩护律师完成对各自立场的论证之后，法官将告知陪审团适用于该案件的法律。然后，陪审团将在法院中的一个单独房间内讨论，以决定检察官是否已证明被告有罪。陪审团的讨论绝对私密，所有陪审团成员必须全部同意其决定。否则，将使用新的陪审团重新审讯。吴建华杀妻案之所以流审，就是12名陪审团中至少有一人不同意二级谋杀定罪，所以无法达成一致。 　　此案于2016年9月20日开始审理，控方认为这是一宗极端的家暴案，被告在怒气之下故意杀妻。吴建华则否认二级谋杀指控。他在庭上作证，称事发时自己与妻子发生激烈争吵，并互相推攘，最后演变为双方持刀对峙。他称当时很恐惧，并对最后发生的事失去记忆。 　　吴建华在出庭作证时讲述了自己曾经有另一段婚姻及育有一子，离婚后透过网上约会认识在北京工作的程锦，数月后两人相约游泰国及发生性关系，等到婚后才发现妻子脾气差。案发前半年两人严重争吵惊动警方，事后死者拒绝与吴建华行房作为“惩罚”。 　　吴建华说自己1973年在中国杭州出生，父母亲均是科学研究者，父亲是对抗沙漠化的专家，母亲则是中国科学院的研究员。他指小时曾住在兰州，父亲因工作有半年不在家，对他管教很严，稍有犯错即以竹枝打屁股及头，父亲不在家时，比他年长4年的姐姐则负起管教他的责任。 　　1982年，他父母到广州的大学任教，举家迁到广州，他1994年进入广州中国电信（China Telecom）工作，认识了在同部门工作、姓夏（Xia，译音）的首任妻子，1997年他申请移民加国，获批后2000年3月抵达渥太华，进入北电网络（Nortel Network）任验证工程师，年薪是5.6万元，他申请妻子到加拿大团聚。但2002年妻子到达后，他遭公司裁员。 　　2010年，吴建华在温哥华的Western Union找到软件分析师的工作，要求妻子与他同来温市，但妻子拒绝，两人因而产生分歧。2011年2月，吴建华与妻子离婚。离婚后1个月，吴建华称在中国的约会网站，认识了第2任妻子程锦。 　　辩护律师指，吴建华二婚后，从父母手里借了1.3万，加上自己的积蓄5万凑够首付买了一个公寓，想好好经营自己与程锦的生活。但他称程锦来到列治文认识朋友后，开始嫌弃吴建华所买的公寓单位太小、汽车太差，对生活有诸多抱怨。2013年10月两个人曾发生激烈争吵，吴建华致电911报警求助。此外，程锦的手机中，还发现与一名多伦多的男性有暧昧往来信息。 　　夫妻争吵吴建华报警后，程锦开始拒绝与吴建华行房，声称是“惩罚”。 　　吴建华称案发当天早上，吴建华埋怨程锦收到多张交通罚单，希望她改掉在中国驾车的坏习惯，两人又大吵一架。当天中午程锦出门回家后准备午餐，明确告知吴建华“没有准备你的份”。吴建华拿菜刀及西红柿打算自己做午餐，程锦则说“冰箱里的菜都是我买的，你不能用”。吴建华勃然大怒，忘了手上拿着菜刀，向程锦咆哮“你欺人太甚”。程锦随后抄起桌面上另一把菜刀大叫“我跟你拼了”。吴建华承认，当时自己拿着菜刀，但他指妻子一手拿刀，一手握着他持刀的手臂，吴建华声称是妻子先用刀砍他，否认手中拿刀是想伤害妻子。 　　吴建华还称程锦之所以愿意与他结婚，是为了与女儿移民加拿大，他怀疑自己做了“搬运工”，曾想过向移民部举报并与程锦离婚，但最后被其母亲劝阻，打消了这个念头。吴建华称案发当日他虽拿着菜刀但没有想过伤害妻子，称是妻子以刀先攻击他。 　　死者的亲妹妹程博(Bo Cheng，音译)在法庭作证称，姐姐程锦在中国时结婚育有一女，离婚后，取得女儿的抚养权，但碍于工作和户籍的问题，母女二人要分隔两个城市居住。程锦移居加拿大在北京有十分理想的工作。2011年，程锦进入北京的惠普（HP）公司工作，2013年转职到国际商业机器（IBM）。 　　程锦生前通过相亲网站结识异性，2011年5月她告诉妹妹结识了在温哥华居住的男友吴建华。同年8月，程锦与吴建华到泰国普吉岛渡假，2012年5月在北京注册结婚，之后一家三口曾到承德、香港和广州旅行，吴建华还到天津探望程锦的家人，其余时间则分隔两地生活。 　　程博称姐姐为人正直善良、乐观向上，孝敬父母、关爱女儿，绝不是网上报道的所谓的贪慕虚荣、脾气暴躁、感情不忠之人。认识被告吴建华前，姐姐一直在北京生活，她通过坚持不懈的努力和热情开朗的性格获得了很好的工作，收入也很丰厚，不管工作多累，只要不加班都会在周五乘坐下班后最早的一班高铁回天津看望父母、陪伴孩子，在周一乘坐最早的一班高铁赶回北京工作。 　　在认识被告吴后，姐姐本以为找到了自己的幸福和新的人生归宿，处处为他考虑，为了减轻生活负担，同时为了避免因为自己和孩子的到来给被告吴造成过大的生活压力，姐姐在来温哥华前，做了充分的准备，她出售了北京一套房产并带着房款以及其余积蓄来到加拿大，并将北京另一套房产出租以补贴家人在加拿大的开支，她满怀希望，期待着与被告吴开始幸福的生活。 　　面对陌生的环境，姐姐没有选择回避和消极，而是积极努力的去适应，去结交新的朋友，去融入当地的生活，在照料被告吴和孩子的同时还参加了ESL 英语培训、驾照考试、学习财务报关知识、在展望中心以及教会等多地担任义工，做代购、同时努力寻找工作的机会。

加拿大一名男子掐死同居配偶，将尸体塞进塑料桶并灌进水泥，然后埋在地下室里，仅被判入狱七年。除去审判期间已在监狱待的时间，他只需服刑两年零十个月。 据阿省媒体《卡尔加里先驱报》报道，这起案件的当事人是卡尔加里市民沙拔克(Allan Shyback)，现年40岁。在2012年，该男子同居配偶、时年31岁的米雪尔(Lisa Mitchell)发生争吵，两人一同倒在地上。其后，沙拔克将米雪尔活活掐死，并将其尸体塞进塑料桶，灌进水泥，埋在地下室里。 沙拔克杀人后逃往萨省温尼伯。一年后，他才向卧底警员的其后坦白了杀妻事实，随后被捕。 在庭上，沙拔克承认自己杀人，但是表示“内有隐情”。 他说，在过去的近十年里，他一直饱受妻子的虐待。在案发当天，米雪尔先拿起一把大号的刀攻击他，而他在自卫时用力不当才导致妻子死亡。 这起案件的焦点，在于判断沙拔克所说是否属实，并裁定他是二级谋杀，还是误杀。 法官Rosemary Nation在听取了控辩双方证词后表示，尽管沙拔克知道自己的举动可能会致命，但是现有的证据不能证明他是故意杀人，所以裁定他是误杀。 不过，法官也否决了辩方律师希望就这项误杀罪量刑为三年的建议。 法官表示，尽管沙拔克的杀人动机不明，但是可以确定的一点是：其决定并非全部在惊慌失措的状态下作出。例如在两人倒在地下的时候，米雪尔已经不再具备持刀威胁的可能了，但是沙拔克还是用力掐住她，这显然是没有必要的。 在杀人后，沙拔克还冷血地试图掩盖罪行，这也显示出他有所算计。 法官还说，被告道德方面的过失并非极度恶劣，因为没有证据表明他非常残忍，这当中他也没有使用武器。从他的态度可见，他仍然有希望成为对社会有用的人。 从以上角度考虑，法官对沙拔克误杀罪名量刑为五年。 至于沙拔克将妻子尸体塞进塑料桶，灌进水泥，埋在地下室里等对尸体不敬的罪行，法官和辩方律师一致认为，应该判以两年的刑期。 加上先前的五年，沙拔克一共被判入狱七年。除去审判期间已在监狱待的时间，只要再在狱中住上两年零十月就可自由了。 沙拔克也在庭上表达了万分的悔意，表示对自己的所作所为“深深地羞愧和后悔”。 在法庭外，辩方律师接受媒体采访时表示，他觉得量刑有一点高，不过沙拔克很高兴审判终于结束了。他已经将此事翻篇(turn the page)，耐心等待出狱同两个孩子团圆。 律师透露，在沙拔克被捕后，两个孩子由外祖母(grandmother，或是祖母)照顾。“孩子就是他宇宙的中心”，律师强调。 另一方面，死者的母亲(上图)对量刑颇有不满，觉得实在太轻了。她还表示，自己尚未原谅沙拔克。

　　列治文华裔男子吴建华（James Jian Hua Wu）被控在2014年5月4日，即结婚两周年当天，在列市高层柏文寓所谋杀妻子程锦（Jin  Jenna Cheng），案件去年首度审讯时，因陪审团经13日退庭商议后，对其二级谋杀罪名仍无法达成一致裁决，被发还重审。预期30天的重审，周二首天审讯，控方表示会传召17名证人出庭作供，以证明被告是有意图（intent）杀害其妻。 　　被告吴建华44岁，周二身穿灰色西装出庭。法庭虽然有为他准备即时传译，但大部分时间他都未有依靠传译，自行听审，偶尔与辩方律师奥里斯（Glen Orris）交谈。去年首度审讯时，吴建华多名家人包括其母都有到庭旁听，但周二未见其家人现身法庭。 　　周二开审时，先由法官沃查克（Jeanne Watchuk）向7男5女组成的陪审团讲解他们的职责，指陪审员是“证据的法官”，即对法庭上出示证据作出裁决，但必须建基于“在理性上没有疑点”以及“疑点利益归于被告”两项原则下。另外，沃查克提醒到场采访记者，指法庭已颁下“报道禁令”，禁止传媒报道案中一名未成年证人的姓名及身份。 　　凶案现场有血手印 　　其后主控官麦奇克（Jenny Machek）及赫曼森（Jeremy Hermanson）向陪审团作开审陈述，称控方将传召17名证人上庭，包括最先到场的执法人员、邻居、死者亲人、法医官及鉴证专家等，又会将在现场检获的两把刀呈堂，其中一把是在被告家人厨房找到，另一把则在被告寓所外走廊，即死者陈尸与被告被捕处寻获。经基因鉴证后，证实两把刀上找到的基因都与死者吻合。 　　开审陈述后，控方传召皇家骑警警员辛普森（James Simpson）作供，辛普森于案发当日是其中一名最早抵达列治文固兰湖路（Granville Ave.）7000路段案发柏文的警员。 　　辛普森称，当日下午约2时到达现场时，已知情况十分严重。他与另一警员从楼梯抵达柏文7楼时，感觉走廊灯光较昏暗，见墙上有血手印，地毯上有头发，又见到走廊有一男一女，女的侧卧地上，男的则坐在不远的地方。

　　加拿大各省的《劳工法》都有保护怀孕女雇员的条款，然而总会被一些雇主无视。他们在获悉了员工怀孕的消息后，找出各种理由将她们解雇。同本地人相比，不太了解法规的新移民更加容易受到这种不公平的对待。   　　据本地英文媒体CBC报道，来自伊朗的新移民莫娜女士（Zahra Mona Deghanifard）从2016年8月开始，在阿尔伯塔省卡尔加里市的一家服装制造公司（Canadian Linen and Uniform Services）担任兼职缝纫机操作员（sewing machine operator）。   　　莫娜的工作时间很不稳定，完全取决于公司拿到了多少订单，有的时候需要加班，有的时候整整一个星期都没有活干。可是由于她热爱缝纫，而且在工厂里也交到了一些朋友，所以一直坚持。 　　工作了一段时间后，她回了一趟伊朗，看了看家人。她回加拿大后，发现自己怀孕了，于是就将消息告诉了主管。 　　一个多星期以后，莫娜觉得有些不舒服，便打电话给主管请了一天假。她还去看了医生，医生说那是孕期正常现象。莫娜安心了，准备第二天继续上班。 　　谁知主管发来一条短信，让她不用去了。短信是这么写的：“我注意到你的状况了。为了避免你发生什么意外，很抱歉我们不能再用你了。” 　　莫娜很震惊，给主管打电话却打不通。第二天，她亲自去了公司一趟。 　　主管对莫娜表示，很担心她的状况，（如果孕期出了什么意外）公司无法负责。 　　莫娜则表示，就算要负责，也是我负责，不是你。 　　然而无论莫娜怎么努力，经理都不肯留下她。莫娜只好带着失望回家了。 　　尽管莫娜来加拿大的时间还不超过5年，但是她和丈夫都知道，公司就这么把她解雇是不对的。在今年4月，莫娜和丈夫向阿省人权法庭正式递交了诉讼。 　　CBC就此事询问了莫娜的前雇主。 　　看到媒体找上门来，那公司的发言人立刻换了一种说法，称解雇莫娜是因为业务上的需要，至于主管同她谈论怀孕的事，仅是由于出于“个人的关怀”。 　　发言人坚称，经理表达有误，才造成了莫娜的“误会”。 　　公司的说法，显然很难让莫娜满意。她对记者透露，在她离职后，公司几乎是立刻又找了一个人顶她的位置。 　　介绍莫娜去工作的职介所也表示，莫娜被解雇后他们所收到的信息是：公司担心操作机器，以及手工搬运重物，会导致莫娜出意外，并非发言人所说的“因为业务的需要”。 　　据悉，莫娜的工作一部分包括搬运材料、包装和将成衣装车。每个成衣的箱子有13至18公斤重。 　　莫娜还在等待人权委员会的裁决，这可能有数年之久，但是她决心一直等下去，直到得一个公道。现在，莫娜已经走出了被解雇后的阴影，而且令她高兴的是，随着女儿慢慢长大，自己很快又能去找工作了。 　　阿省劳工权益律师 Sarah Coderre 评论，按照阿省《劳工法》，雇主不能由于员工怀孕而随意将她解雇。无论她是全职的，是兼职的，都一样。 　　只有证明怀孕已直接导致员工不能工作，而且雇主无法拿出更多适应措施，以帮助员工留下时，才能中止工作合同。 　　至于其他省、区的《劳工法》，关于保护怀孕员工的条款大同小异。总之，在加拿大如果想合法地解雇怀孕女员工，雇主需要跨过很多、很多的障碍。