加拿大邮政出招：自愿离职最高补偿这个数

加拿大邮政向罢工中的邮政工人提交的最新合约提议，在许多方面与今年5月的“最终提议”类似，但取消了签约奖金，并新增了与即将到来的裁员相关的条款。

提供自然减员和自愿离职等方式，提供最高78周基本工资的自愿离职补偿。

这份于周五提出的提议，距离联邦政府宣布计划改造财政吃紧的邮政服务仅一周多。该计划包括：结束每日邮件投递、关闭部分农村邮局，并将几乎所有加拿大家庭转为社区信箱收件。

拥有约5.5万名成员的加拿大邮政工人工会表示，这一决定是对工人的直接攻击，并迅速宣布全国范围罢工。

加拿大邮政支持这些改革计划，其最新提议包含了帮助企业顺利度过转型期的条款，包括暂时中止“终身工作保障”政策，并解除对493家城市及郊区企业邮局关闭的冻结。

公司表示，将提供最高78周基本工资的自愿离职补偿，并将在自然减员和自愿离职等方式无法达到裁员目标的情况下，才会实施强制裁员。

该提议保留了5月时提出的许多条款，包括四年内13.59%的复利工资增长，但取消了签约奖金，理由是财务状况恶化。

公司发言人Lisa Liu在声明中表示，“加拿大邮政的新提议是在公司财力承受范围内，同时确保员工长期拥有良好工作和福利”。

工会在收到提议前表示，将认真审阅和分析任何提案，以判断其是否能满足邮政工人、其家庭以及依赖邮政服务的公众的需求。

工会坚决反对政府的邮政服务改革计划，强调任何变革都必须通过有意义的协商，而不能单方面推进。