加拿大酒店老板遭印度员工举报！超时超低薪！

据CBC报道，加拿大皇家骑警（RCMP）称，来自印度的受害人原以为自己可以合法工作，却被迫每天劳动15小时，所得工资甚至不到法定最低工资的一半。

在曼尼托巴省波蒂奇草原市（Portage la Prairie）的一家酒店，四名来自印度的员工向警方举报被严重剥削。经过数月调查，加拿大皇家骑警于本周对酒店业主夫妇提起指控，罪名包括贩运人口以及从贩运中获取不当利益。

RCMP 人口贩运调查组警长 Cathy Farrell 在周四的记者会上表示，被控者为62岁的 Jai Inder Sandhu 和48岁的 Satbir Sandhu。

其中，Jai Inder Sandhu 还面临扣押或销毁证件、口头威胁等额外指控。

警方没有透露酒店名称，但 CBC 新闻证实，Jai Inder Sandhu 是 Portage la Prairie 地区 Howard Johnson 酒店 的业主之一。CBC 也已就此事向 Howard Johnson 总部寻求回应。

报案起因：酒店骚乱

本次调查始于2月9日，当时 RCMP 接到电话称，温尼伯以西一家酒店发生骚乱。警方赶到后发现，涉事酒店正是四名员工居住和工作的地方。

起初，两名女性员工主动向警方举报其遭遇，随后警方确认另有一名女性和一名男性也为受害人。

Farrell 表示：“我们的首要目标是帮助这些遭遇劳工贩运的受害者。他们原本是带着善意来到加拿大，认为可以合法工作、受到保障，但现实却是威胁和剥削，薪酬微薄。”

工资不到最低标准一半，工作15小时

四名员工原被承诺可通过加拿大联邦“劳动力市场影响评估”（LMIA）项目获得合法工作许可与合理薪酬。该文件允许雇主在无法找到本地劳动力的情况下雇用外籍员工，并有助于后者未来申请永久居民身份。

RCMP 指出，在本案中，虽然其中三名员工最终拿到了 LMIA 文件，但雇主未遵守文件所列工作条件；另一名员工甚至从未获得任何合法许可。

员工向警方表示，他们的工资仅为曼省最低工资的一半左右，并且遭受驱逐出境的威胁和恐吓。其中一人还被扣押了身份证明文件。

Farrell 说，这些员工几乎包办了酒店的所有工作：从前台接待、餐厅服务，到客房清洁、打扫卫生等。他们的求职途径包括亲友介绍、网络广告和口耳相传。受害者在酒店工作时间从10个月到1年不等。

呼吁受害者求助

“Joy Smith 基金会”负责人 Janet Campbell 在发布会上呼吁受害者主动寻求帮助。她表示：

“我们理解，要鼓起勇气寻求帮助并不容易。那些被孤立、受威胁、被误导的人，会有很多恐惧和不确定感，不知道如果说出来，会发生什么。”

Campbell 强调：“当社区更多了解‘强迫劳动’的问题，就能成为识别并发声的重要力量。”

现实：劳工贩运正在加剧

救世军（The Salvation Army）惩教与司法服务总监 Dianna Bussey 也表示，该组织正积极介入协助受害者，并注意到劳工贩运案件正明显增加，尤其过去一年更为严重。

RCMP 的 Farrell 指出，虽然劳工贩运常“隐藏在公众视线之中”，但因受害者普遍担心报复、缺乏信任，这类犯罪极其少被举报。

她强调：“这是最少人举报的犯罪之一。”而移民工人、新移民和社会弱势群体是最容易被锁定的目标。

Farrell 介绍，所谓“劳工贩运”即指以胁迫、恐吓、情绪控制或心理操纵等方式招募、运输、控制并强迫劳动。这种剥削行为常见于建筑、农业、制造业、食品加工、运输及餐饮等行业。