劳工短缺 雇主受幽灵工困扰 求职者不现身 新员工突辞职

在加拿大就业情况良好下，加拿大独立商业联盟（CFIB）最新一份调查显示，超过1/3小商业主遇到「幽灵工」，许多求职者在申请职位后，却不出现面试，新聘员工在工作一段短时间后，会突然辞职。

位于安省基秦拿的货运公司Stallion Movers总经理Amanda Mayhew说，「自从今年初公司重新营业以来，我们一直在招聘新雇员，在过程中却发现一个新问题，大约80%申请者被邀请面试时会无端缺席，另外那些新近被雇用的员工在工作一段时间后突然辞职或者没有缘由地不来上班。「有一次约了20人面试，只来了3人。更糟糕是，现有员工平均工作时间1个月到3个月就突然辞职，或者要求从全职改为兼职工作。」

1/3小商业主受幽灵工困扰

58%东主营业受限难还欠债

加拿大独立商业联盟调查发现，过去12个月内超过三分之一小商业主面对「幽灵工」现象，技术、半技术和劳动力短缺问题自从疫后经济重开以来一直没有解决，限制了小商业复苏。

截至目前仍然有近一半小商业营业额没有恢复到正常水平，58%小商业主表示这会令他们无力支付疫情期间积累的债务。

主席兼首席执行官凯利（Dan Kelly）说，「幽灵工加上劳工短缺严重限制了小商业恢复经营，每个小商业平均积累债务11万元。它们还要面对潜在的经济危机、高通胀以及供应链紧张，经营状况正变得愈来愈糟糕。」

有关调查发现，酒店餐饮、行政管理、交通运输、建筑和制造业是劳动力短缺最严重领域，多伦多小意大利商业促进区财务主管、在书院街经营一间咖啡馆的Maria Galipo说，「幽灵工会出现，一个重要原因是疫情改变了人们的工作观念和工作方式，许多人不知道如何开始一个新的工作。为了应对员工的突然辞职和招不到新人，我不得不调整员工的上班时间，采取轮班制填补人手短缺。」

加拿大独立商业联盟还呼吁加拿大联邦政府改变现行的就业保险（EI）政策，以帮助小商业尽快复苏。

今年4月联邦政府改革EI政策，把从事兼职和自雇人士纳入EI范围，CFIB全国事务高级副总裁Corinne Pohlmann说，「现行EI政策是为了帮助那些疫情期间随时面临失去工作的人士，可是现在情况完全不同，疫情基本结束，经济完全重开，继续实行该政策等于不鼓励人们寻找全职稳定的工作，这是许多小商业招不到工和留不住人的重要原因。」