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残酷的硅谷!揭开美国高科技重镇的另一面

Thu Apr 23 2020 12:22:42 GMT-0700 (Pacific Daylight Time)

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硅谷是美国的高科技重镇,诞生了许多世界知名的公司,苹果、谷歌、Facebook、特斯拉、英特尔、思科、惠普、甲骨文…...

工作机会多,收入高,硅谷成为许多工程师心中的圣地麦加,吸引了来自全世界各地的人才。但是在加州灿烂的阳光下,硅谷也有不为人知的另外一面。

硅谷的高收入

根据硅谷指数(Silicon Valley Index),2018年硅谷有30%家庭的年收入超过20万美元。硅谷地区的人均收入(Per Capita Personal Income)在2018年达到11.3万美元,是加州人均收入6.4万美元的 1.8倍,是全美人均收入5.4万美元的2.1倍。

下图中绿色的曲线是1998年~2018年十年间的硅谷人均收入的走势;黄色的曲线是加州的人均收入走势,最下方蓝色的曲线是美国人均工资的走势。

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1998年~2018年硅谷、加州和全美国人均收入的对比,图片来源:硅谷指数 (Silicon Valley Index)

2018年,硅谷地区的家庭收入中位数(Median Household Income)约为12.6万美元,是加州家庭收入中位数 7.5万美元的1.7倍,是全美家庭收入中位数6.2万美元的2倍。

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2001年~2018年硅谷、加州和全美家庭收入中位数的对比,图片来源:硅谷指数(Silicon Valley Index)

硅谷的人才竞争激烈,催生出了一个20万美元年薪的公司俱乐部($200K club),这些公司的员工年薪中位数(Median)超过20万美元。这里的年薪是指年度总薪酬,包括基本工资、奖金和股票。

根据 2018年的各家上市公司的财报,硅谷20万美元年薪俱乐部的成员包括:  谷歌,约25万美元($246,804)  Facebook,约23万美元($228,651)  Netflix,约20万美元($202,335)  NetApp,约20万美元($198,620)

统计意义上的平均工资并不能准确反映出一个公司的薪酬水平,有些公司高管的工资极高,硅谷大公司比如苹果、谷歌和Facebook等一些高管的年度薪酬都超过 2000万美元,如果只做简单的算术平均,会拉高平均工资。

而薪酬的中位数(Median)则较为准确地反映出薪酬水平,在一家20万美元年薪俱乐部的公司中,如果把公司的全体员工按照工资从高到低排成一条长队,中间那个人的年薪就是 20万美元,换句话说,这家公司至少有一半员工的年薪超过20万美元。

硅谷的高房价

美国梦的标志之一是拥有自己的房产,硅谷人均收入虽然高,但是许多人买不起房子。为什么?因为这里是全美国平均房价最高的地方之一。

根据 Compass 的数据,2018年旧金山独栋房屋的房价中位数是160万美元,全美房屋的房价中位数是26万美元,加州房屋的房价中位数是56.5万美元。

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                     旧金山、加州和全美国房价中位数的对比图,图片来源:COMPASS

硅谷地区的房价中位数大约是100万美元,是全美国房价中位数的四倍。在房价这件事上,硅谷在美国相当于北京、上海、广州、深圳在中国。

2018年,美国的住房拥有率 (homeownership rate)是64.2%,而硅谷的核心地区 Santa Clara County 的住房拥有率只有51.4%,全美倒数几名,硅谷几乎有一半的人没有自己的住房。

一位硅谷知名计算机科学家和畅销书作家曾经在一次闭门演讲中说,在硅谷你必须优秀,否则你可能买不起住房。

天天有融资,日日有裁员

硅新社经常发布《美国融资快讯》,似乎硅谷每天都有创业公司融到钱,但是裁员也是家常便饭。“人在江湖飘,哪能不挨刀”。

最近美国的新冠病毒疫情,重创了硅谷的创业公司,一些颇具知名度的独角兽公司也撑不住了,纷纷宣布大规模裁员:

4/21/2020,互联网金融科技公司 LendingClub 裁员 460人; 4/21/2020,家居设计网站 Houzz 裁员 155人; 4/15/2020,运动相机公司 GoPro 裁员200人; 4/15/2020,机器人披萨公司 Zume 裁员 200人; 4/15/2020,期权管理软件公司 Carta 裁员 161人; 4/14/2020,访客管理软件公司 Envoy 裁员 58人; 4/13/2020,自动驾驶汽车技术公司 Zoox 裁员 100人; 4/9/2020,  美国“大众点评”网站 Yelp 裁员 1000人; 4/8/2020,  招聘管理系统软件公司 Lever 裁员 86 人;

硅谷人口增加缓慢之谜

根据2020年的硅谷指数,硅谷地区的人口大约310万人,其中38%是出生地在美国以外的移民。虽然人口在增加,但是增长的速度却非常缓慢,这不免让人有些奇怪:既然每年都有来自全美和世界各地的人来硅谷工作和生活,为什么人口增加得这么慢呢?

硅谷指数 2020 揭晓了这个问题的答案:因为每年都有很多人离开硅谷,搬去美国其他的地方。

下图中,横坐标上方的红色柱状图表示每年流入硅谷的海外移民人数,横坐标下方的橙色柱状图是每年流出到美国其他城市的人数,绿色曲线是净流入/流出数据。

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           1998年~2019年硅谷人口流入和流出数据,图片来源:硅谷指数(Silicon Valley Index)

2020 硅谷指数估计,每年硅谷的人口流动率(Turnover Rate)大约是 5%。打一个比喻,如果把硅谷看成是一个公司,每年的离职率大约是 5%。

这些人离开硅谷以后去哪里了?2018年领英(LinkedIn)的一项调查显示,去西雅图、波特兰和丹佛这三个城市的比较多。可以理解的是,西雅图有微软和亚马逊等领先科技公司,而且所在的华盛顿州没有个人收入税,而加州的个人收入税则比较高。

硅谷的就业压力很大,几家欢乐几家愁。硅谷是工程师的天堂,但是文科生找工作却比较困难。

有的人幸运地进入了 20万美元年薪俱乐部,而另一些可能失业后找不到工作,无法忍受高房价造成的生活成本,选择低调离开。

硅谷的科技创新变化很快,曾经一度如日中天的半导体行业发展缓慢,现在最火的是人工智能、机器学习和软件。

硅谷的高工资也给公司造成了巨大的人力成本压力,增加了创业的成本,一些中小型的公司也选择了离开,搬到成本较低的德克萨斯州或者加州南部的洛杉矶和圣地亚哥。

硅谷的工作压力,也让一些职场女性推迟了生育的时间,硅谷的自然生育率也在下降。2008 年硅谷女性首次生育的平均年龄是 28岁,2018年是30岁;2008年,硅谷女性平均生育孩子的数量是1.9个,2018年是1.8个,低于低于加州和全美国的平均数2.1个。

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2008 和 2018年硅谷女性生育数据对比,图片来源:硅谷指数(Silicon Valley Index)

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        1980年~2019年,硅谷和加州每年的出生人数,图片来源:硅谷指数(Silicon Valley Index)

孩子生下来后要培养,新的压力又出现了,许多来自中国和印度的家长都有一个共同的梦想:把自己的孩子送入常春藤名校,有人称之为“爬藤”,这些望子成龙的父母被称为“推爸”和“推妈”。

每年大学录取季,张三家的儿子去了斯坦福大学,李四家的女儿去了哈佛大学,让其他孩子的父母压力颇大。

硅谷的虎爸和虎妈不少,有的是毕业于清华北大等名校,有的是获得过国际奥林匹克数学物理竞赛的金牌的学霸,学习基因强大,对孩子的管理也比较严格,钢琴课、美术课、游泳课、数学课一个也不能少,决不能让孩子输在起跑线上。

有一个朋友说孩子在硅谷的压力太大,决定搬家到西雅图。我心中暗笑,那边有微软和亚马逊,也不缺少虎爸和虎妈。

有的人喜欢硅谷,说这里充满活力,是一个可以做梦的地方;有的人讨厌硅谷,说这里太虚夸浮躁,铜臭气息太重。

九十年代,有一部风靡中国的电视连续剧《北京人在纽约》,片头有一句话——“如果你爱一个人,就送他去纽约,因为那里是天堂;如果你恨一个人,那就送他去纽约,因为那里是地狱”。我觉得这句话形容硅谷也挺合适的。

写完这篇文章,我看了看窗外。硅谷的天还是一样蓝,加州的阳光依旧灿烂。



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