根据加拿大统计局周三(3月8日)公布的数据，加拿大女性和男性之间的工资比例目前是0.87比1，或者说，男性每赚取一加元时，女性在同样标准同一行业里可赚取0.87加元。这些数据反映了25至54岁加拿大人每小时的收入，表明了自1981年以来，性别工资差距缩小了0.10加元，此前女性工人每人赚取的收入与男性差距为0.77加元比1加元水平。
加拿大统计局表示，性别工资差距缩小的部分原因是妇女教育程度提高。在2015年，35.1％的加拿大女性拥有大学学位，而1990年为13.7％。但即使教育也不能完全消除收入差距。
加拿大统计局分析师Melissa Moyser在报告中写道，“即使她们的大学学位高于学士学位，女性在2015年每小时赚取的平均收入与男性差距为0.90加元比1加元。性别工资差距部分是由于女性和男性在职业中的不同分配。妇女在低薪职业中的比例过高，在高薪职业中的比例不足。”
根据报告，加拿大女性更有可能在传统的“女性”领域工作，如教学、护理、社会工作、销售、服务或行政。 2015年，56.1％的女性在这些领域工作，而男性为17.1％。这与1987年的数据差距不大，分别为59.2％和15.7％。
2015年，在专业科学工作中的男性比例占75.6%，反映了在计算机、信息系统和工程等领域显着的性别不平衡。
然而，公共事业领域已经实现性别平等。 2015年，立法者和高级政府管理人员的女性比例为54％，分析师认为这归因于公务员的就业公平法。同一年，在私营企业，女性只占高级管理人员的25.6％。
另一方，加拿大女性的就业机会低于男性(女性为77.5％，男性为85.3％)。女性更有可能选择兼职工作(女性为18.9％，男子为5.5％)，这往往是因为她们要照顾孩子。这意味着女性在2015年每周工作的时间较少，并且更有可能在一周内离开工作。
Melissa Moyser表示，工作时间的差异意味着性别工资差距测试可能存在问题。虽然年收入反映了劳动力的价格及其数量，但全职工人的小时工资仅反映劳动力的价格，因此他们更接近性别歧视的问题。
按年度工资衡量，2015年男女工资收入差距大概是女性每赚取0.74加元，男性赚取1加元。
温哥华天空
