大温这位“顶级公务员”薪水碾压省长！

最近，大温地区的华人圈被一连串“高薪消息”刷屏，引发了不小的讨论。从警界到教育界，一些公共部门高管的收入水平不断刷新公众认知。

继温哥华警察局长年薪突破50万加元之后，教育系统也传出类似消息：Surrey School District的总监Mark Pearmain在2024-25学年的总收入达到约52.7万加元。

这一数字迅速引发对比。作为全省最高行政负责人，David Eby的年薪尚不足30万，这种反差让不少纳税人感到震惊。根据公开财报，Pearmain的收入中，基础年薪约36万，其余部分来自福利、养老金、车辆补贴以及未休假期兑现等。

更引发争议的是，这并非个例。同一学区副总监Andrew Holland的年收入也超过42万，而且这些高层管理人员的薪酬在过去一年上涨幅度高达20%以上。

与此同时，一线教育资源却显得紧张。BC Nurses’ Union主席Adriane Gear（注：原文引用人物）曾指出类似公共系统资源分配问题，而在教育领域，素里学区支持员工工会主席Tammy Murphy也公开批评称，学区此前以资金不足为由，通过自然减员削减了约50个教育助理岗位。这些岗位往往直接服务于有特殊需求的学生。

面对质疑，学区方面解释称，素里作为卑诗省规模最大的学区之一，管理复杂度极高，需要提供具有竞争力的薪酬以吸引和留住高级管理人才。然而，前温哥华学务委员Patti Bacchus则认为，这类薪酬水平已经明显脱离基层现实。她指出，一线专业人员如言语治疗师、心理辅导员往往缺乏足够补贴，却承担着繁重的工作。

不少家长也表达了类似不满。在他们看来，一边是学校资源紧张、服务排队，一边却是管理层待遇优厚，这种落差令人难以接受。尽管这些薪酬在制度上是透明且合法的，但当其与基层岗位削减形成对比时，难免引发公众对资源分配公平性的质疑。