BC医疗危机！"寄生"行业的大幅加薪

近日，媒体曝光了BC省私营人力资源机构继续飙升，BC省向这些机构支付的费用增加了七倍，至少 1.46 亿元。

按照大流行前开始的趋势，省政府每年继续在私营营利性公司上花费更多资金，为BC省医疗保健系统提供合同工。

五年来，省府至少向人才派遣公司缴纳了 1.46 亿元的税款，但实际数字要高得多。

CTV 新闻经过七个月的信息自由斗争后获得的独家文件显示，私营人力资源机构从BC省公共医疗保健系统中获得巨额利润。

BC省卫生当局和 16 家营利性公司之间的合同详细说明了医疗保健工作者（从护士到 X 射线技术人员到职业治疗师）的大幅加薪，这些人员现在正在支撑摇摇欲坠的公共系统。

消息人士告诉 CTV 新闻，例如医院手术室或疗养院病房的四分之一到几乎所有员工都签订了短期合同。

为获取更高的小时工资，他们中的许多人离开了公共系统和工会养老金，同时保留选择工作时间和地点的能力。这些私营人力资源机构雇用他们作为临时工，因此分得了很大一块利益。

例如，一名加入工会的卫生当局工作人员被指定为注册护士，在工作的头 10 年里，其基本时薪约为 45 元。一家经营travelnurse.ca的知名人才中介机构最近发布了一份帖子，在低陆平原招聘一名为期一周的外科护士，薪酬达到每小时52.50元，并提供“奖金激励”和未具体说明的福利。

除其中一项合同外，所有合同都允许这些公司向卫生当局收取每名护士每小时 75.62 元的费用，以及向距居住地 50 公里以上工作的人员收取的差旅费。各职业的加价是一致的，并且每花费 50 万元都提供 1% 的积分。

这些合同似乎都在去年重新谈判过，除了两份合同外，几乎完全相同。 ProMed HR Solutions 的合同已经修改了概述其费率的部分，而总部位于安大略省的 Calian Ltd 的合同去年也发生了根本性的变化：在那之前，他们仅对提供给 Interior Health 的注册护士收取每小时 115 元的费用。

预算紧张日益严重

在大流行之前，主要在农村和偏远社区使用“出差护士”，她们主要填补较小的医疗机构，以允许休假、因病缺勤和育儿假。

但自 COVID-19 大流行以来，人员配备危机急剧升级，大大增加了对这些短期承包商的依赖，并扩大到药剂技术人员和技术人员等联合医疗保健人员。

西蒙·菲沙大学卫生政策研究员安德鲁·朗赫斯特说：“我将其称为寄生产业，因为它们确实受益于我们在公共医疗保健系统中看到的严重短缺。” “当你计算一下时，你会发现大约有 30% 到 35% 的加薪，这是一个相当可观的利润率。很多行业都不存在这个问题，尤其是在没有大量管理费用的行业中。”

卫生当局要求这些机构为其员工购买保险，但也要求他们签署标准保密协议，不得把协议转让给其他公司，并且“没有最低服务供应保证”。

真的是“最后的手段”吗？

BC省卫生厅长狄德安和卫生当局工作人员多次证明使用这些私营机构工作人员的合理性，表示他们是大流行期间为疫苗接种、检测和接触者追踪提供支持的劳动力，他们是“最后的手段”，只是被要求填补人员空缺。当患者安全或保持设施开放需要比全职队伍更多的工作人员时，就会出现空缺轮班。

但随着对这些机构的依赖急剧增加，BC省向这些机构支付的费用增加了七倍，并且在 2021 年 12 月公共 COVID-19 检测崩溃并被放弃之后，这种依赖仍在持续，现在的疫苗接种依然在药房进行。

BC 省护士工会主席 Adriane Gear 表示：“从护理服务开始的医疗保健私有化，不是对纳税人资金的良好管理。”她指各机构提供的更好的工作条件是对护士的主要激励。

她称可以理解护士为了更高的薪水做出这样的选择，但这种做法进一步破坏了BC省卫生系统的稳定，需要采取措施防止这种情况发生。”她称这种成本是不可持续的，为什么不拿出一小部分钱投资于卫生当局的护士，以实施更好的招聘和保留策略，这样纳税人的钱才用得其所。