美国会议员小组：联邦雇员中的亚太裔职员太少

据美国《侨报》报道，11月5日，美国国会“三族裔核心小组”(Tri-Caucus)发布关于联邦金融机构劳动力多元构成努力的报告。该报告指出，在联邦政府的金融机构中，少数族裔、女性工作人员所占的比例过低，在高层管理人员中的比例更低。

国会亚太裔核心小组组长赵美心(Judy Chu)强调，作为人口增长最快的少数族裔，亚太裔在联邦政府工作人员中只有5%，严重低于人口百分比。

到场议员呼吁美国联邦政府、地方政府、私营机构等采取各种措施，提高少数族裔和女性工作人员的比例，努力促进职场多元化。

这份报告由民主党金融服务委员会发布，非裔众议员玛克辛·沃特斯(Maxine Waters)牵头组织了这场发布会。

沃特斯介绍说，该报告显示，少数族裔和女性在联邦各个金融服务机构工作人员群体中所占的比例普遍过低，少数族裔女性所占的比例尤其低；而这并不是金融部门独有的现象。联邦政府其它部门、地方政府乃至私营领域都存在少数族裔、女性员工比例过低的现象。

此外，在政府、企业的高层管理人员中，少数族裔和女性更少。甚至有数据显示，非裔女性所获得的工作表现评价也常常低于白人女性。

赵美心在发布会上特别指出，亚太裔族群处于“代表不足”的状态。她说，如今，亚太裔是美国人口中增长最快的群体，到2020年亚太裔人口将占到美国总人口的20%。然而，该报告却显示，联邦政府中亚太裔工作人员只占总数的5%，在高层管理人员中更是只占到4%，充分反映了多元性不足的问题。而这一问题普遍存在于其它机构和领域。

“多元性不足”、“代表不足”将造成很严重的后果，比如少数族裔族群被忽略，政府提供的服务难以充分考虑少数族裔和女性的具体状况。