雇员与雇主必知 BC省明年多项新规

新的一年即将到来，BC省的雇员与雇主需要留意一些即将生效的变化。


无论你是在公司工作多年的员工、刚开始一份新工作，或正在寻找新的职业机会，这些规则都十分重要。




以下是媒体dailyhive归纳BC省这些变化政策的清单，以及部分已经生效的重要新规回顾。

薪酬透明法（Pay Transparency Act）

《薪酬透明法》于 2023 年推出，要求 B.C. 省内所有雇主必须在招聘广告中标明薪资或预期薪资范围。

从 2026 年 11 月 1 日起，员工人数达 50 人或以上 的企业，必须发布年度薪酬透明报告。

这一要求依次跟进以下实施阶段：

• 2024 年起：B.C. 政府与皇冠（国有）企业开始发布薪酬透明报告
• 2024 年：员工超过 1,000 人的雇主开始发布
• 2025 年：员工超过 300 人的雇主开始发布

所有 非联邦监管的 B.C. 雇主 必须在公开发布的招聘广告中公布薪资信息。

财政部性别平等办公室（GEO）负责监督并处理违规举报。


以下内容 不需要强制列出，但可以自愿添加：奖金、加班费及福利。

政府同时明确了哪些薪资写法符合规定：

• “每小时 20 元起” 或 “最高 30 元/小时” → ❌ 不符合要求
• “20–30 元/小时” → ✔️ 符合要求

不指明具体职位的“招聘海报” → 不适用该法例

B.C. 推出该法案旨在缩小省内长期存在的性别薪酬差距。

《卫生职业与行业法》（Health Professions and Occupations Act, HPOA）

该法案于 2022 年 11 月通过，将于 2026 年 4 月 1 日正式生效。

HPOA 是 B.C. 对卫生专业人员的监管法规，涵盖：护士与助产士、药剂师及口腔健康专业人员。

从 2027 年 11 月 29 日起，以下专业也将被纳入 HPOA 管辖：心理治疗、临床灌注、呼吸治疗、放射治疗以及医学实验室技术。

BC省政府表示，为了现代化卫生专业监管，HPOA 将对部分职业的执业范围（SOP）进行调整，所有更改将于 2026 年 4 月 1 日生效。

此外，HPOA 将设立新的纪律法庭（Discipline Tribunal），负责处理经专业学院调查后的纪律听证与裁决。