消息人士指，科技业巨头英特尔5日宣布，该公司两位高管已决定离职，其中包括该公司副总裁施浩德，他此前被认为是英特尔下一任CEO的最佳人选，在公司内部备受尊敬；另一位则是该公司负责物联网相关晶片销售事务的高级副总裁戴佟森，其计划在年底退休。
英特尔发言人安德森表示，施浩德和戴佟森的离职决定是两人自行作出的，在英特尔宣布这一消息后，其股价应声下跌逾1%。但上述这些可能还不是「坏消息」的全部，据悉，目前负责智能手机晶片销售事务的副总裁艾莎．埃文斯也已决定离职。
有分析认为，英特尔内部正面临混乱形势，导致施浩德和戴佟森做出离职决定的最大因素可能与去年11月中旬从通讯业巨头高通空降过来的墨菲．伦杜琴塔拉有关，其原为高通CDMA技术部门联席总裁，加入英特尔后担任用户和物联网业务及系统架构集团总裁。
相关资料显示，伦杜琴塔拉进入英特尔公司后对多个部门进行了合并，并成为上述英特尔离职高管在内的多个部门高管的汇报对象，原来他们则是直接向英特尔公司CEO科再奇汇报工作。
据一名熟悉伦杜琴塔拉的消息人士称，伦杜琴塔拉的管理风格是一种「命令与控制」模式，这可能会让某些英特尔高管感到不适应。他加入英特尔已经有半年之久，或许需要证明其自身价值并作出卓着的成绩，有可能对下属高管施压。
而作为曾经最被看好的CEO人选之一，施浩德或许不愿甘居人下。这两种因素可能是导致施浩德离职的直接原因。对于施浩德的离职与伦杜琴塔拉的空降有关的猜测，安德森回应称：「当有新的管理者到来并带来管理层转变时，现有管理者将对其计划和目标进行重新评估，这是件很自然的事情。」
一位接近英特尔的消息人士也透露，英特尔在晶片研发方面正在转变，未来会更注重用电效率，其曾经最自豪的计算能力的权重会向后调整。而在行销方面，英特尔在包装自身形象上也在进行大胆尝试，过去一年，英特尔频频出现各种音乐、体育、时尚等跨界大型活动上，并紧跟科技潮流，极力追捧可穿戴、无人机、机器人、无人驾驶等新兴产业。
尽管如此，施浩德离职后的去向目前仍然成谜，但分析人士指，施浩德不可能前往高通就职，另一位接近英特尔的消息人士表示，除非高通决心在企业级市场有所作为，否则施浩德去后也不会受到重视。
剩下的问题则是，英特尔接下来是否会继续人事地震？尽管正常的人员流动并不值得大惊小怪，但是持续的人员流失就显得非常奇怪了，尤其是对于员工忠诚度极高的英特尔更是如此，例如，年底离职的戴佟森已经为英特尔效力了32年。
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