随时候命的轮班制（on-call shifts）愈来愈普及，它们主要出现于服务和零售行业，不少员工在这种工作安排下压力过大，时间和收入同样缺乏保证，有争取劳工权益人士猛烈抨击相关制度。
在这种随时候命轮班制度下，管理层虽然会为兼职员工制订每周工作时间表，但不保证员工必定可上班，而需要员工每日自行致电确认，这样可方便雇主灵活调配人手，但兼职雇员的工作时间和收入却得不到保障。
虽然今个夏季有数家大型连锁店与工会达成协议，保证兼职员工的工作时间更稳定，但其中大食品超市Loblaws的承诺，并不为所有员工带来保障。其中一名不愿透露身份的女员工表示，她工作的分店未受到新协议保障，而且Loblaws把压力转嫁新雇员。
加拿大当局很难断定有多少加拿大雇主采用这种轮班制度，因为公司不用就此作出报告，情况在食品服务业和零售店铺的情况尤其普遍。
多伦多律师兰吉尔（Andrew Langille）认为，这种制度相当令人不安，有时甚至把员工迫向财政困境，这问题在20多岁和30多岁的年轻员工身上日益严重，「我在这组员工身上看到的心理健康问题比率颇高，这同时把压力和焦虑推向相当的程度」。
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