加拿大雇主虐外劳 每项违规可罚10万元

联邦政府昨日宣布﹐由今年12月1日开始﹐将加重违反临时外地劳工计划的雇主的惩罚。透过临时外劳计划或国际移动计划(International Mobility Program)聘请外劳的雇主﹐一旦被发现违例﹐如没有优先聘请本地工人、克扣工资、虐待员工等﹐每项违规的最高罚款将提升至500元到10万元不等﹔严重违例者甚至可能永远禁止聘请外地劳工。

 

 

 

然而﹐促进工人权益组织工人行动中心(Workers Action Centre)的刘碚溪则认为﹐工人的命运被雇主掌握﹐有如「上帝」﹐工人受到不平等待遇﹐一旦站出来指证雇主﹐便一定遭解雇﹐无法继续留在加拿大﹐令工人不敢投诉。这样﹐联邦政即使加重对违例雇主的惩罚﹐意义亦不大。

 

联邦政府就业及社会发展部长溥礼瑞(Pierre Poilievre，上图)昨日宣布，加重违反临时外劳计划规定的雇主的惩罚﹐以保障本地劳工?经济以至外劳。

 

部长亚历山大(Chris Alexander)亦表示﹐希望透过加强执法﹐阻吓违规雇主﹐并保障本国国民可优先获雇主聘用。

 

新政策由今年12月1日开始生效﹐违例者每项违规的罚款由500元至10万元不等﹐1年之内的最高罚款可达100万元。

 

此外﹐现时规定违例雇主2年内不能输入外劳的年期﹐亦更有弹性﹐可以1年?5年?10年﹐严重违规者甚至可能永久禁止输入外劳。

 

违规雇主一旦被判罚﹐其名字?罚款及禁止输入外劳的年期都会一并公开。但违例雇主落实判罚时﹐可有机会自辩。雇主若每年定期作自我检讨﹐发现自己不慎违规而又自愿承担责任﹐惩罚将可酌量减免。

 

联邦政府强调﹐新措施是依据雇主违例的严重性而给予惩罚。当局相信﹐加重惩罚可使雇主不会滥用外劳计划。