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“我认为Google试图将美国法律搬来加拿大，故意无视本国保护女性免受孕期歧视的人权法规。”
近期，一起涉及谷歌解聘怀孕员工的案件引发社会关注。孕期遭解雇的谷歌前员工 Lilleyman 的代理律师凯瑟琳·马歇尔 (Kathryn Marshall)表示，谷歌此举违反了人权法。
根据法庭文件，Lilleyman于2021年10月加入谷歌加拿大担任编辑，主要负责用户增长相关内容制作。她表示，自己在2024年初向公司报告怀孕并申请医疗安排及18个月产假，随后仅数日便收到解雇通知。
谷歌称解雇是业务裁员计划的一部分，与怀孕无关。公司表示，2024年3月22日裁员决定涉及多个岗位，并给予原告两个月通知期。
Lilleyman起诉要求赔偿失去的工资和福利、25万加元惩罚性赔偿，以及15万加元违反人权法赔偿。
谷歌在提交的抗辩文件中否认存在歧视行为，并称：“即使指控属实，也不构成违反人权法，因为怀孕并非安大略省《人权法典》所保护的理由。”
此说法引发争议。安省人权委员会明确指出，法律保护女性因怀孕、可能怀孕或产后情况不受解雇、降职或被拒绝机会等不利对待。
温莎大学法学教授Daniel Del Gobbo表示：“怀孕平等是加拿大职场性别平等的核心，雇主不得因员工怀孕或产假计划而影响其工作权利。”
目前，该案仍处于司法程序早期阶段，双方已提交法律文件，但尚无开庭日期公布。谷歌加拿大拒绝对案件细节发表评论，称“一切以法庭文件为准”。目前，指控尚未在法院得到证实。
该案受到加拿大法律界和公众广泛关注，被认为或将对孕期员工权益保护和大型科技公司的人事政策产生潜在影响。
信息来源：
https://nationalpost.com/news/google-canada-pregnancy-lawsuit
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