维权组织趁省府将修订法例提报告：逾百劳工法存漏洞应改善
鉴于安省政府即将全面展开的劳工法和就业标准法的修订工作，“安省工人维权中心”(Workers Action Centre)昨日公布了一项报告，列举100多项应该得到改善的劳工法条款的漏洞，其中包括对普通工人、临时工及独立承包商“同工同酬”的建议。
该份名为“仍旧在边缘工作”(Still Working on the Edge)的报告，是自2007年“安省工人维权中心”(下称维权中心)完成了全省首个全面针对“不稳定工作职位”的研究报告“在边缘工作”之后，8年后再次对同一个问题展开调查时，发现情况依然没有改变。新报告指出，情况没有改变的主要原因，就是劳工法及就业标准法中存在着太多漏洞。
在现有的法规下，雇主可以采取将工作外判、通过临时中介招聘或者将员工故意划分为“独立承包商”(independent contractor)，用来避免兑现工人赢得的工薪权利。
维权中心组织干事刘碚溪指出，此次的报告中列举出来雇主常用的剥削工人的伎俩，其实都是多年存在的老问题，只要法律不修改，这些问题还会一直存在下去。“如果雇主知道他们不能够通过外判工作来赚取更多利润的时候，他们日后就不敢轻易外判，而且当他们雇用独立承包商的时候，所需要支付的薪水是很低很低的，并且没有加班费和福利等，该类工人的权利根本是不受法律保障的。”
为此，该报告建议法律应该规定无论怎样的工作形式，每个为公司做同样工作的人，都应该以“同工同酬”的形式统一得到报酬，这样才是对所有付出劳动力的人，有一个公平的对待。
此外，该报告还建议为所有工人争取带薪病假。“现在的法律规定，安省凡是拥有50个人上的公司，其员工若有紧急情况生病之后不能来上班，就可以有10天的没薪水，但是保证工作职位的假期。”他继续说道：“换言之就是那些公司员工人数不足50人的地方，若工人生病了就可能面临被解雇，而且这是合法的。”
安省劳工厅将在今年的6月到10月之间，为修改上述法案在全省范围内召开咨询会。刘碚溪鼓励关注工人权益的华裔 积极参加这些咨询会，向政府表达诉求。
了解具体参与办法可以维权中心联络。刘碚溪的联系方式为beixi@workersactioncentre.org。
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