休产假期间遭解雇 女子上诉至劳工关系局求复职

Mon Nov 18 2019 10:07:28 GMT-0800 (PST)
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一名居住在Sudbury的女子,在休产假期间遭雇主解雇,她现正上诉至安省劳工关系局,试图可复职。

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Amy Gravelle在Sudbury的加拿大血液服务中心(Canadian Blood Service)工作,当她正在休产假期间被叫回公司,有管理层向她表示,已没有工作安排给她,以及叫她以后不要重返公司,理由是,她原先的活动联络员工作,已合并至地区经理的职能内。

根据《就业标准法》,在大多数情况下,休育儿假或产假完毕后的雇员,有权获得休假前相同的工作,或若果之前的工作已经不存在,则有权从事类似职能的工作。

但Gravelle表示,从未获安排类似职能的工作,公司只直接向她支付遣散费。

她表示,公司向她表示没有工作要做,消息令她感到十分震惊,因她觉得自己工作十分努力。

传媒查询加拿大血液服务中心,但该中心没有置评。

Gravelle向Sudbury的劳工部(MOL)投诉,经调查后,劳工部认为加拿大血液服务中心终止Gravelle的职位是有错;劳工部表示,加拿大血液服务中心未能证实终止Gravelle职位的理由,且认为该中心计划以休产假的理由作出终止雇员的决定。

但即使如此,Gravelle仍未能重返公司,故劳工部命令加拿大血液服务中心须向Gravelle支付遣散费,及500元情感与折磨补偿。

劳工部表示,由于劳资双方的关系已经变差,故恢复原状是不大可能。

但Gravelle表示,希望回复原有的职位,因为雇主违法;她强调,与同事的关系没有变差,故不同意劳工部的决定。

Gravelle之后向安省劳工关系局(Ontario Labour Relations Board)提出上诉,希望能重返工作单位。

Gravelle表示,加拿大血液服务中心已宣布明年1月关闭位于Sudbury的诊所,但会重新开一间新诊所。

她表示,希望所有人都知道,即使处于休产假期间,而且《就业标准法》亦有规定,但并不意味工作会受到保障。

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