雇主赞誉过度惹祸 华裔申请CEC惨被拒

经验类移民(CEC)是加拿大重要的移民项目，每年有不少人通过CEC实现移民加拿大的梦想。申请CEC需要雇主提供一封职位证明信(reference letter)，有些雇主出于好心，把求职证明信写的比较夸张，结果却好心办坏事，让自己的雇主遭遇移民官怀疑。华裔移民蔡先生就遇到了这样的烦恼。

蔡先生是多伦多一个食品贸易公司的采购员(Food Buyer)，每周工作35小时，年薪2.88万元。蔡先生在该公司工作一年后，以此职位申请经验类移民。根据经验类移民的要求，蔡先生在递交申请的时候，请雇主给自己写了一封职位证明信。

蔡先生的雇主是一个非常好的人，他写了一封非常详尽的证明信。在信中，他盛赞了蔡先生，称其勤劳、有上进心，并将其职责范畴一一列出，例如采购食品、质量控制、运货、每周制定食品清单、担任同供应商之间的联络人角色、每周向经理提交产品报告、及时向公司提供新产品及特价信息等等。蔡先生被雇主称为公司骨干力量。

在蔡先生看来，有了这样一封职位证明信，自己的申请可以说是十拿九稳了。万万没想到，就是因为这封信，蔡先生的CEC申请才历经波折。

处理蔡先生申请的移民官对蔡先生的职位证明信表示质疑。移民官称，蔡先生是一位采购员，对于采购员申请CEC，移民部有非常详细的规定。移民部规定采购员的工作职责还包括采购和转销的决策、并代表公司参加贸易展览会、产品设计活动，以及同供应商的议价等，但是这些内容在蔡先生的职位证明信却没有提及。根据这些线索，移民官拒绝了蔡先生的CEC申请。

在接到移民部的拒信之后，蔡先生表示不服，所以一纸诉状，将移民部告上了法庭。

法官审核相关证据之后，表示移民官拒绝蔡先生的CEC申请是不可理喻的，既不合理也不明智。蔡先生的职位证明信虽然没有包括采购员的全部职责，但是已经罗列了大部分的工作职责，基本已经符合要求。

最终，法官将该案件交由另一名移民官重新审核。

虽然蔡先生的CEC申请因为法庭的介入而重新审理，但是对其他申请人来说依旧是个提醒。

移民专家提醒相关申请者，如果申请人资历较浅、年薪过低，但是担任公司重要的职务，往往会引起移民官怀疑。

此外，雇主在写证明信的时候，也不应该照着移民部的标准原文照抄，撰写的职务范围应该实事求是，否则反而会引起怀疑。