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据星岛报道，北美洲最大猎头公司之一Express Employment Professionals最新调查发现，美加有近六成管理层，愿意加班争取老板加薪或升职；只有一成人希望减少工作时间。怀雅逊大学「加拿大汽车工人工会－社会公义及民主金丁教席」、工运领袖及劳工权益学者吴温温，大多打工仔不想加班，但工作量太多迫使员工自动超时工作。
吴表示，打工仔超时工作，这情况尤按月支薪、没加班费的白领最常见。实习律师从早上8时开工，抵家已是凌晨1时大有人在。
她说，一项劳工调查发现一个有趣现象，东岸的打工仔一般留在公司做没加班费的超时工作，希望在老板心目中留下一心为公司的好印象；加西的员工却喜欢准时离开办公室，宁将未完成的工作带回家继续开工，怕被老板视为能力不足、效率差。
办公室人手不足，员工要分担更多职责，甚至做两个人的工作量，目前每日工作10至12小时是相当普遍。当然有部分员工希望以「肯搏」形象讨好老板，即使未能加薪和升职，也避免被裁员的命运。
吴表示，安居乐业是每一个华裔移民以至所有打工仔的渴望，要工人乐业，便要有合理的工资和工时，员工觉得工作有价值，被尊重才能开心工作。吴又指，最低工资提高至每小时15元，令工人过有尊严的生活，可带动整个经济，是小企业和商户受惠。「调整最低工资并不影响老板，员工薪酬提升，自然增加消费，对公司有好处，政府有更多税收，一个三赢局面。」
温哥华天空
