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从1月到4月，Tia Chong投递了十几份求职申请，至今仍没能找到暑期实习岗位。
这位20岁的西安大略大学政治学专业学生原本计划暑期从事科研或公关相关工作，眼下她打算重回高中时做过的客服岗位。
“如果求职不顺，这份工作就是我的备选。” 她说。
Chong女士表示，和大自己六岁的哥哥当年求学时相比，如今她和身边同学找暑期工要难得多。
“我哥大二就拿到了实习，平日里只是正常上课、参加几个社团就行，现在的就业难度和当年没法比。”
经济增速放缓、就业市场萎缩，再加上人工智能逐步接手大量入门级岗位工作，多重因素叠加，让2026年的暑期成了在校生外出积累实操经验格外艰难的一年。
加拿大统计局数据显示，4月份加拿大15至24岁青年失业率环比上涨0.5个百分点，升至14.3%，创下疫情以外时段的历史高位，远高于疫情前10.8%的平均水平。
招聘平台Indeed近期一份分析报告显示，经历连续数年大幅下滑后，5月暑期岗位招聘量同比小幅上涨 4%，但招聘需求相较2022年依旧缩水36%。
Indeed劳动力经济学家Brendon Bernard称：“整体青年就业形势低迷。2023年初至2024年下半年青年用工需求断崖式下跌，此后就业市场一直持续疲软。”
Bernard介绍，在此轮用工寒潮到来前，专业、科研与技术服务行业近十年用工需求持续走高，疫情缓和后招聘热度更是迎来暴涨。
“用工热潮终究会褪去，但导火索是2022年初的加息政策，白领行业陆续冻结招聘；紧接着2022年末ChatGPT面世，人工智能时代到来。企业招工意愿全面降温，各群体就业遇冷，青年就业恶化程度更是超出预期。”
虽说人工智能被视作知识行业裁员的诱因，但受冲击最严重的仍是职场底层入门岗位。
“应届毕业生日常承担的大量基础性工作，恰恰是人工智能擅长处理的领域。”Bernard说道。
专业类岗位缩招的影响还传导至零售、餐饮等青年用工密集型行业。
Bernard 解释，大量原本能入职写字楼的大学生被迫转向酒吧、餐饮、零售业打暑期工，挤占了原本依赖一线服务业谋生的低龄求职者岗位，进一步推高低龄群体失业率。
“住宿餐饮行业拉低了青少年就业率，但20岁出头群体在该行业的就业率小幅走高。不少应届大学生找不到对口白领工作，只能转行入职薪资更低的服务类岗位。”
Iyi Adeniyi的暑期求职计划同样落空。这名20岁的麦克马斯特大学电气工程专业学生原本盼望进入大型公用事业企业或科技公司实习。
她前后投递50余份暑期岗位，只收到一次面试邀约，最终只能入职一处STEAM科创夏令营担任讲师。
“岗位名额变少，成绩相近、专业相同的竞争者太多，很难突出个人优势。今年9月就要升入大三的 Adeniyi 坦言：“可选岗位有限，能拿到什么工作就只能接受什么。”
在她看来，能拿到优质暑期岗的学生，要么履历亮眼、有自主创业或项目经历，要么依靠业内人脉。
“不少人靠家里的行业资源才能顺利入职。”
即便只是短期临时工，对口的暑期实习也会深刻影响学生未来求职，在如今用工紧缺的环境下，履历上多一段相关经历便能拉开求职差距。
“趁着暑假空余时间积累经验至关重要，这会直接影响我毕业后的择业。”
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