加拿大联邦“借人”惹怒金融圈！

加拿大联邦政府新成立的 重大项目办公室（Major Projects Office，MPO） 最近在湾街（Bay Street）金融区引起了不小的震动。

多家金融机构与大型企业表示：政府正在向他们“借人”，而且借的还是初级和中层的核心员工，并非通常愿意被借调的那类“快退休高管”。

更让企业尴尬的是，有消息称政府还建议公司 “考虑补贴员工加入政府期间的薪酬差额”。因为一名投行副总裁调去政府，年收入差距可能高达几十万。

不少企业的反应是：“…这事我们能不答应吗？”

据多位金融、银行和大型上市公司的消息人士透露，MPO 的借调请求并不像单纯的“征询”，而更像是带着政策意义的“请配合”。毕竟这个办公室，是总理 马克·卡尼（Mark Carney） 上任后最重要的旗舰项目之一。

MPO 成立于 2024 年，负责加速大型能源、矿业与基础设施项目的审批，被视为加拿大未来经济战略的关键工具之一。

为了让项目快速推进，MPO 希望能从私营部门吸引经验丰富的人才。但现实是：高层愿意来，因为收入不再是问题，甚至把它当作“为国家服务”；年轻人压力大：房租贵、买房难、升职轨迹不能断、收入差距太大。

这也是政府被曝希望企业“补薪”的原因之一。但“企业补政府员工工资”马上踩到了红线。

不少企业直接警告：“如果我们派去的人参与审批，而我们公司未来正好有项目要过 MPO……这利益冲突太大了。”

在能源、银行和矿业领域，这类项目随时可能与企业利益相关，企业补贴政府借调员工，的确像个伦理地雷。

此外，一些政府内部员工也担心：“我们同一办公室上班，为什么别人能拿企业补贴、我却不能？”

公平性问题很快浮上台面。

被借调到 MPO 的年轻员工面临的困境很现实：回公司后可能会回到原来的岗位，而不是升职。而且在政府的经历，私企不一定认可，期间错过股权激励等长期收入。在多伦多租金动辄 3,500/月的情况下，政府薪资的压力特别大。

这种“机会成本”让企业和员工都犹豫。

由于这些原因，一些企业正在考虑另一种方式：借调期间按政府工资领，

回企业后发“大额奖金”作为补偿。但这同样还在讨论阶段，没有统一答案。

MPO 的高层阵容相当豪华，包括：TransAlta 前 CEO Dawn Farrell、

CIBC 投行前高管 Kelsen Vallee、Northland Power 前高层 Michelle Chislett。

这些资深人士通常经济无忧，自愿加入公共项目更像一种“国家服务”。

但初级和中层员工恰恰是项目运行的主力，也是最难挖的部分，薪资与生活压力都摆在那里。

为什么一个招聘风波会被全国关注？

因为 MPO 的权力非常大。它能让项目跳过部分审批流程，是加拿大未来十年的经济核心工具。MPO要帮助加拿大减少对美国经济的依赖，将在能源、基础设施和矿产战略中扮演核心角色。

这意味着MPO 的人才能级，直接决定加拿大未来的产业速度。

而如今，它在“挖人”和“薪酬设计”上出现争议，也反映出加拿大公共部门与私营部门之间薪资差距、机制不兼容等长期问题。