加拿大医生自爆行业黑幕：20万奖金泡汤！

尼尔·帕特森（Neil Patterson）每天早上会在科纳布鲁克（Corner Brook）的家中待上几个小时，随后便驱车向西驶入高速公路，前往斯蒂芬维尔（Stephenville）上班。他在当地的家庭护理诊所和医院每周要工作足足80个小时。

但他表示，自己的劳动并未得到应有的报酬。

帕特森与纽芬兰和拉布拉多省医疗服务局签订了一份合同，合同中承诺会为他提供激励政策和奖金，但这些承诺最终都沦为了泡影。

“我从政府那里得到的信号是，他们根本不在乎家庭医生，也并不热心挽留我们。”帕特森在接受加拿大广播公司采访时这样说道。

图源：CBC

帕特森原籍安省，当初他来到纽芬兰和拉布拉多省接受住院医师培训，就此爱上了纽芬兰岛的乡村地区。他与斯蒂芬维尔的家庭护理诊所签订了一份为期两年的薪资合同，同时还需要定期在医院及急诊室轮岗值班。

“我身心俱疲，已经撑不住了。”他说道。

帕特森称，当初是省里主动招募他前来工作，还承诺会为他提供近20万加元的奖金，奖励内容涵盖社区医疗服务、担任斯蒂芬维尔家庭护理团队成员，以及迁居至这座西海岸小镇等方面。

他还表示，原本在工作满一年后自己能获得加薪，但最终同样没能兑现。

为吸引医生加入全省目前正在筹建的23支家庭护理团队，政府推出了最高达20万加元的激励政策。

在过去一年里，帕特森为了弄清楚自己为何没能拿到这笔钱，耗费了无数时间，还支付了数千加元的律师费。

“我接受了长达10年的高等教育，事实上许多医生的求学时间比我还要久。这背后是高昂的成本，很多医生都背负着数十万加元的债务。我本满心期待能拿到这些奖金，好减轻一部分助学贷款的压力。”帕特森说道。

他曾多次向纽芬兰和拉布拉多省医疗服务局及政府部门询问奖金事宜，却总是收到该医疗部门零散且前后矛盾的回复——对方称，由于他需要在急诊室和医院轮岗，因此不能被归类为家庭护理团队的全职医生。

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“当初承诺给我激励奖金的是这群人，现在需要我随时去医院顶班的也是这群人。我分身乏术，很多时候必须做出抉择，判断一天之中哪里的工作最需要我。”他说道。

“我实在想不通，这件事为何会变得如此棘手。”

帕特森表示，由于该地区医生人手短缺，他经常被安排到医院值班。而他的合同中明确写明，他的全职医生职责包括急诊诊疗、化疗协助以及手术室支援等工作内容。

他表示，自己会履行完合同约定的义务，但合同期满后，他就准备离开该省，去其他省份寻找薪资更优厚的工作。

帕特森透露，纽芬兰和拉布拉多省医疗服务局曾劝他不要向媒体透露自己的处境。但他如今身心俱疲、走投无路，最终还是决定站出来发声。

加拿大广播公司多次提出采访申请，但纽芬兰和拉布拉多省医疗服务局始终无人接受采访，也未提供任何相关信息。

相关报道发布后，该医疗部门的一名发言人仅发表了一句简短声明，称基于隐私保护规定，他们不会就医生的薪资及福利问题发表评论。

纽芬兰和拉布拉多省医学会主席辛西娅·斯莱德（Cynthia Slade）对帕特森的困境感同身受。她指出，政府的医生招募与挽留政策已然失效，尤其是在医疗相关部门整合为单一管理机构之后。

辛西娅·斯莱德表示，她经常会收到医生的反馈，称自己没能拿到承诺的奖金，甚至连该联系哪个部门咨询都无从得知。

“这一现状充分说明，我们迫切需要一套更高效顺畅的医生招募与挽留机制，而目前我们并不具备这样的机制。”斯莱德说道。

在去年秋季的竞选活动中，自由党大力宣传其医生招募成果，称自2023年以来，该党已为全省招募了超过160名医生。

但斯莱德认为，这些数字并未如实反映出离职医生的数量。

“吸引医生来这里是一回事，留住他们则是另一回事。如果医生们在这里屡屡受挫、处处碰壁，他们终究是不会留下来的。”她说道。

“如果他们感受不到自身价值，得不到应有的尊重，体会不到被需要的感觉，他们就不会选择留下。”

斯莱德指出，如果越来越多的医生选择离开，该省的乡村地区医疗体系将面临崩溃的风险。

帕特森所在的斯蒂芬维尔家庭护理诊所，在过去三个月里已有四名医生辞职。

“全省各地的医疗系统都在缺人，这在当地社区已是公开的事实。我认为，大家应当追问一下，究竟是什么原因让这些医生纷纷选择离开。”帕特森说道。

眼下，帕特森希望纽芬兰和拉布拉多省医疗服务局能向自己道歉，并兑现当初承诺的现金激励，但他对此并不抱有任何期待。