加拿大2026非工会员工薪资涨幅不乐观！平均3.1%

保险公司兼风险管理公司 Gallagher 于周四发布《2025/2026 年非工会员工薪资规划调查》，整体前景不容乐观，但部分行业员工薪资涨幅将高于其他行业。

来源：dailyhive

报告指出：“经合组织（OECD）等机构预测 2025-2026 年经济放缓，加拿大雇主正面临预算紧缩、增长放缓及失业率上升的严峻形势。”

核心数据：薪资涨幅连续三年下滑，近 2/3 企业计划降薪

• 2026 年平均涨幅
  ：剔除薪资冻结情况后，预计为 3.1%，低于 2025 年的 3.5% 和 2024 年的 3.8%。
• 企业规划
  ：近三分之二参与调查的企业表示，2026 年计划薪资涨幅将低于 2025 年。
• 决策影响因素
  ：可负担能力、市场定位及生活成本是影响薪资预算的主要原因。
• 人才吸引优先级下降
  ：企业对 “人才吸引与留存” 的重视度从 2024 年的 62%，降至 2025 年的 54%、2026 年的 50%。

行业差异：法律、房地产行业涨幅领先，教育、市政涨幅垫底

地区差异：魁省薪资涨幅全国居首，各省区间波动小

2026 年加拿大各省薪资预计涨幅在 2.9%-3.2% 之间，全国平均为 3.1%。其中，魁北克省表现突出 —— 实际薪资涨幅（3.4%）和 2026 年预计涨幅（3.2%）均为全国最高。

值得注意的是，该预测与任仕达加拿大公司（Ranstad Canada）此前对 2025 年的薪资预测形成鲜明对比：后者曾预计多个领域薪资涨幅可达 8%-12%，差距显著。

企业应对策略：专项预算倾斜高潜力员工，非货币福利使用率下降

• 专项薪资预算
  ：32% 的企业确认会预留额外预算，用于高潜力员工、高流失风险员工或快速晋升员工的薪资管理。
• 薪资冻结计划
  ：8% 的企业计划实施薪资冻结。
• 非货币福利
  ：30% 的企业通过培训、导师指导、职业发展项目等非货币福利提升竞争力，但这一比例较 2024 年（44%）和 2025 年（42%）持续下降。
• 招聘激励
  ：30% 的企业仍保留签约奖金、招聘奖金及特殊薪资政策。

报告提及，若对薪资前景不满，可关注加拿大 10 家常年招聘远程岗位的企业，探索更多就业选择。