由魁省劳工部长让·布莱特（Jean Boulet）委托撰写的一份报告内容近日曝光，引得全民惊诧——原来在魁省职场，“性骚扰”是如此普遍，如此根深蒂固，甚至更被专家冠之以“传统文化”之名……
这句“大实话”……着实令人难堪。
CTV新闻以“魁北克工作场所的不当性行为“司空见惯”（Inappropriate sexual behavior is common in Quebec workplaces……）为题，报道了该份报告的大致内容。
撰写此报告的委员会由3位劳动法教授和专家组成。
调研期间，他们仔细研究了发生于2020年的近500起工伤索赔、125起性心理骚扰投诉、向魁省工作场所健康与安全委员会提出的近80起投诉，以及向人权委员会提出的数十起投诉。
调查显示，有49%的受访者表示“他们在之前一年里有观察到甚至经历过不当性行为”。
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报告称，在这些受访者中，26%是女性，13%是男性。
对于女性而言，她们更有可能接触到的是“不适当的性交流、不受欢迎的身体接触、性关系暗示，以及直接的性侵犯”。
此外，年轻女性、残疾女性和 LGBTQ2人群比其他人更容易受到伤害。
报告表明，少数员工表示他们接受过工作场所提供的如何应对性骚扰的相关培训，但是，工作场所并未有效地应对真正发生的性骚扰与性侵犯。
报告称，50%的受害者（即每两个受害者中就会有一个人）说“他们曾把发生的事情告诉过一位同事”，但通常，被告知此事的同事都不是处于权威地位的人。
只有一小部分接受调查的受害者表示“他们提出了正式投诉”。
报告作者直言不讳地表示，魁北克人正身处一种存在了几十年的“工作场所文化”，这种文化“容忍，甚至暗中纵容不当性行为”……
报告作者之一，魁省劳动法专家Rachel Cox表示：“虽然报告已经提交给部长，但我们还会继续查看更多证据，包括魁省工作场所所制定的有关防止性骚扰相关措施的有效性及实用性。”
同时，工作场所也应该从现在开始就针对这些措施的有效性及实用性展开讨论——问题到底出在哪里？谁对谁干了什么？这意味着什么？主导不当性行为的几乎总是男性……他们脑子里在想什么？他们这样做的理由是什么？”
Cox补充说，“只有弄清楚这些问题，魁省工作场所的文化才可以获得真正改变。”
该报告共提出了82条建议，其中最主要的一条是：如果雇主（包括工作场所、工地负责人过私人承包商）不采取行动，他们将被追究责任，并承担法律后果。
报告作者同时强调，他们认为魁省劳工部长没有理由等待，他应该立即采取相关行动。
截至发稿，魁省劳工部长让·布莱特（Jean Boulet）已回复CTV新闻说，他正在分析这份报告，相关政策可能会马上发生变化。
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