春招来临，这些简历的小贴士帮助您轻松进入心仪的企业

新年伊始又到一年求职季，很多冬季毕业或即将毕业的大学生们都开始陆续找工作了。虽然不同的门第、不同的专业甚至不同的经历的确会造成就业结果的截然不同，但对于大多数“没有背景，只有背影”的学生来说就必须开发机会，有时甚至需要去创造机会，比如一份简洁高效的简历（Resume）就最能抓住面试官眼球。趁着时间还很充沛，看看Resume的一些常见误区吧，为春季招聘提前作好准备吧！

 

 

对于求职者来说当然掌握的技能越多越好，但在Resume上求职者并不需要列出所有的技能，只要列出跟求职范围相关的技能就可以了，因为雇主更加关心的是你与求职岗位之间的联系。比如来说如果你面试一份办公室的工作，那么就完全没必要将列出建筑类的技能。

 

 

很多华人留学生常常在无意识中使用一些假大空的词语来描述自己所具备的技能，但对于加拿大企业来说，通过细节展示能力才是他们的最爱。通过使用具体事例来解释自己所具备的能力往往更能抓住面试官的吸引力，比如求职者可以写和团队之间的合作火花，或者组织过什么活动。

 

 

写Resume尽量选用主流字体，也可以尝试用一些看起来比较专业或好看的其它字体，但避免圆躰字、花躰字等非主流字体。

 

 

有的放矢才能事半功倍，从简历上来说，求职者应该有针对性的按照自己的职业特点来制作简历，围绕着职业的定位才能将让简历一目了然。针对求职要求制作有针对性的简历会大大增加面试的几率，而且不只是简历，还有Cover Letter也需要注意这点。不少毕业生都喜欢通过广撒网的方式来发放简历，但事实上结合应聘的单位和职位，制作单独简历和Cover Letter才能在成千上万份简历中脱颖而出。

 

 

简历就是通过文字的方式推销自己，相较于口语丰富的语言，求职者在简历上往往忽视细节。将以往的经历和取得的成就量化，让面试官更加了解你的职业定位。比如在校期间如果参加过社区或组织，那么就要加上曾经组织或参加了什么样的活动，突显自身的工作能力。

 

 

很多中国留学生都认为简历里面兴趣爱好这一栏并不重要，但对于雇主来讲一个更加符合公司环境的求职者才是最好潜在职员。求职者和公司的文化契合度（culturefit）也是加拿大公司普遍看重的一点。

 

 

虽然雇主通过简历才能了解求职人的经历，但面对这么多份求职简历后，面试官绝对不想再看一份冗余的简历。所以通过精确的语言展示以往的经历和能力，才能然HR在短时间内确定你是否可以成为他们的未来职员。