在加拿大自己当老板工时长，假期还少！

很多人都幻想着自己当老板，但一项新调查显示，自己当老板需要付出巨大的代价。

一些人离开传统的职业生涯，自己创业，他们往往没有想到自己当老板需要时时刻刻地工作，几乎没有能休息的时候。

由市场研究公司 Maru / Blue 为加拿大帝国商业银行（CIBC）进行的上述调查发现，三分之二的小企业主说，自开办自己的企业以来，工作的时间更长，而 61％的企业主表示，开创自己的企业后，压力比给别人当雇员时要高得多。

40% 的受访者表示，2019 年他们没有或很少休假，60％ 的受访者表示，每年要想腾出点时间来休假，真不是很容易的事情。

此外，有 54％的人说，自创业以来，由于缺乏时间，他们已经放弃了自己的大多数业余爱好和业余活动。

(Altitude Visual/Shutterstock)

政府需要简化官僚程序

加拿大帝国商业银行的业务高级副总裁安德鲁·特恩布尔（Andrew Turnbull）负责这一调查，他说，企业主缺乏空闲时间的问题是非常值得注意的。

他表示，企业家是 “我们经济的命脉”，他们不仅需要适当休假，还需要获得政策制定者们的支持，以使他们的生活更易于 “管理”。

安德鲁·特恩韦尔接着指出，国际货币基金组织 IBF 曾经在一份声明中呼吁加拿大政府减少对创办企业者的监管障碍。

他说，我们需要继续努力，使加拿大成为一个极富竞争力的地方，鼓励人们进行创新，并能够对外出口自己的服务和产品，这是公共政策需要解决的一个关键问题。

新公布的一个调查显示，39%辞去办公室工作的雇员辞职的原因是遇到恶老板或恶上司。也就是说每5个辞职的公司白领中就有2个不是不喜欢公司、而是受不了老板。

上述调查是人力资源公司Robert Half出资聘用独立市场调查公司Maru/Blue今年4月份在网上进行的，参加调查的受访对象是随机选择的4百名在加拿大公司工作的全职或非全职的办公室雇员。

加拿大人力资源公司Robert Half副总裁Mike Shekhtman对上述调查结果并不感到吃惊，因为这个调查结果印证了人力资源部门的一句老话，这就是员工抛弃的不是公司而是老板；再加上现在加拿大失业率处于5.7%的低位，员工辞职后比较容易找到下一份工作。

Mike Shekhtman认为，能否在公司形成正面和愉快的工作环境与管理者有很大的关系；管理者应该让员工感到不是在扼杀他们的工作热情而是在帮助他们成功；当然，好的管理者不是朋友，仍然需要对员工进行指点和教育。