加拿大公务员高薪高福利 看完就不淡定了

菲沙学会的最新报告显示，加拿大公务员的薪水比私营企业同类职位的薪水高出近11%。不仅如此，政府员工还享受到更优越的退休金福利，工作保障更高，还有更多个人假期，以及可以更早退休。

这项研究对加拿大政府部门与私营业的薪酬福利作了对比，也考虑了工作经验和教育水平等因素。

薪水

仅薪水一项，公务员平均多赚10.6%，工会工人多赚7.2%。

在安省，公务员平均多赚13.9%。如果不考虑教育、经验和工作职位等因素，安省各级（包括联邦、省和市级）公务员的平均薪水，要比私营业高出多达41%。

研究称，传统上公务员薪水低于私营业的现象已经完全不存在。

除了薪水高，公务员还享有更多、更好的福利，包括医疗、牙医、退休金、工作保障等。

退休金

其中退休金是成本最高的其中一项福利。根据已有的数据，安省76.5%的公务员享有注册退休金计划，相比之下，私营业的工人只有26%。

退休金计划分不同种类，享有注册退休金计划的公务员中，有97.3%是固定给付退休金（defined-benefit pensions），即可以拿到多少退休金有保障，而私营业有退休金计划的工人，只有53.5%享有这类计划。

此外，公务员的退休年龄也比私营业工人更早，安省公务员的平均退休年龄早1.3年。

另外一项薪水以外的福利是工作保障，在安省，私营业工人的失业率为3.9%，比公务员的0.7%高出6倍多。

研究还查看到18个不同行业的工作，发现几乎所有工种的公务员，薪水都高过私营业，其中“保护类服务”，如警察、狱警、保安等公务员的薪水比私营业高出40%。

只有资深管理职位的公务员薪水比私营业低，少赚6%。

菲沙学会执行副总裁Jason Clemens在针对安省公务员福利的报告中写道，安省政府一直陷入严重的赤字，最新季度报告显示，赤字额高达148亿元。

依赖增加税收来追赶开支已经被证明行不通。省内许多市镇的财政资源也出现不足，无法应付基建需要的问题。

报告指出，如果安省政府和各地市政府真的要解决赤字，优化资源，必须考虑开支改革，其核心的一项就是检讨务公务员的薪水和福利，确保与私营业平等。