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卑诗省府与教师联会(BCTF)间的劳资谈判胶著数月未决，在薪资等问题上，省府早前一再强调卑诗教师联会(BCTF)应与15万已经与政府达成协议的公务员看齐而不愿让步。对于省府一直以来态度强硬，有评论指，因为仍有大量「昂贵」的公务员合约等待通过，若让教联开先河，未来与这些工会的谈判恐增加难度。
除了公校教师，目前还有护士、医生、专上院校教职工，以及多个主要公有企业如卑诗水电局(BC Hydro)和卑诗保险公司(ICBC)人员，还未与政府签署新合约，接受对方提出的五年薪资涨幅5.5%的标准。
虽然这些人仅为总公务员人数的一半，但却占了省府今年210亿元薪水支出的三分之二，给省府预算带来更大的不确定性，危及「平衡预算」的承诺，这也解释了为什麽省府与教练谈判时的态度强硬，是不愿因对教联松绑，此后无法说服其他公会接受政府的标准谈判框架。
省财政厅长麦德庄(Mike de Jong)也在日前更新了预算数字，强调政府在框架外的谈判空间并不大。虽然省府目前有约3亿元的应急资金，但不能全数用来解决工潮，而是要调节整个公共雇员系统及应对其他不可预知的情况。
尽管卑诗劳联坚称，即使省府与教师达成协议，也不会作为其他工会的参照样本，因为每个工会面对的问题都不同。
不过，有评论认为省府也仍有可能在不造成「连带效应」的情况下给教师加薪。
★公务员签约情形
已经与政府签订协议的公务员∶15万5925人
★公务员未签订协议
专上院校教职工∶1万9699人
公有企业职工(ICBC、BC Hydro):1万2565人
公立学校教师∶4万4073人
卫生部门人员(医生、护士)∶5万3457人
公共服务人员:1916人
研究类大学人员∶2万8468人
总人数∶31万6103人
