手机 App 已上线
点我下载
代表警官的工会表示，一项新的暂定协议将使温哥华警官成为加拿大薪酬最高的警官，这是该市在面临严重劳动力短缺的情况下招募和留住人才的重要工具。
温哥华警察工会主席 Ralph Kaisers 表示，工会很高兴看到经过数月的谈判后于 10 月 31 日与雇主达成临时协议。
凯泽斯表示，他已经与一些女警官进行了交谈，其中有多达 22 名女警官因生育福利考虑离开温哥华警察局，前往另一个组织。
“我确实知道——没有提到任何组织的名字——但我们确实有来自不同组织的招聘人员实际上给我们所有年轻的女性成员发了电子邮件，向她们指出她们的产假福利比我们的好得多，她们应该考虑过来到他们的组织，”凯泽斯说。
该暂定协议是温哥华警察局 2024 年运营预算的一部分。根据明年的公民预算草案，温哥华预计 2024 年将在警务服务上支出 4.4 亿加元，比 2021 年的 3.48 亿加元增加近 1 亿加元。
根据周四温哥华警察局会议讨论的运营预算报告，到 2028 年，VPD 预计将花费 4.86 亿美元，即近 5 亿美元。
温哥华市议会。皮特·弗莱表示，虽然他支持警方，但他认为每年增加的资金是可持续的。
“我们已经到了这样的地步：它占我们总体预算的很大一部分，而且还在继续上升，”他说。“什么时候我们必须进行某种清算？”
不列颠哥伦比亚大学法学教授本杰明·佩林表示，增加警察预算和雇用更多警官并不能解决该市的许多挑战。
“这项研究非常明确，”他说。“增加警察数量并不能减少犯罪。”
佩林说，该市不应将数百万美元分配给警察，而应将这些资金用于投资支持性住房、减少伤害和心理健康支持。
加拿大各地的警察部队在劳动力市场紧张的情况下面临着招聘的挑战，各组织不断加大招聘力度，在某些情况下互相争斗以吸引新人才。
凯泽斯表示，温哥华的情况尤其具有挑战性，因为该市的生活成本高昂，这阻碍了想要安定下来的警察。
他说，这反过来又影响了 VPD 维护公共安全的使命。
“招聘不仅仅是一个地方问题，”凯泽斯说。“在全省和全国范围内，每个人都在从基本相同的候选人库中寻找人选。所以现在竞争非常激烈，我们需要吸引尽可能多的优秀候选人到温哥华。
“吸引人们来到温哥华的其中一个因素就是给予他们适当的补偿。”
自上一份协议于2022年12月31日到期以来，温哥华的工会官员一直在没有集体协议的情况下工作，新协议包括今年追溯加薪。
一级警员的年薪将从去年的略低于 112,000 美元上涨到今年的 117,000 美元，随后从 2024 年开始再次跃升至约 122,000 美元。
Kaisers 表示，新的暂定协议还包括将警官及其家人每年可获得的心理伤害福利金从 3,000 美元提高到 5,000 美元，并且会员可以将其用于临床咨询。
目前，该福利仅涵盖注册心理学家的服务，Kaisers 表示，会员在寻求帮助时面临长达六个月的等待时间。
他说，获得临床咨询师的能力将大大缩短治疗的等待时间。
“我将谈论一个事件，特别是我们的一名成员卷入了一起严重事件，”凯泽斯说。“他们当时在家，显然得到了配偶的安慰和支持，没有意识到他们年幼的孩子无意中听到了发生的事情。
“他们最终需要为孩子寻求心理援助，因为当他们意识到父母所经历的事情时，他们的孩子实际上受到了创伤。”
Kaisers表示，温哥华市议会和警察局已经批准了该协议，而工会成员将在11月26日至12月7日之间对该协议进行投票，结果可能会在12月8日上午公布。
“我认为重要的是，如果我们通过其他福利来补偿我们的会员并支持他们，我们就能够招募和吸引一些最聪明、最优秀的候选人到这座城市，”他说。“显然，当你考虑公共安全并确保我们的社区安全时，这是一个重要因素。”
温哥华天空
