不打疫苗者放无薪假 卑诗水电公司被裁定合理

卑诗水电公司早前强制44名拒打疫苗的员工无薪休假，劳工仲裁员裁定资方做法合理。CBC资料图片

卑诗水电公司（BC Hydro），早前强制44名拒打疫苗的员工放无薪假期，有关员工其后申诉并要求撤销公司决定。据最新公布的文件显示，负责案件的省劳工仲裁员终裁定资方做法合理。

据全国法律资讯机构（Canadian Legal Information Institute）周五（8日）公布的裁决书显示，就水电公司早前强制44名拒打疫苗的员工无薪休假一案，省劳工仲裁员裁定资方做法合理。代表包括该44名员工在内、水电公司三分一员工的国际电工兄弟会（The International Brotherhood of Electrical Workers），在去年11月提交的申诉书中，要求推翻该公司之有关决定，对此仲裁员亦予以拒绝。

负责案件的仲裁员Gabriel Somjen在裁决书中，形容水电公司高层在权衡其6,600员工、客户、承办商和公众利益后，勒令该44名员工放无薪假期，是作出了一艰难却合理的决定。

资方考虑多个因素

他表示，资方本身亦不愿推出有关政策，无奈在疫情期间，该公司发生多名员工确诊住院、部分承办商及员工家人因染疫离世等悲剧，同时又有员工反映担心被同事传染；加上公司的部分客户及合作伙伴，亦坚持只允许已接种员工进入其场所，故公司高层几经考虑后才推出有关政策。

代表该44名员工的工会指出，资方本可考虑和采用柔性措施，如提供快测等；唯Somjen认为，此类措施不如接种有效。

Somjen表示，水电公司有责任为省民供电和维持电力，因此其必须在员工健康且安全的前提下，确保有充足人手应付省内供电需求。

不过Somjen亦批评资方宣称“拒绝接种将影响公司纪律”的说法，对员工不公平。他形容事件中员工为拒接种，亦作出了艰难的决定，并付出自身收入减少的代价。