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加拿大邮政工会投票拒绝资方最终方案 (图：加通社资料图片) 加拿大邮务工人工会(Canadian Union of Postal Workers)在联邦政府的强制投票中“坚决果断地”拒绝了该公司的最终报价。 工会在给CTV新闻的声明中表示：“加拿大邮务公司和政府都对我们施加了各种压力：援引《加拿大劳工法》第107条，暂停我们合法的罢工；援引第108条，迫使加拿大邮政工人工会进入一个带有偏见的工业调查委员会；援引第108.1条，强制就雇主的报价进行投票。” “然而，正如我们以前所做的那样，我们组织起来；我们动员起来；我们团结一致；我们坚定不移。” 加拿大邮务工人工会于周五(1日)下午就资方最新合约进行投票，投票于下午5时结束。 该方案包括4年内加薪约13%，同时也将增加兼职员工。加拿大邮务公司表示，这些员工对于维持邮政服务的营运至关重要。 加拿大邮务工人工会敦促其代表的约5.5万名邮政服务工人拒绝该提议。 工会表示，如果工人拒绝该提议，将立即联系管理层，并邀请他们重返谈判桌。工会警告称，进一步的罢工或停工行动可能会导致政府采取复工立法或具有约束力的仲裁令进行干预。 工会认为，坚决投反对票不仅能拒绝该提议，还能维持谈判进程的公正性。 由加拿大邮政工人工会（CUPW）代表的55,000名邮政员工，于7月21日至8月1日期间，就加拿大邮政提出的最新合约建议进行表决。投票将于今日下午5时结束，结果预料随后公布。 投票将会全程保密，来自城市及郊区邮务员、乡村邮件承运人两个谈判单位的工会成员员工，可以透过网路或电话匿名投票。各个单位将会分别对所属方案进行表决，若单位中过半数成员支持该方案，该单位的新集体协议将会正式生效；如果投票结果采纳资方方案，新的集体协议将会生效，有效期至2028年1月31日。 加拿大邮政公司提出的最新方案包括四年间加薪约13%，同时计划引入更多兼职员工。加邮强调此举对维持邮政系统运作属“必要措施”。 然而，加拿大邮政工人工会反对方案，认为引入兼职将削弱现职员工权益，并正面促请所有成员拒绝协议。工会表示，若方案遭否决，将立即联络资方重返谈判桌，但亦警告，如再陷僵局，政府或会介入推行强制复工法或强制仲裁。 工会发言人称，一票“否决”不仅是反对内容，更是表态捍卫集体谈判的诚信与自主权。

由于无法获得居家护理，以及等待公共资助床位的时间长达数月，居住在列治文的琳达·卡里尔和她的母亲决定把她母亲的丈夫送到一家私人护理机构，费用高达每月10,500元。 卡里尔表示：“我们调查过，但是这几乎是最便宜的选择。我们打电话问了另一家，每月15,000元，又问了一家，每月12,000元。我们说，‘好吧，我们没有其他选择了。’” 等待公共资助床位又花了三个月的时间。 “并不是每位老年人都富裕。这些老年人也并不富有，他们真的在动用自己的储蓄。” 在卑诗省老年人倡导者丹·莱维特发布的一份报告后，卡里尔选择发声。报告指出，该省在长期护理方面面临2,000张床位的缺口，到2036年需要新建16,000张床位以应对日益增长的需求。 报告还发现，政府到目前为止只完成了2020年承诺的3,315张新长期护理床位中的380张，而排在公共资助长期护理等待名单上的老年人数量从2016年的2,381人上升至2025年的7,212人，增长了200%。 莱维特表示：“我们显然没有在老年人居住的地方建设足够的长期护理床位。因此，由于这个问题，他们不得不离开自己的社区，离开他们的家人和朋友，以及他们熟悉的邻里，暂时搬到其他地方。” “我们非常希望看到政府投资于靠近人们居住地区的长期护理环境，这样老年人就可以在他们扎根的社区中安享晚年，他们的家人也能前来探望。” 由于卑诗省长期护理床位的短缺，迫使家庭每月花费数万美元在私人护理上，而公共资助设施的等待名单不断增加，新民主党政府也在努力兑现其在2020年作出的扩展老年人服务的承诺。 卡里尔表示，她花了数个月时间寻找她母亲配偶的公共护理选项，他不愿意透露姓名。他患有帕金森病，并且法律上失明。卡里尔告诉《邮媒》，她的母亲曾是他的主要护理者，但由于年龄已过80岁，无法再提供对他所需的支持。 此外，他的健康状况迅速恶化，已无法行走或自理。 卡里尔说：“我妈妈作为他唯一的护理者，已经80多岁了，真的觉得很难管理。”她补充道：“他从能走路和自理，到现在需要全职使用轮椅，他们住的镇屋里还有楼梯。” 在温哥华海岸卫生局提供的暂时护理期间，家人通过卫生局获得了24小时全天候的护理服务，但由于镇屋的一层没有洗手间或淋浴设施，而且整栋房子只有一个轮椅可及的卫生间，问题开始出现。 然而，令情况变得更加复杂的是，卡里尔的母亲有一只狗，而根据卫生局的规定，护理人员在场时必须隔离宠物。由于护理人员全天候在家，这几乎是不可能的，卡里尔说。 “个案工作者曾对我说：‘那你能带走狗吗？’我说：‘不，我妈妈无法没有她的狗生活。’”她说道：“这绝对是不可能的。他们随后问我是否能带走我母亲的配偶，我回答说：‘不，我92岁的父亲和我住在一起，他也需要护理助手，而我们楼下没有其他卧室。’” 卡里尔表示，这一僵局迫使她的母亲将她的丈夫送到私人护理机构，等待公共资助空间的开放。 经过三到四个月的等待，家庭支付在31,000到42,000元之间的费用后，UBC的普尔迪大楼终于有了空位，但是只给了两天的搬入时间，迫使卡里尔和她的母亲紧急赶去安置他。 最初，他被安置在与其他三人同住的房间，卡里尔提到他们最终能够将她母亲的丈夫调到与两个其他人同住的房间，但在将他的个人物品搬入房间时仍面临挑战。 她表示，家人被告知，想要将她母亲的丈夫转入她所选择的设施——列治文的玫瑰庄园，需要四年的时间。 卫生部在一份声明中表示，长期护理等待名单由卫生局管理，可能会因名单的大小、可用床位数量以及每位老年人偏好的护理机构而有所不同，医疗紧急情况也会被考虑在内。 该部表示，正在审查当前的等待时间测量流程，以查看是否能够进行改进。 温哥华海岸卫生局未能及时对卡里尔的案例做出回应，包括关于她母亲的丈夫在私人护理期间每月产生的10,500元费用。 莱维特表示：“我认为现在采取行动至关重要，因为我们将需要十年时间来部署所有这些新的长期护理床位，如果我们不这样做，医院系统和医疗工作者将承受压力，因为人们无法有效地完成他们的工作。”

周三（7月30日）晚间北约克发生一起致命肇事逃逸案后，一名81岁的嫌疑人被起诉。 图源：Jacob Estrin/CTV News 急救人员在晚上约9点接到车祸报案，赶往Sheppard Avenue West和Bathurst Street附近的现场。 在Goddard Street和Codsell Avenue路口，一名女子在现场被宣布死亡。她的丈夫确认，死者是64岁的Lillian Marlene Nagy。 Nagy的丈夫说，她被撞时正骑着她的电动滑板车。 警方周三表示，涉事车辆没有留在现场，并开始搜寻一辆在车祸现场离开的白色小型轿车。 在周四（7月31日）下午的一份更新中，警方表示，他们在Sheppard和Bathurst附近找到了那辆白色的马自达（Mazda）。 多伦多居民Joan Andrews随后被捕，并被控发生致命事故后逃离现场以及危险驾驶车辆的罪名。 她定于今天下午在多伦多的一个法庭出庭。 受害人在被撞前正离开朋友家 Nagy的丈夫John Moran说，车祸发生前，他和妻子正准备从一个朋友家离开。他和Nagy都曾为多伦多公校教育局（TDSB）工作，并且在工作了30年后，两人最近才刚刚退休。 这对夫妇在肯尼亚的马林迪（Malindi）拥有一所房子，他们在那里帮助村里的孩子们已有20年。 图源：CTV News、家属提供 居民Kristine Suarez住在Goddard和Codsell附近，她在接受采访时描述了车祸现场。 她说：“看到那一幕太可怕了，因为她从被撞的地方飞出了很远，所以车速肯定超过了40或50公里/小时。但这是一个安静的社区，应该开20到30公里/小时。”

哈德逊湾公司（Hudson’s Bay，The Bay）约355年前的皇家特许状，可能很快将有一个新家。 加拿大历史博物馆周三宣布，韦斯顿（Weston）家族的私人加拿大控股公司Wittington Investments Ltd.希望以1250万加元的价格购买这份文件，并将其捐赠给该博物馆。 该特许状于1670年由国王查理二世签署。它赋予了The Bay公司对横跨加拿大大部分地区的广阔土地的权利，并在其后数十年里，在贸易和与原住民关系方面拥有非凡的权力。   博物馆表示，此次收购仍需法庭批准，但如果获得批准，韦斯顿家族将立即并永久地捐赠这份文件。   盖伦·韦斯顿（Galen Weston）在一份声明中说：“加拿大正经历深刻挑战并寻求重新团结之际，我们比以往任何时候都更需要坚守那些定义我们国家的象征和故事。” “这份皇家特许状是加拿大复杂历史中的一件重要文物。我们的目标是确保它得到精心保护，以正直的方式分享，并让所有加拿大人都能接触到，特别是历史与这份遗产紧密交织的人们。” 作为常年位居加拿大富豪榜前三的顶级豪门之一，韦斯顿家族掌控着一个庞大的零售帝国，包括加拿大人日常生活中离不开的Loblaws、Shoppers Drug Mart（甚至T&T大统华）以及奢侈品百货Holt Renfrew等。 该家族购买特许状的提议还额外提供了100万加元的资金。博物馆表示，这笔资金将就如何“以尊重原住民视角和历史经历的方式，分享、解读和情境化”这份皇家特许状，与原住民进行“有意义的协商”。 这笔资金还将帮助博物馆与其他博物馆合作，并通过公开展览来分享这份特许状。 该博物馆的总裁兼首席执行官卡罗琳·德罗马格（Caroline Dromaguet）表示，这次捐赠“对加拿大具有极其重要的意义”，并且“将成为未来几代人进行全国性对话、教育与和解的催化剂”。 The Bay公司因背负11亿加元债务于3月份申请债权人保护，韦斯顿家族于5月份对这份特许状表示了兴趣，并在6月份提出了正式报价。 The Bay的财务顾问公司Reflect Advisors的联合创始人扎列夫（Adam Zalev）在周三提交的一份法庭文件中表示，The Bay被这份1250万加元的报价所吸引，是因为它“大幅”超过了该特许状在2022年保险评估中的价值。 The Bay喜欢这份报价还因为它提供了额外的资金，以确保原住民社区和档案机构能够接触到这份特许状。 The Bay准备与Heffel画廊合作举办一场拍卖会，出售这家零售商拥有的2700件文物和1700件艺术品，该特许状原定于拍卖会上出售。周三提交的一份法庭动议，请求法官批准将该特许状从最终的拍卖中移除。 当The Bay最初提出举办拍卖会以出售其珍宝的想法时，曾引发了档案机构、政府和包括曼尼托巴省酋长大会等原住民团体的担忧。他们担心这会让加拿大和原住民历史的片段落入私人之手，远离公众视线。 为了平息担忧，The Bay开始允许这些团体在签署保密协议后查看藏品的清单。 一位熟悉The Bay藏品的消息人士此前告诉加通社，这些珍宝中包括画作、岬角毛毯、纸质文件，甚至还有收藏版的芭比娃娃。 历史学家们相信，这份特许状很可能是这家零售商所拥有的最令人垂涎的作品。 “这百分之百是他们的王冠上的明珠，”研究加拿大和原住民历史的历史学家、联合国教科文组织世界记忆名录咨询委员会主席科迪·格罗特（Cody Groat）在4月份的一次采访中说。“毫无疑问，这是哈德逊湾公司所能接触到的，或他们有史以来制作的最重要的文件。” 多伦多投资管理公司Urbana Corp.的首席执行官托马斯·考德威尔（Thomas Caldwell）也表示同意。他在春天时告诉加通社，他有兴趣购买这份带有皇家蜡封的羊皮纸文件，并将其赠予一家博物馆。 当时，他说捐赠这件物品对任何买家来说都“更有意义”，因为“在办公室或家里拥有一件这样的历史物品是个大麻烦”。他推测，它需要投保、有持续的安保，并且可能需要储存在精确的温度下以进行保存。 多年来，The Bay一直将这份皇家特许状保存在其位于多伦多的总部，但扎列夫说，它最近被转移到了“一个专门用来储存和保护重要文件、艺术品和文物的安全设施”。 该特许状曾于2020年暂时借给曼尼托巴博物馆。该博物馆和曼尼托巴省档案馆保存着The Bay的大部分文物。该公司在1990年代将它们捐赠给了这些机构，所以许多人认为那里会是这份特许状的“天然归宿”。 曼省哈德逊湾公司档案馆的保管员凯瑟琳·埃普（Kathleen Epp）在4月份告诉加通社。“在某种程度上，我们已经把（这份特许状）视为我们记录的一部分，因为……我们拥有故事的其余部分，所以我们觉得让这份特许状留在这里，并且像其他任何记录一样可以被公众查阅，是合情合理的。

随着企业放缓招聘或冻结招聘计划，加拿大就业市场进一步显现出“降温”迹象。加拿大统计局报告称，全国职位空缺数量已降至近八年来的最低点，比去年同期下降了近16%。 图源：51记者拍摄   这一趋势出现在加拿大劳动力市场不断适应快速变化的环境之际。面对贸易战和美国总统唐纳德·特朗普的关税政策，一些企业被迫调整战略，以应对成本上升等连锁反应。 许多经济学家和政策制定者指出，国际贸易带来的“不确定性”使企业更倾向于维持现有运营，而非制定扩张计划，包括目前悬而未决的加美贸易协议。 Robert Half公司永久职位服务总监Cal Jungwirth表示：“如果企业对未来一个月、一个季度的经营情况都不确定，自然不愿意新增任何开支。” 他补充说：“不是说完全没人招聘，但从整体趋势来看，在对经济前景更有把握之前，企业将继续保持谨慎。” 7月就业市场数据揭示加拿大经济悲观情绪 加拿大统计局周四发布的最新就业市场数据显示，当前职位空缺数量反映出企业普遍存在的观望情绪，这与贸易战密切相关。 图源：globalnews 根据该机构的数据，2025年5月，全国职位空缺数量较前一个月减少了20,400个，降幅为4.1%。而在4月，该项数据已下降了3.4%。 与2024年同期相比，2025年5月的职位空缺总数下降了近16%。数据显示，5月共录得478,200个职位空缺，为自2017年10月以来的最低水平。 Jungwirth表示：“现在的招聘水平已经低于年初，市场上也不再出现正常的人员流动。” 他指出，当员工不跳槽、不离职时，市场上不会产生新的空缺，从而进一步压缩招聘空间。“这就形成了双重打击。” 员工跳槽意愿下降，反映市场信心不足 Robert Half一项基于调查的新研究显示，2025年下半年计划找新工作的员工比例为26%，而年初时这一比例为38%。 Indeed公司高级经济学家Brendon Bernard指出：“招聘需求和招聘活动本质上是面向未来的。当企业预计员工会离职或裁员时，会提前招聘来应对。但现在的市场气氛总体偏悲观。” 图源：globalnews 他补充说，职位空缺的持续下降“并非新趋势”。虽然贸易战确实带来了负面情绪，但这也不是唯一原因。 “尽管过去几个月的职位空缺有所下滑，整体来看，从2022年高峰期到现在也经历了很大回落，目前的空缺率甚至低于疫情前的水平。” Bernard表示：“2022年是一个特殊的时期，无论对经济还是对就业市场。我们本来就预期会出现一定程度的降温。”