这是一个在加拿大老人院工作九年的华人写的亲身经历，它能帮助我们从一个侧面了解加拿大老人院。 　　―――――――――――――――――――――― 　　在我的一生中，曾经做过很多的工作，从拉小提琴，到无线电工程师，从大学的工会干部，到工厂检验室的主任。到加拿大后，我送过报纸，当过缝纫女工，又从护士助理，到经理助理，直至今天的会计和行政秘书。然而，没有任何一个职业能像这个职业那样，让我为之哭，为之笑，为之怒，为之心碎，为之牵肠挂肚，为之感慨，为之无奈。 　　我从来也没有想到，也不能相信，我会在一个小小的老人院工作这么多年，而且依旧对她怀着很深的感情。九年的人生经历，九年的风风雨雨，就像一幅幅色彩斑斓的图画，深深地印在我的脑海中。然而，就是这个小小的老人院，有过那么多的故事, 让我终身难忘。 　　Golden Gate 是加拿大的一个很普通的老人院，坐落在加拿大中部M省W市。W市是一个中等城市，人口大约有七十万，神秘而又美丽的红河把这个城市分成两半。在这个城市中一共有二十七个老人院，Golden Gate是其中的一个。她的规模很小，五十四个房间，七十二个床位，是二十七个老人院中最小的一个。 　　在加拿大，人们习惯于把老人院统称为 Nursing Home(护养院)，我认为，准确地应该翻译成护理之家或护理中心。 　　据我所知，最初的 Nursing Home 是收留那些在第一次世界大战和第二次世界大战中伤残的士兵。后来，士兵们慢慢减少，护理中心逐渐开始收留一些老人，直至今天，在护理中心中，绝大部分是老人。当然，在护理中心中，也有一些比较年轻的残疾人，瘫痪病人和晚期病人。这些人，基本上是从医院的长期住院部，直接转到护理中心的。 　　在这个城市里的护理中心中，有的是说法语的，这对只说法语的老人就方便多了，有的是当地乌克兰人，当地犹太人办的。他们都有自己的宗教信仰，文化和饮食习惯。遗憾的是在这里没有华人开办的护理中心。 　　和其他的护理中心一样，Golden Gate 也是二十四小时护理，三班工作制，但护士护理们不需要像医院那样三班倒换。 　　这里的早班，是从早上七点半到下午三点半，中班，是从下午三点半到晚上十一点半，夜班，是从晚上十一点半到第二天早上七半点。除了办公室的管理人员之外，所有的护士护理，餐厅工作人员，洗衣房工作人员还有清洁工都是一样的，每人每两周，必须上两天周末的班。 　　这个老人院和加拿大大多数的单位一样，每两周发一次工资，所以工作日都是按每两周计算。而且这里工作的职工，大多数是半日制(Part Time) 的工作，也就是从每两周工作两天，到每两周工作九天。只有很少的人能得到一个全日制(Full Time) 工作的机会 ，也就是说每两周有十天的工作日。不知道为什么在加拿大，护士、护理们，想得到一个全日制的工作很不容易，有的人在哪里工作了几十年后，才等到一个全日制工作的机会。 　　然而对于那些工作日不到十天的半日制的职工来讲，如果有人愿意多上几天班的话，当然也是有机会的。例如，有的职工请病假、事假，或者休法定的职工假期，总是需要有人替班。在职工休息室的桌子上放着一个表格，那上面有哪天和什么班需要有人替班，如果有人想多挣钱的话，可以在那个表格上填上自己的名字，我们把这叫做 pick up(获得)工作日。 　　有的时候，一个工作日，有几个人填写了名字，但按照老人院的规定，资历老的优先考虑，因此，很多人为这个经常闹矛盾。有的时候，临时缺人，行政人员或主管护士会给你打电话，问你是否愿意pick up 一个工作日。 　　根据政府劳工法规定，每个工作日为八小时，每天超出八小时的工作时间和每周超出四十个小时的工作时间叫做 Over Time(加班或超时)，工资必须按1.5倍计算。所以，如果staff(员工)当天已经工作了八小时，或一周内，已经工作了四十个小时，那么，办公室将不考虑他们 pick up 的工作日。不过，有的时候，也有例外，老人院要是临时缺人，又没有人愿意来替班，只要有人同意替班，那就不管这个人是不是 Over Time 了。临时叫人来替班，总是很不容易的。 　　老人院的职工福利，主要包括有医疗保险，政府规定的职工休假日，这里叫Vacation(假期)，还有职工工会和老人院的合同中规定的病假和婚丧假。然而，只有那些每两周工作5天以上的职工，在工作三个月后，才能得到医疗保险的福利。 　　病假，根据雇主和职工工会的合同中规定，职工每工作100个小时，可以得到1天带工资的病假。如有人暂时用不完这个病假，可以存起来等到需要的时候再用。老人院还规定，一天以上的病假需要医生的证明。 　　婚丧假各有四天，带工资。当职工的直系亲属去世，可以有四天的假，去处理丧葬。同时老人院也会给职工家里送去一个很漂亮的鲜花花篮，以表哀悼。 　　像所有的老人院一样，Golden Gate还有一个工种叫临时工，这些人没有固定的工作日，也没有任何福利待遇。当然，他们可以在需要替班的表格上Pick up工作日，而一般来讲，他们只能是等电话叫他们来替班，这里叫 on call(随叫随到)。这种工作自由度很大，想来就来，不想来，你可以拒绝不来。在这些人当中，很多人在别的老人院或医院，都有一份正式的 Part Time的工作。 　　和大多数的老人院不一样，Golden Gate不是楼房，所以，老人们不用上下楼的来回折腾，相对来讲方便来很多。 　　Golden Gate 一共有三个供老人们居住的区域，分别叫做C区，M区和P区。C区和M区，实际上是两个长长的走廊，一边是双人房间，一边是单人房间。在双人房中间，有一个大挂帘，把房间分成两个部分。房间里有一个卫生间，两个人合用。据说单人房和双人房的收费是一样的。老人们合住双人房很不方便，互相干扰。虽然有的老人们相处的很好，但大多数的老人不喜欢和人合住，所以，很多住在一起的两个老人经常打架。 　　曾经有这样一条电视新闻，在美国的一家老人院里，一个八十多岁的老太太，因不满她的室友去厕所时，老是从她的床前走来走去，打搅她，拿了个买菜用的塑料袋，活活把那个九十多岁的室友给勒死了。现在，有些老人院已经没有双人房了，而很多老人院，也开始逐渐取消双人房间。 　　无论是双人房还是单人房，里面都有一个可以挂衣服的壁橱。房间里的家具，都是老人院的，如果有的老人愿意带自己的家具也是允许的，但老人院并不提倡他们这么做。所有房间都是拉式的窗户，而且只能拉开不到一尺宽的距离，以防止老人们从窗户跳出去。 　　单人房间，比双人房间小很多，房间里除了装有一个洗脸池外，两个单人房中间有个厕所，两个人合用。厕所的门在洗脸池和一进门的壁橱之间，门是可以从房间里面挂上，以免邻居上完了厕所走错房间。 　　在走廊中间，双人房间的一边，有一个小小的开放式的起居室，在小起居室里有一个大方桌子和几把椅子，还有一个三人大沙发和一个电视，供老人们共同使用，但老人们经常为看什么频道而争执，所以有的老人干脆在自己的房间里装个电视。在老人院私人安装电话电视是要自己另外付费的。

　　这对在本地留学学习相关职业的留学生真是一项大福利。 　　卑诗省提名科技人才试验计划(BCPNP Tech Pilot)获得省政府决定，延长试用时间至2019年6月!这个去年刚刚开始实施的特定职业提名通道获得好评。甚至有人一天就能获得提名。 　　据本地媒体报道，政府推行这项BCPNP Tech Pilot计划以来，已经有923名员工来自120间公司申请并且获得了提名，被提名人数最多的是来自中国的科技人才，高达246人，占比26.7%。 　　加拿大的就业贸易技术部部长布鲁斯在6月的发布会上称，“BC省的科技产业正在迅速发展，我们需要技术人员推动业务发展和国家的经济。如果本地工人优先，我们需要国际科技人才，并且留住他们。” 　　从2018年6月26日起，职业的工种放宽，扩展为以下29种职业，均可申请： 　　采访到通达移民的持牌顾问Sophie，她对记者说：“科技人才省提名是一种抽签频率较高的省移民项目，因此获得提名的速度也很快，并且华人在科技方面的从业者也较多。” 因此这个实验中的省提名通道对华人来说福利很大。 Sophie还说，“这一计划体现出了加拿大现在就业市场的趋势，和对科技方面人才的渴望。” 　　根据本地媒体报道，曾有中国申请者以软件工程师的职业申请，竟然在申请的第二天就获得了省提名。 　　虽然省提名之后还有繁多的申请要做，但是已经算是安了一半的心。可以说是目前移民政策中比较快的移民通道了。 　　申请者条件： 　　需要符合以上29种职业中的一种 　　需要得到这份工作的offer至少一年(365天) 　　申请之后需要继续在这个岗位工作至少120天 　　这项利好的计划已经决定要延长至2019年6月了!为了帮助科技公司吸引和留住国际人才，卑诗省政府也一直在创造机会。这对在本地留学学习相关职业的留学生真是一项大福利。

加拿大房地产协会（CREA）周一公布最新统计数字，今年6月全国房屋销量比去年同期减少10.7%，也是近五年来销量最低的一个6月份。 不过，与今年5月相比，6月的房屋销量增加了4.1%。房地产协会也表示，这是今年以来首次按月销量上升。 全国有60%以上的市场房屋销量按月上升，其中大多伦多地区升幅最大，但是卑诗省的销量继续下滑。 未经季节性调整的实际房屋销量比去年6月减少了近11%，是近五年以来的最低点，比过去十年6月份销量的平均水平低了近7%。 销量按年跌幅最大的是卑诗省低陆平原。 CREA主席Barb Sukkau指出，新的按揭申请压力测试一直在打压房屋销量，不过，6月份的增长显示，这一影响开始解除。 加拿大地产协会 另外，6月份新上市房屋数量比5月减少了1.8%，也是近几年来的最低水平。 由于销量上升，新上市房屋减少，销存比回升，从5月的51.2%，收紧至6月的54.3%。 MLS房价指数按年涨0.9% 加拿大地产协会 CREA的综合房价指数MLS HPI显示，6月份按年上涨0.9%，是连续第14个月涨幅下降，也是自2009年9月以来的最小涨幅。 报告称，房价涨幅持续下跌，主要是大金马蹄地区房市趋于稳定。 公寓价格涨幅最大，为11.3%，镇屋价格涨幅4.9%，单层和两层独立屋的价格则分别下跌1.8%和4.1%。 在大金马蹄地区，贵湖（Guelph）房价按年上涨3.5%。 大多伦多地区房价按年跌4.8%，Oakville-Milton地区跌2.9%，Barrie地区跌6.5%。跌幅反映了一年前这些地区房价的超高涨幅，也抵消了近几个月这些地区的房价回升。 均价按年下跌1.3% 至于房屋平均价格，6月份的全国房屋平均成交价不到$496000元，比去年同期下跌1.3%。 全国平均房价受到大温哥华和大多伦多市场的严重扭曲，除去这两个市场，全国的平均房价仅为$389000元。

　　很多加拿大人的印象是联邦政府雇员端的是工资福利好的铁饭碗，但据加拿大广播公司获得的信息显示近年来被开除的联邦政府雇员的数量猛增。 　　在2005/06财政年度到2015/16财政年度的十年期间，有1316名联邦政府的全职雇员被开除，其中有726人被开除的原因是违纪、违规行为，有590人是由于无能、不称职。  　　这些被开除的联邦政府雇员中没有包括862名在试用期结束之前就被解聘的刚刚被聘用的政府雇员。 　　虽然与联邦政府26万雇员的人数相比这些被开除的人只占很小的比例，但近年来被开除的联邦政府雇员的数量的确增加很快。 　　与2005/06财政年度的数字相比，2015/16财政年度由于违规违纪被开除的联邦政府雇员数量猛增了67%，同一阶段由于工作不称职被开除的联邦政府雇员数量猛增了57%。 　　联邦政府雇员工会指出，被开除的联邦政府雇员数量增加只是冰山的一角，更多的联邦政府雇员受到口头警告、书面警告等相对较轻的纪律制裁。 　　专家们认为，信息技术让管理层能更有效的对雇员进行监控是导致被纪律制裁的联邦政府雇员数量大幅度上升的主要原因。

　　夏天已经开始。加拿大注册会计师协会(CPA)近期委托进行的一项调查发现，大部分加拿大人打算今年夏天比去年花费更多。如果将家庭生活支出考虑在内，30%的受访者称，他们今夏增加支出的数额将在500元到2,000元之间。总体来说，打算增加今夏支出的人占到56%。不过，45%的人说，在支付生活费后，他们的今夏费用比去年少。 　　调查的其他结果还有：62%的人打算增加交通支出，50%打算在食物上多花钱，37%称在家庭能源上增加预算。 　　有38%的人说，他们觉得在夏季这几个月中支付各种费用是压力相当大的事情。 　　注册会计师协会"公司公民"部主任汤普森(Doretta Thompson)表示，在人们打算夏天多花钱的时候，人们追踪自己各项花费、了解钱去了什么地方的需要也增大了。对于许多人来说，需要做出一些艰难的决定，"以便可以在享受夏日的同时不要花费超支"。 　　这项调查由"基本数据收集"公司进行。该公司于6月4日到10日，电话访问了全加1,000名18岁以上的成人。 　　调查发现，62%的受访者表示今夏会外出度假。其中，21%人表示度假花费将会不足1,000元，25%的人说将花费1,000到2,000元之间，20%花费2,000到3,000元。另外有19%的人们表示，花费会超过3,000元。计划外出度假的人们当中，46%的受访者表示，他们会在本省内旅游。39%考虑去其他省份，26%选择去美国，22%打算去世界其他地方。 　　计划度假者中，56%的人们准备使用自己的积蓄进行，其中的40%将会使用他们积存的旅游费用；20%则表示会为此借钱。 　　调查中发现，夏季的花费是全年次高，41%的人认为冬季花费最高，21%的人认为夏季最高，认为春天和秋天花费最高的分别是6%和5%。此外有25%的受访者认为，一年四季的花费没有什么太大区别。 　　加拿大注册会计师协会是世界上其中最大的一个全国性会计师组织，拥有21万成员。