1. 新闻首页 /

  2. 加国新闻

     /
  • 最新民调显示，七成加拿大加拿大人表示，与疫情前相比，看病越来越难。调查还显示，加拿大人给加国医疗系统的评分是不及格。   纳罗斯（Nanos Research）民调公司为《环球邮报》所做的最新民调，要求受访者按0到10分对加拿大医疗保健状况进行排名，0表示绝对危机，10表示运作良好。结果发现，45%的人给出的分数在0到3之间，而41%的人将系统评分在4到6之间。只有14%的人给出了7分或以上的分数。平均得分为3.8。   该公司创始人纳罗斯（Nik Nanos）表示，受访者还给加拿大医疗保健系统的整体评分不及格，这应该引起总理特鲁多和各省和地区省长们的重视。 纳罗斯也是该民调公司的首席数据科学家。他说：“调查显示，普通加拿大人认为我们的医疗保健系统存在巨大问题，他们给出的分数只有3.8/10分。这样的分数意味着，你应该回到起点，重新思考一切。” 该民调还要求受访者根据自己的个人经历，说明获得医疗保健的情况是否有所改善、恶化或与疫情前大致相同。只有2%的人表示情况有所改善，70%的人表示情况已经恶化，25%的人表示情况大致相同，3%的人不确定。 该民调结果与全国各地的医疗保健专家最近发出的警报一致，因为急诊室暂时关闭，许多医院对医生和护士的人手不足表示担忧。 特鲁多最近重申，联邦政府承诺向各省提供额外的医疗保健资金，但他没有给出具体时间，也没有安排与众省长的首次省长会议。魁北克省目前正在进行省级选举，而亚伯塔省执政的联合保守党正在挑选一位将成为省长的新领导人。 特鲁多没有与省长们集体会面，而是在全国巡回，并与一些省长单独会面，讨论包括医疗保健在内的问题。 民调结果还显示，目前渥太华和各省之间相乎指责并没有赢家。当被问及受调者最信任哪一级政府来解决加拿大的医疗保健系统问题时，最普遍的回答是：38%的人认为两者都不可信，27%表示信任省政府，26%表示信任联邦政府，两级政府得分基本持平，另有9%的人表示不确定。 该民调在8月27日至29日对1,073名加拿大成年人混合进行了电话和在线随机调查
  • 　　如果不是因为疫情，德勤加拿大（DeloitteCanada）会更早搬进温哥华的新办公室。但是，这也给公司足够的时间来考虑，如何使用办公空间。 　　德勤公司的文化和人员部门负责人JayaraDarras说：“我们之前有真正考虑过关于‘下一个常态’（nextnormal）。”该部门在公主要负责支持混合工作安排。 　　目前，德勤在该地区有1500名员工，其中只有五分之一在办公楼里正常上班。 　　Darras说：“一般来说，每天大约有275-300名员工来办公室。选择在周一和周五来的人越来越少。”   　　她预计，这个数字会在今年秋天上升，但也不认为德勤会强制要求回办公室。   　　疫情颠覆了长期根深蒂固的办公室日常，促使组织重新思考如何完成工作，并采用更灵活的安排。 　　虽然，更多人在今年秋天重返办公室，但是也不会恢复到疫情前的状态。 　　斯坦福大学经济学教授NicholasBloom表示：“在家工作显然会继续存在。”该教授一直在研究扩大采用更灵活工作方式的影响。 　　ColliersCanada在全国管理着超过6000万平方英尺的商业地产，其中办公楼占了一半以上。 　　ColliersCanada房地产管理服务战略副总裁AmyVuong表示，该公司在整个大流行期间对其租户进行了定期调查。 　　Vuong表示，在今年春季和秋季之间，公司里转为全职办公室（每周来5天）的人数，从33%上涨到37%。 　　虽然这只是一个很小的涨幅，但Vuong表示，这可能预示着更大的趋势。 　　Vuong说：“今年春天，许多公司推出了自愿重返办公室的政策。我们听说，进入秋季后，有些公司可能会考虑取消这种自愿选择。” 　　在多伦多，进入COVID-19时代近30个月后，许多办公楼仍然没有使用。 　　独立研究小组战略区域研究联盟（SRRA）一直在密切关注加拿大人口最多城市的办公楼入住率。 　　它估计，进入办公楼的人的比例，截至8月中旬，仍然不到疫情前的30%。 　　SRRA联合创始人IainDobson预计，如果不出意外的话，雇主会在今年秋天看到更多人回到办公室工作。 　　但是，Dobson说：“我们有过很多次错误的开始。” 　　多伦多交通委员会预计，在学校返校和更多人重返办公室之后，乘客人数将会增加10%至15%。 　　许多雇员将比现在更频繁地在办公室 　　加拿大一些著名的大型雇主正在推动在秋天让更多人回到办公室。尽管根据他们的新工作安排，这些员工可能不会每天都去办公室。 　　加拿大皇家银行（RBC）在加拿大拥有60,000多名员工。总裁兼首席执行官DaveMcKay提出，该公司正在寻求更频繁地在办公室见到领导和员工。 　　在CanadianTire，公司文化和组织设计副总裁ChristopherGray说，在该公司，选择混合模式的公司员工没有规定的办公日，或是每周来公司的天数。 　　即便如此，Gray表示，CanadianTire仍然投资于新技术、现代设施和协作空间，并相信其员工将继续更频繁地来公司上班。 　　此外，拥有超过30万名公务员的联邦政府也打算看到更多人踏入其办公室。加拿大财政部秘书处表示，自今年春季以来，每个部门都在进行这一进程。 　　随着公共卫生考虑的允许，加拿大政府一直在测试新的混合工作模式，期望在秋季全面实施。 　　不过，代表公务员的工会对该计划表示担忧。 　　加拿大专业雇员协会主席GregPhillips表示，政府还没有足够清楚地说明，为什么需要员工花更多时间在办公室工作，也没有表明公务员在家工作存在什么样的问题。 　　Phillips说：“没有提出真正的理由。”他的工会代表2.3万名成员，包括政府经济学家、翻译和口译员。 　　2022年2月一项涉及全球2万多名参与者的调查表明，如果被迫每周去办公室工作5天，那么有15%的人将辞去工作。 　　而其中，加拿大人的占比更高，接近22%。 　　如此看来，COVID-19不消失，重返办公室仍然会是困难重重。
  • 加拿大Equifax公司表示，第二季度消费者债务总额上升到2.32万亿，与去年同季度相比增长了8.2%。 图源： Mark Lennihan/The Associated Press 该信用评级机构的报告说，新增加的借贷和更高的花费中，与通货膨胀有关的非抵押贷款债务，达到5914亿，比一年前增长了5.2%。 报告指出，每个加拿大消费者的平均非抵押贷款债务为21,128元，与一年前相比增长了2.4%。 加拿大Equifax高级分析部副总裁Rebecca Oakes说，对越来越多的加拿大人来说，债务压力正成为一件必须面对的事情。 Oakes说，消费者借贷支出的增加，不仅体现在日常的信用卡支出上，而且还体现在其他非抵押贷款债务上，如汽车贷款和信用额度，这些债务的额度都在上升。 Equifax表示，加拿大人信用卡余额上升到2019年第四季度以来的最高水平。
  • 昨天是劳工日，多伦多市中心有大型游行。(加新社) 加拿大另类政策中心（CCPA）一份研究发现，当前的所谓劳动力短缺不是求职找工者人数不足，而是工资短缺，即雇主给予的工资待遇不足以吸引人们就业。 CCPA高级经济师麦克唐纳（David MacDonald）说：我们对劳动力市场进行的一次问卷调查，提问求职者能接受的最低工资，比较企业招聘职位开出的工资标准，结果发现63%的招聘职位不能满足求职者的薪水要求，造成企业招不到工的根本原因不是劳动力短缺，而是工资短缺。 麦克唐纳续说，高通胀带来的生活成本大涨，是导致求职者要求更高工资的主要原因，雇主需要开出更具竞争力的工资待遇才能吸引求职者。求职者不是不想工作，而是需要找到一份能够养家糊口的工作。换句话说，当前的就业市场不是劳动力短缺，而是公平待遇工作短缺。 研究发现，在过去10多年内找工求职者的人数一直高于企业招工的人数，2010年代平均一个招聘职位对应6名求职者，到2017年缩窄到3.5名求职者，即使在去年夏季疫情严重时仍然是一个招聘职位对应一名求职者。 麦克唐纳还说，疫情前加国一个月通常出现30万到40万个新招聘职位，到今年4月企业贴出的招聘职位达100万个，与此同时，求职找工的失业加拿大人也有100万人，就业市场实际上处于供需平衡状态。但许多情况是雇主提供的工资低于求职者要求，结果出现一方面雇主招不到工，另一方面大量加拿大人疫后继续失业。 加拿大统计局3至4月劳动力调查和工作空缺和薪水调查显示，在酒店和食品服务业，14%公开招聘的工作职位给出的薪水是每小时15.85元，而寻找这类工作的求职者要求时薪至少18.84元；在零售业雇主提供的平均时薪17.85元，而求职者希望时薪是23元。 麦克唐纳表示由于存在「巨大差异」，这两个行业劳动力短缺最严重。而医疗护理行业出现的人员短缺则是另一个情况，不是因为工资待遇低，而是工作条件、公平待遇等问题导致许多医护人员纷纷离职。
  • 大温各地最近两个月不断举办大型招聘会，每次都人头涌涌。星岛记者王弘树摄 大温各地最近两个月不断举办大型招聘会，每次都人头涌涌。星岛记者王弘树摄   移民、难民和公民事务部（IRCC）日前透露，加拿大是国际学生的首选目的地， IRCC去年批出近56万份学生签证，​​比2019年以来的纪录高出31%，借此吸纳更多留学生毕业后留在加拿大发展。 不过，有今年6月毕业的中国留学生表示，身边不少选择留在大温发展的华裔毕业生，找到合适的工作难如登天，若非卑诗大学（UBC）或维多利亚大学等知名度较高的大学毕业，在本地就业市场上难以找到理想工作，对于日后通过工作申请永久身份深感迷茫。 IRCC日前表示，在2021年，加拿大创历史地接纳超40.5万名新永久居民。而政府今年的目标，为再吸纳多43.1万名永久居民；截至7月31日，本国已吸纳约27.5万人，进度比以往任何一年快。 今年6月在温哥华岛大学（Vancouver Island University）商科硕士毕业的余同学表示，毕业后三个月选择留在大温发展，但至今仍未找到工作，投了数十份简历都石沉大海，身边不少同样是来自中国的留学生亦面临同样处境，大家正考虑是返华发展，还是继续在加拿大找工作。 余同学续指，由于自己并非卑诗省的「三大」毕业，即UBC，维多利亚大学，西门菲沙大学（SFU），自己所学的专业亦并非市场紧缺，所以难以在温哥华立足，在面临高房价、高物价的生活成本下，现时成为了「啃老族」，每月须由父母亲支付生活开支。   他说：「大温整个就业市场其实并不友好，大多数工作都不归属移民种类，而且薪资非常低，与生活成本不成正比。我身边很多同学在毕业后多个月，至今仍未找到工作。我希望日后能留在温哥华生活及发展，但看来这个地方并不欢迎我。」 余同学最后说：「选错科就如嫁错郎，若非知名大学毕业的商科生，在工作时失去优势，我现在都会和后辈说，一定要学理工科或IT类。」 另外，同样是今年6月毕业的西三一大学（Trinity Western University）商科毕业生李同学则说，身边不少华裔学生都抱怨大温地区找工作竞争大，对于英语非母语的人士，以及初出茅庐，没有太多工作经验的人来说，在温哥华找一份收入可观的工作是非常难。 他说：「我毕业至今仍在找工作，大多数雇主仅能给最低时薪。现在联邦快速通道（EE）移民项目分数极高，卑诗移民省提名的分数亦高居不下，想申请移民难如登天，我可能过段日子便返回中国发展。」 李同学又说，自从边境重开后，不少海外专业人士赴加发展，包括香港救生艇政策的港青、乌克兰持开放式工签的国民，以及之前因疫情在原居地上网课，其后在毕业后返加工作的学生，从而导致他现在应聘面试时，竞争十分激烈。 他补充说，北美就业市场十分重视IT及电脑科技人才，而且薪酬非常高，他计划近期在专上学院报读相关课程，决心增值自我，增强自己在加拿大的竞争力。
Contact Vansky
Location: 258 - 5701 Granville St, Vancouver, BC V6M 4J7


微信客服

订阅号

服务号
CopyRight © 1999 - vansky.com
免责声明 版权声明 关于我们