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现在，每周工作4天和灵活工作时间是否会成为全职工作的未来已经成了一个热门话题。 这种4天工作制听起来对打工人很有吸引力，但可能会让雇主遇到挑战。近日，一项调查显示，绝大部分员工都支持这样的制度。而且现在有很多加拿大的企业参与试点并认真考虑加入。     据CTV报道，今年早些时候在加州立法机构提出的一项新法案提出了每周工作 32 小时的固定工资率，此后加班费开始生效。由于缺乏广泛的支持，该措施在委员会中停滞不前，但可能在 2023 年重新浮出水面。 与此同时，与牛津大学有关的非营利性基金会全球4天工作制（4 Day Week Global）正在试行为期 6 个月的为期 4 天的工作周，目标是在不损失员工工资的前提下每周工作4天。美国和加拿大的三十几家公司正在参与试验，全球共有 150 个单位和 7,000 名员工参与其中。 研究公司 Qualtrics 在 1 月份对 1,000 多名美国成年雇员进行了调查，其中92% 的人都表示他们会支持雇主规定每周工作四天， 79% 的人表示这将有助于心理健康，82% 的人表示这将提高他们的工作效率。 挑战：你在休息，别人都在工作 加拿大艾伯塔省坎莫尔市 ConsciousWorks 的首席执行官 Lisa Belanger 表示，她就工作场所的健康向企业咨询。为了寻找真正的体验，她决定自己尝试为期四天的工作周。 “我一直对职业倦怠感到好奇。它确实会影响那些应该蓬勃发展的人。”她说。 Belanger 说，结果充其量是喜忧参半。 “我认为到目前为止我自己的个人实验都失败了，”Belanger 说。商务旅行计划或其他与工作相关的责任经常会打断她第五天的休息时间，因为其他人第五天都在工作。 “对我和大多数人来说，每周工作四天如此具有挑战性的原因之一是，其他人都还在第五天工作，所以你会收到电子邮件，并被拉入工作，”Belanger 说。 改变消费者行为和期望 Qualtrics 员工体验咨询服务负责人 Benjamin Granger 说：“人们意识到，虽然这可能是一个有意思的想法，但可能存在一些取舍。”他说，公司的研究表明，如果人员变动对服务响应时间产生影响，客户会感到沮丧。 他补充说，广泛采用必须达到临界质量，公司认为他们必须采用更短的工作周才能在劳动力中竞争。消费者行为、客户期望和服务也需要重塑。 “我们目前的距离很远，”他说。 Granger说，如果不考虑每周工作四天，那么在工作场所灵活性方面有其他方法可以参考。 这些可能包括使工作更具吸引力的津贴，例如选择你想要的工作时间而不是通常的朝九晚五，或者在工作日也可以做点自己的事情。 很少有员工愿意减薪 在接受 Qualtrics 调查的员工中，37%愿意接受调查，其中5 人表示每周工作四天意味着他们将不得不工作更长的时间。 然而，每天工作 10 小时通常不适合带小孩。 但如果一家公司提出只支付四天八小时的工资，这可能表明缩短工作周可能是公司想要减少开支的做法。 公司员工都要权衡利弊 “我认为一个单位必须做很多工作和研究才能决定是否改变，”Granger说。 为期四天的工作周，或其他工作场所的灵活性可能需要从一系列讨论开始。如果劳资双方都有兴趣，那么他建议进行权衡分析：“从统计上看人们愿意权衡的因素，对他们来说是否值得？” 如果兴趣都仍然浓厚，该单位可以在更广泛的推广前从小批员工开始试点运行。 如果你觉得不适合每周工作四天，Belanger 会为员工和雇主提出这些建议来平衡工作生活： 偶尔延长周末休息，多休息一天。Belanger 说，这可以让你在稍长的假期中远离“工作堆积如山”的压力感。 周五不安排会议，或整体会议次数减少。 暂停处理接收电子邮件或短信。“远程压力”——对任何类型的工作相关信息做出快速反应的冲动是真实存在的。 她补充说：“你每天都需要几个小时，完全不工作，这里指的是100% 不工作”。 加拿大一向是一个非常注重打工群体的国家。今年6月2日，安省已经成为加国首个强制执行脱离工作政策省份。政府规定，25人以上的企业，员工在下班后不能查电子邮件等，以从工作中解脱出来。

加拿大人权法庭的一项裁决痛斥贝尔加拿大公司(Bell Canada)，并要求该公司向一名在癌症康复期间因未经证实的绩效问题而被解雇的前雇员支付超过12万元，包括超过9万元的工资损失、1.5万元的身心痛苦（pain and suffering）补偿以及另外1.5万元的“鲁莽”行为罚金。   据报道，2016年5月，拉克曼（Glenn Luckman）开始在位于多伦多的贝尔公司担任业务发展经理。   根据人权审裁处的一项新裁决，这可能是拉克曼在该公司短暂时光中唯一快乐的时刻。裁决列举了拉克曼从被录用到被“歧视性”解雇的一年半艰难历程。 仲裁员Alex G. Pannu在裁决中写道：在贝尔工作期间，他照顾生病的父亲，直到父亲2017年4月去世。拉克曼在2017年4月也被诊断出患有癌症。 他于2017年5月开始休病假，最终于2017年11月重返工作岗位。不到一个月后，他在2017年12月6日被解雇。 图源：National Post Pannu认为拉克曼患癌症是贝尔决定解雇他的一个因素。 在接受采访时，拉克曼说，在他被解雇近五年后，当他收到裁决时，他感到解脱，肩上的重担也减轻了。 他说漫长的压力让他苦不堪言…… 据报道，拉克曼曾在2012年首次与癌症搏斗，在2017年他被诊断出癌症复发，症状包括精力不足、易怒、胃痛和感到压力，这影响了他的工作。由于他是父亲的唯一照顾者，而父亲几乎同时住院并不久后去世，这让他的压力变得更加严重。 拉克曼于2017年5月初首次请病假期间，切除了8个淋巴结，并在五个月后逐步重返工作。 重返工作后他很快就感到招架不住。一位主管对拉克曼的工作量表示担忧，曾建议他休病假。 这样拉克曼在10月份又开始休病假。 11月他第二次重返工作岗位后，立即感到面临“和以前一样的压力”，贝尔也没有为他提供“灵活的时间表、远程工作或额外资源”。 不到一个月后，贝尔以公司进行重组为由解雇了他。 判词指出，拉克曼是他团队中唯一被解雇的员工。 拉克曼因此向人权人权法庭投诉。法庭最终得出结论，贝尔公司对待拉克曼的方式是对《加拿大人权法》的严重违反，相当于对患有医疗残疾的人的歧视。 Pannu裁定，贝尔公司应该支付拉克曼失去的工资，直到他在被解雇一年后找到新工作为止。 人权法庭判罚贝尔公司支付超过12万元。  

图为多伦多一间药房内无需处方的儿童咳嗽和感冒药物。（加新社） 安省药剂师联会（Ontario Pharmacists Association）表示，需求增加和供应吃紧，导致全国的伤风及流感药物出现短缺。 安省药剂师联会战略计划和成员关系副总裁贝尔切（Jen Belcher）表示，造成药物短缺的因素很多，原因之一是愈来愈多的人患上呼吸道疾病，自然增加需求。而另一方面，供应链中断正在影响感冒药生产的不同阶段。 她说：「如果你去安省和其他省份的药房，会发现货架上有很多空位。咳嗽和感冒药并不是唯一出现短缺的药物，但在过去数周确实情况加剧。我们现正努力寻找其他可替代的产品，帮助病人控制他们的症状。」 她认为，更多人患上呼吸道疾病与防疫措施放松有关，某些病毒在放宽防疫措施之后变得更普遍。 贝尔切称，一些儿童止痛药亦出现缺货。由于儿童药物的分量通常是基于体重，故一些成年人服用的药物可能不适合儿童。 她建议，人们出现感冒症状，可谘询药剂师或者了解其病史的医疗人员意见，「（药物）可能在秋季恢复供应，那时我们亦返回到正常感冒及流感季节。但目前确实很难预计，很遗憾，我无法确保那一点。」

罗渣士电讯公司上周五(8日)的全国性断网、断电话事故，不仅仅是给广大民众造成了极大的不便，还令一些家庭陷入生死攸关的危局。有专家表示，加拿大电讯网络相当脆弱。   另外，在联邦工业部长商鹏飞和加拿大广播及电讯管理委员会(CRTC)的狠批下，罗渣士通讯公司周二宣布，因应上周五发生的全国电话、网络中断事故，将对所有受影响客户作出多至5天的费用赔偿。   罗渣士一名发言人周二下午通过电邮发表声明说：“我们知道，我们需要重建客户对我们的信任。而作为第一步，我们的客户将获得相等于5天月费的赔偿。我们将继续日以继夜地工作，以恢复国民对我们的信心。”   罗渣士就断网事故，除了要向客户作出赔偿之外，亦面临可能的集体诉讼。 家住安省咸美顿市的谢恩(Shane Eby)称，上周五罗渣士公司断网事故发生时，他70多岁的姑姐琳达(Linda Eby)却正巧血管肿瘤病发，在一家银行附近的停车场倒下。 当时正在琳达身边的是她哥哥格雷格(Gregg Edy)。格雷格想打911电话求助，却发现手机不能用。他向附近的银行保安求助，两人到处找人帮忙打911，但周围的人都是罗渣士的用户，手机电话根本无法拨出。 年逾70的老人急需送院，但大家都是爱莫能助，他一直没能找到可以打手机的人，幸好仍有急救人员赶到现场。 谢恩认为，可能是那位银行保安通过银行里的人或固定电话获得帮助。咸美顿救护服务处主管汤普逊(Dave Thompson)表示，他们接到电话4分钟之后就赶抵现场，在现场恢复了琳达的心跳后就送去医院做进一步救治。 哥哥赶抵医院仅能送别 虽经医生的奋力抢救，但琳达还是走向生命的终点。与此同时，格雷格的座驾成为“潜在犯罪现场的一部分”而被警察扣押，他本人则想尽办法才找到计程车赶来医院，刚一抵达就被医生告知，“请下决定拔除生命维持系统”。 谢恩称，他的祖父母都已过世，只有父亲与其妹相依为命，现在妹妹就在眼前离世，让父亲的精神受到极大打击。 他还表示，虽然医院方面称，即使当时格雷格能立即拨打911电话，但琳达的动脉瘤也可能破裂并导致大出血而丧命。“虽然这次断网没有直接导致我姑姐的死亡，但当这样的事情发生时，每一分钟都很重要，而手机服务不能使用时，似乎可以在这方面下功夫。”  

加拿大食品供应商再次向杂货零售商发出通知，告知即将涨价。食品供应商这些信件表明在食品成本已经出现了近两位数的增长后，今年秋天加拿大杂货店将面临更多的价格上涨。   图源：globalnews 由于加拿大乳业委员会已经批准今年第二次牛奶价格上涨，这将使农场的牛奶价格在9月1日每升上涨约2分或2.5%。 与此同时，乳制品加工公司也在提高自己的价格，一些行业观察人士警告称，水涨船高现象将会发生。 Lactalis Canada在给客户的一封信中表示，今年9月，它必须实现全国市场平均5%的增长，该公司表示，这一比率考虑了CDC价格上涨和公司面临的显著增加的通胀成本。   图源：globalnews Arla Foods Canada也发布了类似的通知，称今年9月其产品的价格上涨反映了更高的牛奶原料成本以及“对运费和包装的通胀影响”。 加拿大独立杂货商联合会公共政策高级副总裁Gary Sands表示，与杂货商分享的牛奶和奶酪价格上涨突显了受监管的乳制品价格上涨如何因公司的额外价格上涨而加剧。 他说：涨价的时机似乎是在受监管的涨价上限。最终的结果是进一步加剧了对可负担性的问题和担忧。 Sands说，在交通和燃料附加费较高的农村和偏远社区，人们对负担能力的担忧尤其严重。 加拿大统计局上个月表示，5月份在商店购买的食品价格比一年前上涨了9.7%，因为购物车里几乎所有东西的价格都上涨了。