温哥华天空
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有办公室工作经验的同胞，大家帮忙出主意
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[2396] (2018-07-06 16:56:12)
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a
这个人很是老谋深算的，连老板都不是他的对手
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[432] (2018-07-06 16:59:10)
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b
是西人吗？
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[509] (2018-07-06 19:42:14)
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c
谢谢，是西人
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[429] (2018-07-06 20:12:07)
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a
如果都是靠技术吃饭的，你俩谁的技术更有发言权
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[441] (2018-07-06 22:01:01)
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a
你是上次發文的那個人？拜託你這小事也問？
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[464] (2018-07-06 23:28:41)
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a
上山进香。
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[439] (2018-07-07 00:00:32)
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a
你是上次發文的那個人？
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[392] (2018-07-07 00:38:10)
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a
当然不去了，难不成他还隔天来找你兴师问罪？
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[370] (2018-07-07 07:50:59)
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a
鸿门宴
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[503] (2018-07-07 07:57:46)
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a
搞不好就去了三个离职人员，另两个都没去。随便找个忙的理由推了把，反正不指望跟他搞好关系。
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[562] (2018-07-07 09:27:50)
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a
老板和他有矛盾，多次让他离开，那你就应该配合老板让他离开。
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[566] (2018-07-07 09:29:10)
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a
西人有2种情况，第一这个是不是真的不可救药是死敌啊？要是，就不要理他了，
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[429] (2018-07-07 17:07:52)
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b
但是西人有很多人是要当面沟通的，把事情说清楚就没事了，而且你要勇敢面对，不是他而是自己。
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[494] (2018-07-07 17:09:40)
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c
你是勇士。就必须拿起武器耒战斗，承认自己的不足，也同时请教对方，那里是他觉得你需要改变的，这样做
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[309] (2018-07-07 17:12:13)
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d
至少你对得起自己，也会使自己心里舒坦很多，再这里的第一职场道德，就是鼓励当面交流，说清楚，
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[350] (2018-07-07 17:14:53)
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e
假如还是不同意见，。那第二步就是找领导当判官，双方当面弄清楚，再不行，那就打官司了。。。
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[375] (2018-07-07 17:17:28)
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f
像你这种情况，因该没什么大事，绝对不要在背后流言蜚语，那个只会把事情弄的更加惨，命第一，happy
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[336] (2018-07-07 17:20:35)
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g
happy 第一，你是工程师，就已经是了不起了，还有你千万不要把自己水平往下拉，就事论事，客观处理
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[344] (2018-07-07 17:23:03)
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a
你这个很危险
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[347] (2018-07-07 19:46:18)
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a
这真要看一下你本人性格。
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[399] (2018-07-08 16:08:17)
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b
很诚恳- [303] (2018-07-10 00:16:53) (0) (0) |
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a
最好去, 這樣你就能弄明白為什麼你被邀請了, 他的意圖
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[262] (2018-07-09 00:03:51)
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