我被解雇了-记我讨薪的艰辛历程1

第一次发东西，希望没有违规。

我今天起床做了个讨薪计划：
1、报警
2、提交修改ROE申请
3、启动ESB（劳动标准局）讨薪程序
4、向CRA提交税务调查
5、向人权法院提交投诉索赔

事情是这样的，2月4日我被雇主解雇，我马上收拾东西回家。在家里给雇主发了一条信息，要求按劳动标准法48小时内支付最后薪资和代通知金。内容是这样写的：

老板，你好！
关于今天（2月4日）上午你对我做出的即时解雇决定，根据 BC 省《劳动标准法》（Employment Standards Act），请在 48 小时内结清我的所有应付款项，包括：

1、今天 2 月 4 日的最低工时薪资（2 小时）；

2、一周的解雇补偿金（1 week’s pay）；

3、所有其他未结清的应付工资。

同时，请在 5 个日历日内将我的离职证明（ROE）电子上传至 Service Canada，以便我处理后续事宜。

我会根据收到的最后一份工资单核对明细。谢谢。

到解雇后47小时，我补了一条信息：
老板，早上好！
提醒一下，今天上午 10:00 即為解雇後的 48 小時法定期限。目前我尚未收到結算支票及所有歷史工資單（Paystubs）。
我正在 BC 勞工標準局（ESB）填写在線投訴。 10:00 前仍未收到包含 週解雇補償金及結清薪資的支票，我將提交投訴。屆時調查內容將不只是超期支付的問題，我將要求 ESB 對我入職以來的所有薪資、加班費缺口以及待命飯點進行全面審計與調查。請及時處理，以免進入法律調查程序。
除此之外，我保留在民事法庭和人权法庭起诉你的权利。

这次雇主几乎秒回，让我去领取支票。
2月6日上午10点左右，我领到包含代通知金的最后一期支票、Paystubs、ROE、T4，在门口我就把支票入账，然后找了个麦当劳坐下来核对，简单核对发现一大堆问题。然后把这些问题和要求发短信给雇主。内容如下：

x先生，你好！
收到支票和 ROE 后，我咨询了专业人士，发现你的会计在处理法律文件时非常不专业，这造成了几个严重问题：
首先，ROE 的 Box 16 代码填写错误。他在你已支付“代通知金（Pay in Lieu of Notice）”的情况下标注了代号 M，这在法律上是自相矛盾的，且直接导致我的 EI 申请被冻结。此外，入职日期也与实际不符。
其次，薪资结算存在总计 $2,428.01 的严重缺口：
1、系统性欠薪： 过去所有 1.5 倍加班费均被漏算，差额约 $1,030.75。
2、饭点待命欠薪： 根据工资单手写逻辑，每日 0.5 小时待命工时被非法扣除，差额约 $1,104.38。
3、补偿金基数错误： 法定补偿金应按“平均周薪”而非 40 小时固定值计算，差额约 $199.50。
4、年假工资补差： 以上欠款产生的 4% Vacation Pay 约 $93.38。

我希望在 3 日内收到差额支票并拿到修正后的 ROE（代码 A 或 E）。否则，我将不得不向 Service Canada 和 ESB 提交证据进行正式复核。届时，调查将不仅限于我的个案，还可能涉及店里长期的薪资合规性审计。请尽快处理。

我想，很雇员都会遇到类似的问题（尤其是华人雇主），扣加班费、扣饭点、扣代通知金，ROE乱填影响EI申请和以后的就业，这个雇主更厉害，连CPP都不缴。但我还是坦诚相告，希望雇主可以自行纠正。发完信息我就安静等。

结果第二天（2月7日）我收到恐吓信，雇主发信息来恐吓我。经过梳理，我决定做一个重锤讨薪计划（文章开头的计划），让各部门联动纠正雇主的嚣张气焰。

希望同一片天空下的你们一起陪我走过这段讨薪的历程。