18万人“身份清零”！德勤废除职级背后：一个靠PPT和资历的时代

如果有一天，公司跟你说，你名片上的Title：“高级顾问”“副总裁”，必须删掉，取而代之的，是一行技能标签：“软件工程三级”“客户沟通LV4”——你忍得了吗？

真不是我胡说的，现在这样的事儿已经真实发生了，而且还不是某个创业小团伙的胡搞，是代表着先进管理经验的全球咨询巨头德勤（Deloitte）美国，带头搞起了这种变革。

就在昨天，德勤宣布要在今年6月1日，让德勤全球的18万名员工，集体完成这场“身份大手术”：彻底废除沿用多年的传统职级头衔，全面切换到以“技能标签”为核心的评价体系。

这场身份大洗牌背后，其实代表了AI时代企业和每一个职场人的焦虑——AI正在不动声色地颠覆所有传统职场逻辑。企业如果还允许员工靠“熬年头、混资历就能一步一步往上爬”，那企业可能就要完蛋了，而你和我，如果也还抱着这种想法，那希望我这篇文章能给你当头一棒。

混过职场人应该都知道，头衔从来都不只是一个称呼——它是身份的通行证，是一个人找到自己在公司内、行业内定位的那把尺子：你是总监，你就能混在总监圈子里抽烟，你是VP，行业聚会你就能坐主桌。

尤其是在中国这种几千年官大一级压死人的阶级社会，头衔更是你能在客户那里不那么像乙方的保护罩，一个“VP”的头衔往名片上一印，客户自然会高看你一眼、愿意多听你说两句，甚至在合作上给你开个绿灯博个交情。

现在德勤要把这套职场“遮羞布”掀了，把职场人的“金字招牌”全砸了。

以前的德勤员工，起码还是一个个顶着Title的工具人。客户找上门来谈一个咨询项目，德勤往外卖的，从来不是某个具体的人的某个具体的能力，而是一整套“职级套餐包”——一个VP带两个经理、三个顾问，打包组队交付。

这里面有多少水分其实没人深究：有人靠着名校光环“滥竽充数”？有人拿着高职级，其实屁都不会？又有多少人，是纯粹靠着熬年头混到了管理层？真没人深究，因为大家都已经熟悉和接受了这一套规则，运转得挺好。

但现在，德勤把这套玩法推翻了——它要把18万名员工，全部“微服务化”，拆成一个个可被精准调用的“技能模块”。

用大家好懂的买电脑来类比，可能更容易理解这件事的杀伤力：

• 传统头衔体系：就像你买一台电脑整机，品牌机！只要顶着联想，华为，宣传的都是I9的CPU，5080的显卡、但不会让你每个零件都自选，你得整机全盘买单，而厂商最会的就是在你看不见的地方“缩水”。

• 新技能标签体系（人变成了技能模块）：就像你去买组装机，CPU几档，价格丰俭由人，内存加多大，显卡要什么型号都行；每个人都被拆解成一组组模块化技能，根据客户需求去搭配不同等级的不同技能，花钱买了什么全能看得见，没“水分

说白了，改革之后，德勤的项目匹配逻辑会彻底变成：不再看你的职级有多高，也不看你在公司待了多少年，只看你有没有项目需要的“技能标签”。

比如一个项目，明确需要“生成式AI治理+法学背景+德语谈判”这三项核心能力，系统就会在18万名员工里，自动抓取同时匹配这三个标签的人，直接组队开工——哪怕你只是个入职一年的新人，只要技能对口，就能比工作十年的老VP更有话语权。

说白了，德勤就是想让那些靠着头衔混日子、没什么真本事的职场“标准件”，彻底出局。以前你挂着“德勤合伙人”的头衔就能被市场另眼相看，哪怕能力一般，也能借着平台光环蒙混过关；可往后，你必须做到成为一个被市场高频调用的“核心组件”，确实体现出你的价值才行。不然，哪怕你头顶再光鲜的Title，照样会被踢出局。归根结底，德勤要的不是“有头衔的摆设”，而是“能实打实解决问题的技能提供者”。

02 为什么是现在？因为AI早已把“职级尺子”，折得粉碎

我相信很多人都和我一样，对上面这段的说法嗤之以鼻：德勤是做梦娶媳妇，光想美事啊，改一改Title，就能把全行业甚至全社会习以为常的看“职位”下菜碟彻底改变？客户能接受？员工能接受？行业能接受？

我试着帮它解释一下，德勤不是自己疯了，是被AI逼德勤的老板应该是看透了两个残酷的事实，而这两个事实，正在被AI快速放大，迟早会席卷整个职场。

1. 资历，早就不等于生产力了

放在以前，职场的逻辑很简单：姜还是老的辣。一个工作10年的经理，大概率比一个工作2年的新人有经验、有能力，这是无可争议的事实。

但AI的出现，直接抹平了这种“资历优势”，甚至把它变成了一种“负担”。

现在，一个善用大语言模型（LLM）的职场新人，只要找对方法、用好工具，产出的方案精度、工作效率，完全能实现对守旧“老兵”的降维打击——那些熬了十年才掌握的基础经验、那些记了满满一本的行业案例，AI几秒钟就能调取、整合，甚至能给出更优的解决方案。

当AI把基础认知、基础执行的门槛，拉到了最低，那些只靠“资历”吃饭、不主动更新技能的人，所谓的“资历红利”，就变成了组织的“负资产”——占着高位、拿着高薪，却创造不出对等的价值，这样的人，迟早会被AI和时代一起淘汰。就像专家所说，AI时代，通用技能会持续贬值，只有难以被机器替代的稀缺技能，才能获得市场溢价。

2. 甲方变精了，不再为“头衔泡沫”买单

还有一个更现实的原因：现在的甲方，早就不是以前那个“好忽悠”的样子了。

以前，甲方找咨询公司，看的是品牌、看的是团队职级——觉得VP带队，就一定靠谱；觉得名校毕业的顾问，就一定专业。但现在，甲方越来越清醒，也越来越“功利”：他们花钱请人，不是为了看精美的PPT，不是为了听高大上的理论，更不是为了给你的“头衔”买单，他们只认一件事：你能不能解决我实际的问题。

我真见过好几次甲方当场怼人的场面，语气一点不客气：“说实在的，我花钱请你们，就为解决大模型安全问题！别派VP充门面，啥核心活不会，就会开会摆架子、带团队走过场，有屁用？”

这种客户需求的转变，其实是在倒逼咨询公司、倒逼所有企业，必须建立一套透明、可度量的能力评价体系——头衔没用，资历没用，只有实实在在的技能，才是硬通货。而德勤的改革，正是顺应了这种趋势，也是其打造“赋能平台”、优化人才结构的必然选择。

03 最狠的清算：你引以为傲的“社交货币”，正在快速贬值

要是说，废除头衔、拆解技能，是给职场混子的一记重拳，那这场改革最狠、最伤人的地方，其实是把职场的价值尺子，彻底换了一套——它直接打碎了很多人一辈子都在坚守的“身份幻觉”，让每一个员工的价值，都被扒得明明白白，再也没法蒙混过关。

说真的，大家可以好好品品，现在和以前，职场里评一个人值不值钱，标准早就变天了：

• 以前看的是“虚的”：在公司熬了多少年、会不会搞人际关系、能不能哄领导开心、职位有多高，这些看着无关紧要的“软套路”，反倒成了升职加薪的关键。很多人哪怕能力一般，只要会来事、能熬，照样能混得风生水起。

• 现在看的是“实的”：手里攥着几个高价值技能标签、能实打实解决多少难题、在项目里能扛多大责任，这些能算得清、能验得出的硬指标，才真正决定你能走多远、拿多少薪资。虚头巴脑的东西，再也没用了。

更扎心的还在后头——德勤内部特意搞了一套“人才市场机制”，把每一个员工的价值，都摆到了明面上，没有一丝一毫的模糊空间。

你手里的技能要是市面上少见、连AI都替代不了的，哪怕你才入职一年，没什么资历，系统也会高看你一眼，项目排着队找你；可要是你只有些人人都会的通用技能，没什么过人之处，哪怕你顶着“经理”“总监”的头衔，系统也懒得搭理你，到最后连项目都接不到，只能坐冷板凳，慢慢被边缘化。

这种转变，对很多老职场人来说，简直是灭顶之灾——以前开口闭口“我是德勤VP”“我是德勤经理”，多有面儿，走到哪儿都能被高看一眼；可现在呢？你只能尴尬地介绍自己“我是个有XX、XX技能的人”，那种从骨子里的身份落差，真的让人难以接受。

说句实在话，这种转变太煎熬了。它硬生生扯断了员工和公司之间那点微薄的情感联结，把原本还带点人情味的雇佣关系，逼成了纯粹的“一手交技能、一手给报酬”——你卖技能，公司给平台、给工资，等价交换，半分多余的温情都没有。

04 行业启示：AI时代，职场人的“保命符”，到底是什么？

很多人看完德勤的改革，只觉得震撼、残酷，甚至骂德勤“太绝情”，但作为看遍了职场冷暖、陪着百万职场人成长的博主，我必须泼大家一盆冷水：德勤从来都不是什么异类，它只是第一个敢把职场真相捅破的人，它的今天，就是很多行业的明天。

说到底，这场改革，其实是一个时代的转折点——以前职场看“公司给你什么头衔”，以后看“你有什么真本事”；以前是“公司养你、给你身份”，以后是“你靠技能、自己挣身份”。不管你在什么行业、什么公司，“头衔”都会越来越不值钱，实打实的技能，才是你安身立命的根本。这也是AI重塑职场生态的必然结果，以后会有越来越多企业跟着学，聚焦“人机协同”，逼着每一个员工升级技能，不进步，就只能被淘汰。

与其坐以待毙、等着被时代淘汰，不如主动破局、为自己谋一条出路。从今天起，你一定要学着打造自己的“稀缺技能组合”——这才是AI时代，我们职场人唯一的“保命符”。今天我不玩虚的，给大家三个能直接落地、最实在的建议，照着做，至少能让你在这场变革中，站稳脚跟，不被清算。

我们正在进入一个“个体崛起”的主权时代：组织正在变得越来越薄，不再给员工“兜底”；平台正在变得越来越厚，给有能力的人更多机会；而那些平庸的、没有自己独特的标签的人，正在被快速边缘化，最终被AI时代淘汰。

最后，送给大家一句话，希望能刻在你心里：

AI不清算头衔，只清算混子；职场的底气，从来不是Title给的。

别等到有一天，公司通知你“取消职级”“剥离头衔”，你才慌慌张张地回头，却发现自己除了那个不值钱的头衔，一无所有。

从今天起，放弃幻想，深耕技能，做自己的“主人”——毕竟，能救你的，从来都不是头衔，而是你自己。

靠头衔和资历欺负人的最后都被淘汰。在时代变革转型期，那些靠着职业头衔趁机挥霍权利，挥霍公司机构钱财的值得社会关注和警惕，毕竟未来他们不可以制定规则，而是🧍问题能力。