多伦多美籍家庭医生Dr. Michael Antil从没想到，在加拿大获得永久居留权（PR）竟会如此艰难。
这位来自美国的医生，很快就拿到了安省的家庭医生执照和工作许可证。然而，在多伦多的一家诊所工作了两年多后，他仍然难以达到申请PR所需的积分门槛，尽管联邦政府一直在努力吸引医疗专业人士移民加拿大。
美国医生来加拿大发展，却被“移民积分制”卡住
现年49岁的Antil因年龄偏大而处于不利地位，因为加拿大移民评分系统更青睐45岁以下的申请者。
此外，加拿大移民部自今年3月起实施的新规，取消了LMIA加分，这让Antil又损失了50分。
移民部随后还将2025年的永久居民配额削减了20%，降至395,000名，加剧了竞争。因此，分数线仍然很高，Antil难以达到。
目前，Antil在语言、学历及工作经验等各项条件加上妻子在公共卫生领域的硕士学位和工作经验后，共积累了435分，但在8月19日的最新抽签中仍比470分的门槛低了整整35分。
他无奈地表示：“我感觉离目标比两年前更远了。”
Antil于2023年7月带着妻子和三个孩子从北卡罗来纳州搬到多伦多，他们被多元文化、安全环境以及全民医保体系下的工作机会吸引。
他回忆起2022年筹划这条移民道路时，一些加拿大医生告诉他，拿到PR“没问题”。甚至一位移民律师曾称，他的申请条件非常强，可以自己准备申请。
然而，现实却并不如预期：他失去了LMIA加分，今年1月提交的申请还因表格填写错误被退回，且无法上诉。
如今，他在多伦多Broadview诊所的患者人数已从800人增至2,000人，他相信自己能为加拿大贡献更多，但他不确定家庭是否能长期留下，因为没有PR身份，他的大女儿只能以国际生身份上大学，儿子明年上大学也面临同样问题，这让家庭未来充满不确定性。
加拿大急缺家庭医生，但人才留不住
移民数据显示，截至8月11日，加拿大移民部人才库中有2,436名全科医生和家庭医生、170名外科医生以及519名临床和实验室医学专家未能达到PR要求。
2023年6月，移民部推出了“按类别选拔”（也称“目标抽签”），通过优先考虑特定职业领域的申请者，更好地将新移民与加拿大劳动力市场需求对接。
除了重点考虑法语能力强的候选人外，该系统还针对五大职业领域的人才库申请者：
移民部表示，这些类别旨在提高永久居留申请者中具备紧缺职业经验或其他需求技能的比例，以应对经济优先事项。这些行业会定期审查，以确保持续支持当前经济目标。
自2023年以来，已有10次针对医疗专业人士的人才抽签。截止7月，共选拔了20,850名候选人，其中包括2,040名家庭医生、175名外科专家及790名临床和实验室医学专家。此外，还有数十种其他符合条件的职业，如护理、药学、牙科及兽医等。
然而，政策调整、配额下降、高门槛，让像Antil这样的医生感到迷茫：明明有资质、工作经验丰富，却因年龄和分数差点而与永久居留擦肩而过。
移民律师：政策需要调整，否则人才流失更严重
移民律师Ilene Solomon指出：“显然，年龄对他非常不利。老实说，他现在唯一现实的选择就是学法语以提高分数。但我们真的应该让在安大略用英语执业的医生学法语吗？”
她认为，政府不仅应恢复LMIA加分，还应优先考虑医疗专业人才，根据劳动力紧缺程度调整政策，避免急需人才被流失。
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