住房及市政事务厅长克里斯汀博伊尔似乎支持大温哥华地区董事会减少董事人数的决定，但她尚未承诺修改相关立法，因为预计还将进行进一步的治理改革。
董事会于7月24日投票决定将董事人数从41人削减至34人，其中温哥华市的董事4人，素里市的董事3人。董事会还投票决定将每个市政区的董事人数上限设定为3人，同时维持目前基于人口的加权投票制度。
董事会还要求主席迈克赫尔利致函博伊尔，请求进行必要的立法修改。
《温哥华商业》杂志周一询问博伊尔是否支持董事会的提议。
博伊尔通过通讯人员通过电子邮件回复道：“埃比省长和我们政府对大温哥华地区的立场已经很明确：它需要一个高效的机构，目前董事会成员过多。如有必要，省政府将介入。”
博伊尔补充道：“我们的首要任务仍然是确保居民对各级政府的代表充满信心，并确保大温哥华地区提供的各项重要服务物有所值，让他们的纳税钱得到最佳利用。”
随后，该部门表示，省政府“将考虑大温哥华地区的提案和请求”。
他们补充道：“立法修改提案可能需要时间和成本来处理——任何未来的解决方案都需要仔细考虑。”
据大温哥华地区工作人员估计，包括大温哥华地区内部调整在内的整个过程预计需要12至18个月。
委员会以107票赞成、36票反对通过了这些提案，素里市长布伦达洛克是其中最引人注目的反对者之一。
洛克后来在一份新闻稿中表示，她对拟议的委员会组成还有其他担忧，例如像安莫尔这样的小辖区仍然比素里拥有不成比例的代表权。
高贵林港市长布拉德韦斯特致信委员会，称该提案对委员会规模的缩减力度不够。他建议规模较小的市政当局进行合并。
这些提议是对德勤加拿大和海顿咨询公司报告的回应。报告显示，大多数董事（77%）认为，对于规模较大的辖区而言，每个市政当局拥有多名董事至关重要，这可以确保充分的代表性，并最大限度地减少对董事会决策的影响。
顾问们的任务是分析董事会的治理结构和薪酬情况。该董事会的主要职责是监督区域公用事业，例如供水、污水处理和垃圾处理，并涉及城市规划。
去年，董事会披露北岸污水处理厂的预算比最初7亿美元的预算超支了30多亿美元，之后聘请了顾问。
这一消息，加上2025年公用事业税全面上调25.3%，加剧了其他批评，例如董事会薪酬、业务范围扩大（即承担公用事业服务以外的活动）以及寻求区域解决方案的能力。
像洛克这样的郊区董事一直推动在绿地上进行开发扩张，而城市董事则反对改变该地区的“城市边界”。
赫尔利7月24日告诉《商业温哥华》（BIV），董事会将考虑进一步的治理改革，包括薪酬问题。
目前，董事会已取消了会议时长超过四小时的双倍薪酬。每位董事每次会议的报酬为577美元。
韦斯特于2025年1月提出的将会议费用减半的提案，在2025年5月董事会投票表决时并未进行。同年5月，董事会还将委员会主席的月度津贴改为按次支付。
韦斯特在6月接受《温哥华商业周刊》（BIV）采访时表示，他仍然认为董事（他们同时也是地方议员）应该因参加大温哥华地区的会议而获得额外报酬。
董事会还在考虑将公用事业部门设为独立实体，由卑诗省公用事业委员会监管。
韦斯特致信董事会，认为没有必要让政客直接监管这些服务。
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