职场性贿赂有吗

有，而且比我们想象中更加隐蔽和普遍，尤其在权力不对等、监督机制不健全或行业灰色地带较多的工作环境中。

什么是职场性贿赂？

“职场性贿赂”泛指利用性资源（包括但不限于性暗示、身体接触、亲密关系、性交易）换取职场利益，如升职、加薪、保留职位、规避责任、获取资源等。它既可能是主动的，也可能是被动的，既可能涉及明示，也可能是“心照不宣”的交易。

常见形式包括：

1. “以色谋职 / 以色谋升”
   例如通过与上司发生亲密关系获得晋升、内部推荐机会或避免裁员。

2. “潜规则”文化
   尤其在娱乐、媒体、留学中介、设计、美容、地产、投行等行业，年轻女性（有时男性）被要求“陪酒”、“陪客户”、“懂事点”，形成默认交易结构。

3. 软性施压 + 利益暗示
   比如某上级或客户说：“我特别欣赏你这种女生……要是你愿意跟我吃顿饭，也许我可以考虑帮你转正。”

4. 包养式合作关系
   某些女性以“秘书”、“助理”、“项目合作人”的名义长期依附高管或老板，实则关系暧昧，利益捆绑。

5. 办公室恋情中的权力交易
   有些“恋爱”并非平等的情感，而是以资源为诱饵的操控。例如男上司默许女下属频繁请假、考核打高分、调岗安排等。

为什么它存在？

• 性别权力不平等（尤其在男权结构严重的职场）

• 信息与机会不透明（靠关系拿资源）

• 规避正规流程（走捷径的成本远低于正规竞争）

• 利益驱动强烈（经济压力+晋升焦虑）

• 惩罚机制薄弱（很难取证、举报成本高）

职场性贿赂 vs 职场性骚扰 vs 愿意的交易？

这是一个模糊地带：

• 如果 以交换为目的，就带有“性贿赂”色彩；

• 如果 上级利用权力施压或暗示换取性行为，就是典型的性骚扰；

• 如果 当事人心甘情愿换资源，表面上是“合意”，但通常建立在权力不对等基础上，本质上仍是结构性剥削。

现实中如何辨别和应对？

最后一句提醒：

拒绝职场性贿赂，不是道德绑架，而是维护你自己的长线职业价值和尊严。
如果你因为没有“走捷径”而一时落后，请记住：你保住了底线，才配得上更干净的未来。